重磅发布 | 2022-2023 TOP20年度精选案例集

· 如何盘点人才资源，规划人才培养路径？

· 如何围绕战略目标，为组织提供人才保障？

· 如何以赛代练，真正提升员工绩效？

· 如何打造多样化学习形式，提升各项技能？

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康佳集团：用好数字化学习工具，助力高潜质人才“起飞”

小米：熔计划——小米集团社招新员工培训

用友：新任基层干部培训项目——启航计划

贝特瑞：潮涌计划

佛燃能源：为多变时代的“第三次创业”注入人才生命力

汉高：数字化领导力培养项目

中海壳牌：基于业务发展的“三才计划”

广汽传祺：“传祺鹰”敏捷体制实战营

恒申集团：打好“关键岗位核心人才”基础，加速人才梯队建设

金发科技：夯基础，研业务，培养具备业务思维的管理人才

雷诺日产三菱联盟中国学苑：盟学苑集师广益项目

上汽大众：青年管理人才职场加速与全面成长

森萨塔科技：CLDP (China leadership development program）

远东控股：基于“学业 · 职业 · 事业”的人才培养

正泰电器：锚定战略的人才培养体系

国贸股份：

· 4321 聚力支撑的人才培养体系

· “风华正贸·璀璨创先”2022 年度国贸股份新员工培训项目

首创集团：自主研发，精益运营，打造集团化企业培训管理和知识共享平台

山东高速集团：“12345”数字化学习运营工作法，打造“五心五力”学习平台

山东高速人才发展院：领导力提升高级研修项目

越秀集团：数字技术高效助推人才培养

中外运空运有限公司：“培英计划”销售技能提升培训

财通证券：业务与管理能力，两手都要抓，两手都要硬

财信证券：星芒计划 - 储备人才选拔及培养项目

第一创业证券：“书山引路·好书共读”&“学海行舟·好课共学”系列学习活动

国海证券：帅才、将才管理后备人才培养项目

广发银行信用卡中心：数据人才 313+工程

联合金融控股：成长加速器 PLUS+学习项目

上海文化广播影视集团财务有限公司：头雁计划

新华保险：新华保险干部研修院中高级管理干部在线学习项目

友邦人寿：卓越经理人的孵化与锻造

中信建投证券：

· 数字化人才培养的 3E 原则

· 雄鹰系列：2022 年分支机构团队长项目

中电金信：以人为本 赋能于人

贵阳新天药业：新动能启航——新经理训练营

甘李药业：直面行业冲击，培养全球化人才

华大集团：“三发三带”推动人才发展与业务成功

沛嘉医疗：突破自我、激发潜能——一线管理赋能培训

亚中医疗：数智化提升组织效能

中康科技：“展翼”管理能力提升训练营

海尔智家：数智共生，全员赋能

康师傅控股：

· 组织建设与人才培养成就 30 年

· 打造 OMO 学习方式新体验

凯爱瑞中国：优才项目的“混合”与“合作”

森马服饰：培养高潜人才，引领变革创新

颂味佳中国：搭建 “和而不同”的培训体系

豫园股份：豫启航，豫乘长：2022 年新晋升管理者培养计划

合景悠活：领才计划

隆平高科：基于业务解决方案的营销案例开发与应用

瑞安房地产：2022中层领导力特训营

万达培训中心：构建 VUCA 时代战略性人才培养体系

*按企业名称排序，排名不分先后