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这么多年工资不涨，真的是因为没认真工作吗？

这么多年工资不涨，真的是因为没认真工作吗？

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看看这两种思维的差别，你就知道了。




最近有刚离职的求职者来我们社群里吐槽：在上家公司老板太抠搜，三年绩效都是A，升职涨薪大饼画了两年，但最终只“敷衍般地”涨了1k。
出于好奇，我们去查了一下这家公司的背景：不仅已经上市，还早已实现盈利，在产品市场和招聘市场上都很知名。
但若仔细对比财报和过往新闻，便会发现：虽然该公司已连续扩招多年，但研发支出的增长速度却在近两年接近停滞。
这说明什么？
按照市场周期规律来说，一家公司的总人数不可能永远保持高增长。
人数连续增长多年，公司里的员工可别着急庆祝公司壮大，觉得公司越来越牛——相反，我们应该要有所警觉。
因为，当人才到达一定规模，相关支出触及天花板，管理层采取的下一步行动，往往就是以类“优胜劣汰”机制赶走能力末位、或忠诚度不高的人。
另外，能在这个创新被动加速的年代，研发支出却开始陷入停滞——要么是公司的创新能力无法和市场磨通，要么是管理层短视。
查阅管理层背景，我们发现核心团队一直没变，且起步期履历并无太多亮点，更像是吃到了上一个经济增长时期的红利的一群人。
从留给高端招聘市场的印象上来说，这些高层的位置长期不动，他们较安逸于坐在企业构成的无形信息墙内，思想和决策也都相对保守。
并且，相比对员工的激励，他们会更重视自己个人财富的积累。
正所谓：职场里的命中注定，往往已经写在了你司财报里。
可叹的是，作为打工人，我们经常选择性忽略了对财报的信息挖掘。
我们总是过于专注在手头的“一亩三分地”，想着协作团队怎么这么难搞，KPI还有多少没补，报销审批啥时候通过，以及周报该怎么写。
即使是勤奋好学不躺平的人，多半也光顾着上班埋头工作，下班狂补技能上网课。
当然，有人会反驳说：这太绝对了！而且未上市的公司没有财报，怎么看得出来？
判断一家公司的指标并不是单一的。我们不仅可以从“事”的维度、“人”的维度出发来判断，企业所处的“场”也有极大的影响作用。
事实上，风险投资人们需要每天和创业者聊天，判断一家公司是否值得投，就是通过不同的方法和指标，去评估以上三个维度。
具体来说，公司的财务状况、发展前景、盈利能力、创新投入等都属于“事”；管理层的背景资质、公司的文化氛围等，则属于“人”的范畴。
而所谓“场”，可以简单理解为企业的经营环境。主营业务的赛道景气度、政策利好度、竞争格局和供需变化等因素，共同构成了动态的“场”。
群友所在的这家公司，主营业务所处行业偏向传统消费。在管理层保守风格的影响下，公司大概率还是会押注主营业务——但当下传统消费的景气度尚不明朗，企业想要守城，势必要比同行更卷，才能打稳地基。
相对应的，在新产品线研发和创新业务外拓上，也就很难再分出更多人员和预算。
其实，有些“场”是已经在大众认知里形成明确的景气度印象的，比如地产、K12教育、P2P……相关公司我们即使不说，你也知道劝朋友“是雷，别去！”
有些则尚处于无定论、有争议的模糊期，甚至不是所有人都知道——比如机器人、工业互联网、VR、碳管理……
围绕不同赛道，无论是图文还是短视频形态，都已有许多解读。但从读者和观众角度出发，声音越多，信息就越是繁杂到难消化、难梳理。众说纷纭里，那些缺少系统调查、有效采访的信息，无论吹黑，都不敢全信。
“反正也不着急换工作换赛道，先进收藏夹吃灰，以后再看？”最后，在人均拖延症的都市人生活里，认知新兴行业、新秀公司的路障便就此构成。
在《富爸爸穷爸爸》一书中，两个爸爸分别代表了两种不同的财富思维。
而在今天的职场中，也存在着两种不同的求职思维：一种是“投资型求职思维”，一种是“打工型求职思维”。
每个人都知道，找工作是一件重要的事情，它关乎我们的未来和幸福。
但你是否有这样的感觉：真正到了找工作的时候，我们自然更容易变得短视，变得只关注眼前的薪水和福利，而淡化了长远未来的机会和成长？
“投资型求职者”，正是用一种类似上述投资人视角的找工作思维，来帮助他们做出更符合长远利益的行业、职业和公司选择。
在文章开头群友的例子解读里，我们其实已经对“投资型求职思维”做了初步展示。
如果你想再进一步拆解成可执行的步骤，你可以这么做：
第一步，确定自己想要加入的行业，通过供需分析、投融资热度、竞争格局分析，判断该行业的市场前景和可能风险（“场”的分析）；
第二步，了解自己想要在入门期从事的职业，并分析它的人才供需、未来晋升路线、成败感来源、高阶人才画像，以及转行范围；
第三步，选择自己想要加入的公司，并分析它的团队情况（“人”的分析）和业务情况（“事”的分析）。
如果你觉得这三步还是太麻烦或者太复杂，那么我们有一个更好的办法——关注“红利公司Top 500指数榜单”。
“红利公司Top500指数榜单”是职场Bonus根据市场、团队和产品三个维度，对国内16万家最具红利潜力的公司进行了综合评分和排名。这份榜单可以帮助你快速找到最适合你投资自己未来的公司，并提供了每家公司的详细介绍和招聘信息。
红利公司Top500榜单，不仅包含红利公司名录及其岗位内推权益，同时购买用户可同步加入“职升机Bonus”头等舱社群，享受每两周一期的“Boss宣讲会”权益。
下面，我们讲讲更多具体的权益。
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这个名录，我们会随着36氪公司报道的推进，实时更新：永远只筛选最符合“红利”的前500家公司，不再满足的会被淘汰。
同时，通过“职升机Bonus”小程序投递，简历可通过36氪内推通道直达HR邮箱，获得优先查阅的权益。
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同时，我们在长达10个月的运营中，积累了1w+科技行业的优秀HR社群。如果你在各大求职软件上遍投简历不着，欢迎来一段自荐，很有可能在我们的HR社群被快速打捞起哦。
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后续随着权益细化，价格将会阶梯式上涨。赶紧购买，先下手为强哦～！

36氪职场Bonus团队希望通过这项求职招聘的创新服务，帮助求职者们在当下这个时代交替的节点上，打开新的求职思路：面向未来，像投资人一样去找工作，找到属于自己的职场红利，提前登上下个时代的诺亚方舟。

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来源: qq
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