当工作和生活的边界日渐模糊，一批职场人试图寻找“新支点”
如今，关于“躺平”“内卷”的讨论已经不再新鲜，曾经迷茫的职场人认清了一个现实：不管怎样，工作总要继续。
然而，职场问题并没有随着心态的改变消失，反而愈加扎实地摆在眼前，并不断“拷问”着我们，到底该以怎样的心态面对工作？
这就好比远方明明是看得见、摸得着的广阔天地，只要迈开大步，向前奔跑，就能抓住永恒的风景。但是低头看，脚下却有一条无法判断深浅的沟壑，让人们想迈又不敢迈。
于是，谨慎求稳的心态一点点消磨着再次出发的勇气。
困境本身不足以让人衰老，但服从于困境会。如果我们依旧忧惧机械劳动带来的停滞，焦灼于逼近的压力吞食着种种可能性，那恰恰表明，我们仍期待未来。
就像下面故事中的李昊、蒋蓓和范庄研，与每个普通的“我们”一样，或在漂泊与还乡中踌躇，或在躺平与内卷间犹豫，又或者站在35岁的路口，一边为不认命所诱惑，一边纠结于再次出发。
面对人生的“卡壳”，他们尝试用勇敢和行动反击，去拥抱改变，自我挑战——变化的是环境，不变的是始终保持年轻的心。旷野没有答案，然而这里有他们的故事和声音。
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面对职场“沟壑”，
是安于现状，还是主动出击？
再出发的动力和意义，往往是在不经意中到来的。人们需要一些空间，允许它们发生，允许陷入困境成为拥抱变化的新起点。
“我，95后山东人，
离开老家，南下“广漂”四年之后……”
从上学的时候起，周围的许多人就开始有意无意地向李昊灌输这样一个观点：人生要“求稳”，最好能进入体制内，安定生活。于是四年前，在他毕业拿到国企offer之后，留在北方，成了一个理所当然的选项。
可他却犹豫了，心里似乎有个声音一直在说：“真的不想去更广阔的天地里尝试一下吗？”
当时，另一个未知但更富挑战的可能性——南下“广漂”，到美的工作，让李昊很难不心动，特别是公司校招时的那句“敢于做更美的自己”，像一团火苗，重新点燃了他心中的勇气。在一个纠结的夜晚，李昊发了一条仅自己可见的朋友圈，用来记录下那个与过去的自己彻底分野的时刻：选择没有对错，听从自己的内心。
2021年，李昊因为一次偶然的机会喜欢上了滑板。起初，因为没什么基础，他总是掌握不好平衡，把自己摔得青一块紫一块的。后来，他发现公司有很多社团组织，便主动召集“人马”，组建独立的滑板社团，并成为了公司诸多社团、协会中的其中之一。李昊发现，不论是公司同事，还是在社团里玩滑板的人都有相似之处：不惧怕挑战，踩上滑板的那一刻，人就已经克服了内心的恐惧。而这就像他当初勇敢南下闯荡的选择，也是提前做好了“要摔一百次跤”的准备。
如今，滑板社已经拥有了170多位成员
李昊的故事并非个例。早在90年代初，美的就发现，很多员工喜欢运动，常在工作之余自发组织各种活动，筹建员工专属社团的想法应运而生。之后，公司内部的歌唱和篮球比赛也逐渐发展起来，并渐成规模。最终在2010年，美的集团发布统一的指导规范，支持社团协会的发展，正式将社团文化的基因纳入整个集团的血脉之中。
如今，美的社团协会囊括了篮球、羽毛球、摄影、歌舞、乒乓球、游泳、极限运动中的潜水、滑雪、滑板、机车等等社团组织，人数最多的歌舞协会有近五百人。在工作和生活界限日益模糊的今天，社团，让这里的职场人得以找到一个能够自洽的新场域，让所有人抛掉身份和年纪，抵达属于自己的灵魂部落，并且享受其中。
美的如今已经拥有了非常成熟的社团体系
一向性格内向的李昊也没想到，自己会成为一个合格的组织者，在公司的帮助下一手拉起如今170多人的滑板社。在这里，无论是重获平衡带来的自信，还是学会新动作、回望过去时的视野开阔之感，都给李昊带来新的启发。滑板教会了他如何在失衡中重新掌握平衡，尤其是在四周气流的包裹中，极限小的接触面积之上，速度带来几乎离开地面的失重感，让李昊体会到了前所未有的自由、平静和专注。
在美的的工作和在顺德的生活也是这样。原本以为自己会有很多不习惯，然而真来了之后，李昊却发现自己出奇地适应这边的水土、适应不断变化的工作节奏——在失衡之后的平衡中，李昊把握住了全新的自己。踌躇后，勇敢地拥抱变化，李昊建立了与真实自我的连接，面对职场，他的心态也变得放松起来。
“35+职场女性，
真的逃不过年龄危机吗？”
与身处变化的李昊不同，蒋蓓面临的，是被视为职场分水岭的“35+危机”。
到了这个年纪，试错的成本尤其高：十字路口的左边，是不断被挤压的职业晋升空间，和增速放缓的工资绩效；右边，则是人才市场中已不再具备突出竞争力的职业能力，翻看招聘信息时，才恍然发现以前从未在意过的年龄要求，已经成为一个尤其显眼的指标——落后于行业和时代的焦虑，随着年龄的增长而逐渐发酵。
正是在这个阶段，蒋蓓从北京来到顺德，从熟悉的互联网环境来到拥有不同基因的新公司，不了解产品，不了解业务，一切都需要去适应，去重组。
如何重新找到自己的节奏？在感受到公司开放求变的氛围之后，蒋蓓选择“打开”自己，迅速适应这里注重强规划、强协作的工作模式——积极询问懂行的同事，到各个事业部跑预算，讲解产品优势，给合作部门提出有效的建议。在突破一个又一个“关卡”之后，同事间的信任也被逐渐建立起来。
蒋蓓意识到，每一个人或许都是一只“井底之蛙”，只有勇敢地跳出自己的“井”，打开眼界，才有可能看到不一样的天空。
入职时，蒋蓓和HR的一次偶然的聊天，促使对方向她发出邀请：“我们正好有一个乐队，你要不要一起？”
蒋蓓一直喜欢打鼓，但因为工作繁忙已经有小半年没有摸过鼓棒了。起初她也有些担心，然而，加入社团的第一天，乐队成员完全打消了蒋蓓的疑虑，她没有感受到一点“嫌弃”：有人主动为她挑选合适的曲子，有人不断鼓励、称赞她，在这里，蒋蓓找到了只有伙伴之间才能带来的那种温暖。
对蒋蓓来说，乐队就像一个大家庭
在乐队里，多是95年前后的弟弟妹妹们。不过，蒋蓓并没有明显感受到年龄的差距，反而在真诚包容的交流中，逐渐融入环境，还在乐队成员们身上学到很多：另一个鼓手性格沉静，口头禅“没事，慢慢来”，让蒋蓓觉得安心，仿佛只要有他在，无论发生了什么总会有人兜底；主唱和主音吉他手堪称“六边形战士”，唱歌、弹琴之外，画画、摄影、剪辑也样样精通。
在一个乐队中，乐器和人都需要找到尤其紧密的默契——主音吉他要感受鼓的节奏、鼓手也要仔细地听主唱怎么演绎。只有经常待在一起，这种默契才会渐渐形成。每周三也因此成为固定的“乐队日”，大家会尽量一起吃晚饭，到公司提供的场地排练，倾诉工作或者生活上的问题。蒋蓓常常会忘记，这些成员其实是自己工作中的同事，因为他们彼此就像家人一样相处着。
年轻无关年龄，在于永远敢于先出发的劲头。蒋蓓并没有因为“职场魔咒”丧气灰心，反而在新环境中遇到了“人生中迄今为止最大的一个惊喜”。“每次乐队演出完，第二天总能满血复活。如果说打鼓的节奏需要寻找而且可以找到，那为什么工作不可以？”而一旦找到了正确的节奏，不管是面对新公司、还是新境遇，一切问题都可以迎刃而解。
“毕业后从未换过公司，
如何应对职场‘7年之痒’？”
同样找到自己节奏的，还有范庄研，美的机车社团团长。
今年是范庄研毕业后来到美的的第七年。在这个传说中“7年之痒”的时刻，很多人都会因为工作重复、没有新鲜感又或者长期处于高度紧张的状态，而感到身心疲劳与倦怠。
范庄研偶尔也会陷入这种困境中，幸运的是他在美的找到了拥抱这种变化的方法：加入机车社团。
那些在机车上放空的时刻，给了他很多工作之余的喘息空间，也让他更习惯向未知挑战——玩机车本就是一种需要勇气的活动，每次出发时，他其实并不知道会面对怎样的路况，怎样的天气，会不会发生意外，但确定的是，只要出发，就会有能一直走下去的路。
机车代表的，正是一种不断出发的精神
而当大家一起向难关发起挑战时，一切都变得不再困难。有一次，一位社团成员连人带车摔进了沟里，人没有大问题，车子却被牢牢地卡住。范庄研本想叫个救援车，但车队里有很多做工程、搞研发的队员，大家纷纷提议说：我们自己试试吧。最后，大家你一言我一语，集思广益、就地取材找了根竹子，利用杠杆原理，把卡住的挡杆给掰了出来，车子就正常运行了。这次意外，也偶然开启了车队队员在关键时刻的责任心和应急能力，打破了平时大家有意保持的安全社交距离，车队的凝聚力变得更强了。
这或许也是美的鼓励社团发展的一个隐藏意义：在如今这个强调自我个性的大环境里，加入社团未必是大势所趋，但正是整个公司提供的这种托底的力量，帮助年轻人获得了稳稳的安全感、从而打开自己、坚定所爱，在面临职业“沟壑”时，也能勇敢地向前跳跃。而从这里感受到的不断求变和挑战自我的精神力量，也反哺到他们具体的工作当中，带来增益。在这里，困境成为阶梯，拥抱变化，也就拥抱了年轻。
李昊、蒋蓓和范庄研无疑是幸运的，他们遇见了挑战与勇敢，遇到了滑板、乐队和机车，遇见了朋友、真诚和温暖，也遇见了更好的自己。于是，再也没有什么比重整旗鼓，再次出发更美好的事情了。
拥抱变化，
敢于去过美的人生
在这些敢于探索、乐于改变的年轻人背后，是一个在自我挑战中不断求变、持续成长的美的：它历经55年，依旧年轻，并且敏锐地感知着未来。
风暴当然可以在被动等待中过去，但其间耗费的时间却无法重来。身处这个“唯一不变的就是变化本身”的时代，没有什么是确凿不移的。面对不确定，反而需要更多的勇敢和主动。积极拥抱变化，才有可能在风暴中拥有值得一过的人生。
应对职场“沟壑”的解法，是一颗年轻而强大的心脏。对个人如此，对企业亦然。社团只是一个小小的切面，在美的，各个方面都在支持鼓励年轻人敢于拥抱变化，挑战自我，始终追求年轻的心态。而这也成为如今这个时代，一个企业能够实现可持续发展的关键因素。
李昊在美的的这四年，也是不断探索自我的四年。刚进入公司时，他只负责技术支持。工作一年之后，李昊想与更多人接触，便主动申请轮岗到更加综合的岗位，期间他尝试了研发、工程方案推广，官网和公众号的运营，还有拍摄和剪辑等各种类型的工作。
经历过几次换岗之后，李昊逐渐找到更适合自己的工作——某款欧洲产品的用户研究，包括研发规划、验证产品新功能等工作内容。他用上了自己擅长和喜欢的英语，同时也发现了自己更加开放的一面。在一次次改变中，李昊逐渐清晰自我定位和职业规划，也越来越清楚自己应该向哪里再次出发。立足于美的的全球化布局，李昊得以在更大的国际舞台上展现自我，追求职业发展，如同获得人生的“支点”，撬动着未来的无限潜能。
而美的国际的范庄研，近期则作为项目经理，主导了公司内某个云呼叫系统的推广。对范庄研来说，能够摆脱职业倦怠最直接的原因，就是公司愿意给年轻人机会。在一次数字化项目里，当时还初出茅庐的范庄研也作为一线的业务员被吸纳了进去。同时，美的也特别支持年轻人轮岗，有主动申请换岗的机制。公司内部，一个不成文的slogan就叫做：美的，唯一不变的就是变。
在美的年轻、包容、开放的氛围里，蒋蓓学会了打开自己。对她来说，工作和乐队就像DNA的形状，螺旋交叉、互相滋养。“年龄固然是生理方面的，每一个人都会到不同的年龄，这是一个自然规律。但是我认为还有一个心理年龄。在这方面，我一直保持年轻。”
因为拥抱变化，主动出击，年轻人在美的畅享全球化的舞台、充分施展个性、自由成长。而美的注重的“年轻”不仅仅指年龄，而是随时拥抱变化的年轻心态，是不墨守成规，包容上进，感知未来。在持续发展的55年里，在变化的环境中，美的始终坚守的也是这种不断求变、自我挑战的精神内核。
世界摇摇晃晃，大地充满可能，年轻的心依旧一边打着趔趄，一边低语：我要出发，我永远敢于去过美的人生。
策划丨三联.CREATIVE
监制丨沈艺超
微信编辑、设计排版丨韩冰
作者丨余甜子
图片来源丨美的
联合出品丨三联生活周刊 X 美的
出品人丨李伟
总监制丨刘刚、宋彦
策划丨李塨炼、闫蕾
商务总监丨连华伟
商务监制丨金龙
商务统筹丨魏铭玥
执行制片人丨黄乔
导演丨于昌禾
执行导演丨黄成乐
摄影丨子凡、王魏斌
摄影助理丨冉红建
制片丨李智舜
录音丨李洋忠
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