社会上的潜规则到底有多可怕？
今天给大家分享两个历史概念，是吴思老师发明的，潜规则和血酬定律，对大家理解职场人际关系会非常的有帮助。
潜规则简单来说就是一句话：
为什么小人物，要讨好上级？
因为两点：
上级可以给你带来好处。
上级可以祸害你。
这两点，就构成了所谓的潜规则。
这其中：不讨好上级，上级就可以祸害你，上级天然具备了合法伤害权，这个更是潜规则的主要构成部分。
而血酬定律，指的就是「暴力的回报」。
暴力的主体不单单可以是官府，也可以是个人，民间组织。
比如山大王拦路抢劫，做大以后被招安，这就是典型的血酬定律体现。
这两个历史中的概念，对现代生活有没有启发帮助？
有巨大的启发和帮助。
但是得调整。
血酬定律是不能用的，普通个体的暴力行为，不论多么厉害，都得不到酬劳。
当代社会里，潜规则依旧存在，即：
上级对下级依旧具备合法造福与合法伤害的权力。
但合法伤害权被无限的压制和缩小。
因此下对上可参考的规则，并不是血酬定律，而是「甘地定律」。
甘地是谁不用普及了，他的理念和行动纲领就是非暴力不合作。
在古代有合法伤害权的官员，可以无辜将你入狱，折磨。
在现代没有人有这种权力。
你的上级对你的伤害，仅限于批评，打压，也就是所谓的PUA
除此以外，他没有任何办法，彻底的无奈，黔驴技穷。
在上级不具备任何人身伤害合法折磨的权力的今天，
仅因为几句言语，就动不动弄的自己玉玉症，精神折磨，精神抑郁，身心摧残，痛苦不堪，入院治疗，到处哭诉叫苦。
最主要的原因，还是怪自己过于软弱和好欺负。
不配得到任何的同情。
事实上甘地定律更像是一种无赖方法，你说任你说，你骂任你骂，我乖乖认错，坚决不改。
到最后一定是你赢。
因为在不能诉诸暴力，合法伤害权被降到最低的情况下，成年人的管理者毫无办法。
最后赢的总会是能活学活用甘地定律的人。
比如有个人给我投稿，说他本来是A部门被调到B部门，项目完成想回去，B领导不让，怎么办。网上都说是让自己缠着B领导，他觉得这样无效。
他觉得无效，这个想法就是极端愚蠢和滑稽的。
事实上，解决这个问题最好的方法，针对这个B领导的合法伤害权扣着不让走的最佳解决方案，
就是缠着他，直接搬他办公桌旁边上班，微笑的盯着他，下班了跟着他回家。
都不需要多长时间，最多72小时，他就得乖乖放你走了。
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