比起李佳琦的“不涨工资是因为你不努力”，这个职场工资真相，更可怕！

作者：小叮

编辑：小叮

前两天，一位头部主播在直播间「怼」网友：

「哪里贵了？这么多年都是这个价格，不要睁着眼睛乱说，国货品牌很难的……哪里贵了？」

「有的时候找找自己原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？」 

可能主播只是一时情绪上来了，或状态不佳才这样说 

总之这事儿瞬间引起了大家的热议……

工资没涨，是因为我们不努力，不认真工作吗？

有没有可能是努力了还没得到回报？

有没有可能是老板不愿涨薪？

……

工资没涨，大家都穷，倒也还好。

但可怕的是，很多职场人被新员工「薪资倒挂」了！

薪资倒挂，简单来说，就是新人的工资＞老员工，但产出却＜老员工。

近几年，经常能在网上看到大家关于「薪资倒挂」的吐槽，说多了都是泪。

既然新员工工资高，那么，是不是我离个职，跳个槽，工资就能涨了？

并没有这么简单。

先看看薪资倒挂的 2 点常见原因，再来「对症下药」：

⭐原因一：市场薪资水平持续上涨。

很多老员工刚毕业的时候，市场工资水平只有 2000、3000 元；

而现在，工资水平越来越高，本科毕业生的月收入也越来越高。

不少企业为了达到市场薪资水平、吸引高质量人才，自然会给新员工开出高薪，从而出现薪资倒挂的现象。

⭐原因二：企业缺乏薪资激励机制。

很多企业都没有设计薪资激励机制，老员工只能拿固定薪资。

因此，即便工作业务越来越熟练，干的活越来越多，工资还是一成不变。

合理的薪酬体系，例如华为，除了固定薪资，还会给员工绩效奖金、单项奖金、TUP、股权等等。

在这样的薪酬体系下，老员工的工龄长、业务熟练、产出高，能拿到更高的绩效奖金和福利，也就不容易导致老员工心理不平衡的问题。

在「市场薪资水平持续上涨、企业缺乏薪资激励机制」的情况下，我们普通打工人想要提高收入，可以怎么做呢？

我总结了 3 个方法。

⭐方法一：跳槽。

如果跳槽成功，工资有可能增长。

但这个方法有一定风险，万一跳槽失败，丢了芝麻也没了西瓜，需提前做好充足的准备。

⭐方法二：申请涨薪。

如果对自己的能力和产出有自信，那么可以找领导或老板谈谈，说出自己想要涨薪的诉求。

万一领导批准了呢？

⭐方法三：发展副业。

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……

最后，再回到那个问题：工资没涨，是因为我们不认真工作吗？

不是的，很多时候，只是我们没有遇到合适的机遇。

就像头部主播们，曾经抓住了直播的机遇，现在才能月入百万。

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来源: qq

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