社会上的潜规则到底有多可怕?
今天给大家分享两个历史概念,是吴思老师发明的,潜规则和血酬定律,对大家理解职场人际关系会非常的有帮助。
潜规则简单来说就是一句话:
为什么小人物,要讨好上级?
因为两点:
上级可以给你带来好处。
上级可以祸害你。
这两点,就构成了所谓的潜规则。
这其中:不讨好上级,上级就可以祸害你,上级天然具备了合法伤害权,这个更是潜规则的主要构成部分。
而血酬定律,指的就是「暴力的回报」。
暴力的主体不单单可以是官府,也可以是个人,民间组织。
比如山大王拦路抢劫,做大以后被招安,这就是典型的血酬定律体现。
这两个历史中的概念,对现代生活有没有启发帮助?
有巨大的启发和帮助。
但是得调整。
血酬定律是不能用的,普通个体的暴力行为,不论多么厉害,都得不到酬劳。
当代社会里,潜规则依旧存在,即:
上级对下级依旧具备合法造福与合法伤害的权力。
但合法伤害权被无限的压制和缩小。
因此下对上可参考的规则,并不是血酬定律,而是「甘地定律」。
甘地是谁不用普及了,他的理念和行动纲领就是非暴力不合作。
在古代有合法伤害权的官员,可以无辜将你入狱,折磨。
在现代没有人有这种权力。
你的上级对你的伤害,仅限于批评,打压,也就是所谓的PUA
除此以外,他没有任何办法,彻底的无奈,黔驴技穷。
在上级不具备任何人身伤害合法折磨的权力的今天,
仅因为几句言语,就动不动弄的自己玉玉症,精神折磨,精神抑郁,身心摧残,痛苦不堪,入院治疗,到处哭诉叫苦。
最主要的原因,还是怪自己过于软弱和好欺负。
不配得到任何的同情。
事实上甘地定律更像是一种无赖方法,你说任你说,你骂任你骂,我乖乖认错,坚决不改。
到最后一定是你赢。
因为在不能诉诸暴力,合法伤害权被降到最低的情况下,成年人的管理者毫无办法。
最后赢的总会是能活学活用甘地定律的人。
比如有个人给我投稿,说他本来是A部门被调到B部门,项目完成想回去,B领导不让,怎么办。网上都说是让自己缠着B领导,他觉得这样无效。
他觉得无效,这个想法就是极端愚蠢和滑稽的。
事实上,解决这个问题最好的方法,针对这个B领导的合法伤害权扣着不让走的最佳解决方案,
就是缠着他,直接搬他办公桌旁边上班,微笑的盯着他,下班了跟着他回家。
都不需要多长时间,最多72小时,他就得乖乖放你走了。
-end-
更多精彩观点,欢迎点击关注
微信扫码关注该文公众号作者