招聘体验：大量面试他人以后，我收获了什么认知？

本文来自虎嗅源流-Garin加加林
题图｜视觉中国

最近团队扩充，开始协助老板承担面试招人的工作，一周大概面试了差不多20个左右管理层的候选人，在开始面试前我已经先准备好面试的框架来想好自己大概需要问哪些问题。

通过大量的面试经验来训练自己，提高对于人才的识别，提升自己对于所需候选人的直觉判断。通过一周左右的面试他人训练的经历，自己已经得到了一些训练，分享一些最近面试其他人的感触:

1.年轻人更值得青睐

2.面试没有那么难，还是得做好准备

3.提升提问技巧

4.高阶候选人和普通候选人差距

5.行业深耕与赛道变化

……

总之，对于每个人而言，有机会担任面试官面试他人和自己经常参与面试都是有必要的。

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