美企印度化？中国留学生求职现状实惨！

近期，美国科技大厂的一些动作开始耐人寻味。

根据外媒 CNBC 看到的一份备忘录，微软旗下 LinkedIn ，也是最古老的社交网站之一，于10月16日已宣布裁撤近 700 名员工，其中大部分来自工程技术部门。

这是 LinkedIn 今年第二次宣布裁员，该公司在 5 月份已经解雇了 716 名员工。

据知情人士透露，LinkedIn 一面裁员，一面在印度加大招聘力度。

对于这一招聘决策，除了有专家认为这可能是全球范围内调整其业务战略和成本结构的一部分。

但在大多数留学生们的印象中，硅谷印度裔的CEO更倾向于聘用印度裔，从而扩大在印度招聘的人数，这可能与他们的文化背景和社区压力有关。

这直接让中国留学生在本不“富余”的岗位中，求职之路更是雪上加霜，而没有经验的应届留学生更是早早被出局。

在当下求职市场竞争激烈的环境中，提前有intern经验是100%必需品。

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中国人才与印度人才在美国本土的求职竞争已经到达了白热化状态。

早在2021年，Paypal就开始在印度扩招。

今年，安永印度开启第四届大学校园挑战赛，在挑战赛中被选中的参与者还可以获得安永的实习机会，获胜者更能获取大量现金奖励。过去三年里，安永在对印度科技人才的培养上不留余力，以44%的复合年增长率增长了两倍。

看到各大美企对于印度人才的重视，这无疑提升了中国留学生的求职焦虑。

目前，从美国就业形势来看，STEM市场仍然非常紧张，失业率仅有2%。大多数H-1B持有者都是STEM工作者，预计到2031年，STEM工作岗位仍将增加近11%，这一数字无疑是在美中国留学生增加了就业希望。

那么，在正式踏上求职战场前，我们要做的就是做好万全准备。

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过去，我们在很多的新闻中看到不管是小而美的企业，还是科技大厂，都更青睐有项目经验的求职者，想以名校应届生身份就躺赢几乎已成梦。

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