最香还是铁饭碗！

反转来的突如其然。

不久前，网络上纷纷掀起了关于铁饭碗的热议，但随着国考公告的发布，公务员招聘再次扩大，情势发生了逆转。

铁饭碗是否坚不可摧，这个问题如同薛定谔的猫，充满了不确定性。

今年的国家公务员考试公告发布，计划招录3.96万名公务员，几乎接近4万人的大关。

这一数字较去年同期增加了近2500人，增长了6.7%，再次创下历史新高。

培训机构疯狂地拨打电话，声称现在是踏上仕途的最佳时机。

这无疑对那些渴望脱颖而出的考生来说是一个好消息，意味着他们更有机会成为为人民服务的公务员。

仔细看数据，目前国考的报名正在竞争激烈地进行中。

截止到10月19日下午16时，有841,019人报名参加2024年国家公务员考试，其中有543,359人通过了初审，全国平均竞争比例为13.73：1。

而这还只是国考开始的第五天，根据去年的数据，报名截止日将有约200万人踏上这一考试之旅。

目前，竞争最激烈的职位之一是位于宁夏的一个岗位，国家统计局宁夏调查总队业务处室的一级主任科员。

截止到10月19日16:00，该岗位已经有1396人报名，而只有1个名额。

有趣的是，扩招数据中存在一些引人瞩目的现象。

本次国考扩招最多的省份是海南，扩张率高达70.2%。

此外，还有一些省份的扩招幅度超过20%，比如江西省扩招28.1%，青海省扩招28%，西藏自治区扩招26.2%，贵州省扩招25.6%，重庆扩招23.5%，湖南省扩招22.9%。

这些省份大多在经济上处于领先地位。

相比之下，像河南这样的人口大省扩招幅度较小，只增加了11.6%，在中西部省份中并不突出。

近五年来，国考的招录人数一直呈扩张趋势，今年已经是连续第六年扩招。

从2020年到2024年，国考招录人数分别为2.41万、2.57万、3.12万、3.71万和3.96万。

这还没完，除了国考，各省级考试也纷纷加入扩招的行列，甚至扩张得更加迅猛。

今年上半年，各省级考试整体扩招率约为16%，共招录超过18万人。

有多个省份的省级考试扩招力度大，尤其是广西和甘肃两个省份，扩招幅度非常显著。

甘肃计划在2022年招录2364名公务员，而今年的计划招录超过4000名，同比增长约80%。

广西计划在2022年招录4368名公务员，而到2023年，这一数字将增至6781名，同比增长约55%。

此外，云南和内蒙古的扩招比例也都在50%以上。

与此相比，沿海地区的省级考试职位虽有增加，但增幅没有这么大，例如江苏省扩招比例超过13%，而山东省扩招比例为9.7%。

综合考虑国考和省级考试的整体情况，不容否认铁饭碗的扩招现象正在发生，尤其在中西部省份。

关于砸碎铁饭碗的消息也是事实。

一边裁员，一边扩招，有点像周伯通在玩并不太熟练的双手互搏，这让围观的群众感到有些分裂。

精简编制这些年一直是一个备受关注的话题，但被广泛传播成令人欢呼的好消息。

与扩招相比，精简编制的职位数量和质量都显得有些不足。

首先，大部分精简编制的对象都是事业单位，而那些身穿白衬衫的公务员群体受到的影响相对较小。

例如，今年媒体频繁提到的黑龙江哈尔滨和陕西延安等地，虽然发布了精简编制人员的通知，但明确针对的是事业单位，而且特别注明是编外人员。

哈尔滨的通知明确指出：

"此次专项整治行动的实施对象为市级机关、市属事业单位（以下简称“用人单位”）现有雇员、行业专职人员、工勤人员和单位自聘人员（统称“编外用人”）。

编外用人员通常被称为临时工，例如城管、辅警等。

这一群体在我们日常生活中非常常见，他们的存在主要是为了弥补正式编制人员的不足，但常常因工作不力而成为社会新闻的焦点。

这些人可以被看作是铁饭碗的"年轻版"，与大家通常理解的铁饭碗有一定的差距。

另一个容易被广泛误解的问题是，很多人认为一些单位的精简编制就等于裁员，但事实并非如此。

最典型的例子是年初公布的国家机构改革方案，其中提到国家机关各部门人员编制将按比例减少5%，但许多人忽视了后半句，即减少的编制主要用于满足重点领域和工作的需求。

实质上，这只是编制的重新分配。

熟悉编制制度的人应该知道，大多数单位一直都没有达到满编，存在一些"空编"，以保持单位对人员的灵活运用，单位领导也因此拥有一定的人事权力。

现在社会上出现的单位合并或精简编制，大多数只是按比例收回原有的"空编"，并不等于裁员。

甚至有些单位经过合并后，人员减少了，但主任和副主任的数量却增加了。

在过去的十年里，我国公务员编制总量基本保持不变，大约在700万人左右，但编制分配并不均匀。

这导致了一些单位事务繁忙但编制较少，而另一些单位人员拥挤但编制紧张。

因此，调整编制也是可以理解的，从更科学的角度重新分配编制，优化人员配置，避免浪费人力资源。

至于大众脑海中想象的国家机关裁员，实际上在过去的20多年的行政改革中并未出现过。

至少从目前的情况来看，与公务员群体关系不大。

有人可能会感到奇怪，经济形势如此艰难，为什么不裁员，反而要扩招？

这涉及到一个全国范围内普遍面临的问题，即人员年龄结构的变化，退休潮正在来临。

当前的公务员队伍中，有很大一部分属于60后和70初的群体。

这些群体具有特殊性，既经历了国家生育高峰时期，又赶上了上世纪80年代的行政改革高峰，因此一度成为不可撼动的庞大力量。

按照男性60岁和女性55岁的退休年龄计算，近年来正是他们大规模退休的时刻。

由于总编制量总体保持稳定，因此需要大量新干部来填补退休人员的空缺，这导致了扩招的现象。

最典型的例子就是国税系统。

国税系统在历史上经历了两次大规模扩张。一次是上世纪80年代初，为了应对工作压力的剧增，税务系统大规模扩招。另一次是1994年实行分税制，税务干部再次大规模扩招。

而今，这些干部面临退休，大量的编制空缺出现，这解释了为什么国税系统一直在不断扩招。

原本来说，退休是一个清除编制的好机会，通过自然退休的方式来逐渐减少编制，以时间换取空间，实现编制规模的缩减。

然而，近年来，由于高校扩招和经济形势等因素，就业压力逐渐增大，公务员考试成为了一种稳定就业的途径。

因此，各级单位愿意通过公务员考试来缓解就业压力。

因此，一切似乎都有了合理的解释，扩招是出于需求，裁员并不存在，精简编外人员部分存在。

总之，职业的终点仍然是编制，我国目前仍然会维持一个庞大的财政供养人员群体。