找工作这件事儿，不如学学杭州阿姨，思路打开～ ｜职升机上线

这周二刚在工位入座，就看到云栖大会首日现场传来的震撼图片。

两位身搭「红与黑」的阿姨现场招「（赘）贤婿」：

其一：要求男孩96年-98年，接受姐弟恋，在阿里从事大模型工作，算法>后端>前端，阿里云优先，淘宝的不要。

其二：云栖大会寻缘，诚觅AI大模型程序员

阿姨们是懂红利赛道的！AI和云，都是数字智能的下个五年里会持续增长的赛道。

（分析阿姨思路be like：）行业上行 → 带动人才缺口 → 进一步哄抬抬高女婿在人才市场的身价 → 五年起步期内，这个新家庭最少最少有独立赚够第一桶奶粉钱还不怕房贷车贷压力的抗风险能力 → 趁赛道正热，女婿未来还有足够潜力被挖去创业做老板（眼前出现阿姨敲黑板画面）。

先不论父母是不是应该替子女来择偶，但阿姨们老谋深算的投资型选择思路，值得我们自己找工作时美美借鉴。

择业先看赛道。职场丽人们给自己职业选赛道的时候，一定往这八个方向去看：

八大「红利主题」

这八个方向，是职场Bonus从36氪近年数千篇报道中精选萃取的「元主题」——不仅覆盖了国内长周期内强上行趋势的行业赛道，并且已出现足够多的相关支持性政策，去为其未来5~10年保驾护航。

只有自己清楚自己想要什么，选对了职业，选对了生活，才能在爸妈面前优雅做主。

但即便知道红利所在的求职主题，选具体赛道、选具体公司又是另一道关卡，什么样的公司具备红利潜质？

没关系，帮大家简化做选择的难度，就是我们想做的事情。

谁不想找工作时一键投递的，全是有增长红利的好公司呢？

成立13年来，36氪在创投报道的过程中积累了16万+的创业项目和公司库数据。

在上一个属于移动互联网的时代，36氪完成了今日头条、滴滴等公司的第一篇报道；而新时代爆发前夜，我们同样在见证新浪潮催生的一批批年轻朝气的公司——它们像极了早期的字节、滴滴。

我们将筛选「红利公司」的标准，浓缩成了这样一行公式：

红利公司=赛道潜力度×业务稳健度×人事友好度

其中，赛道潜力度和「聪明的钱」及「聪明的人」的流向正相关：融资热度、岗位增量；

业务稳健度的基础是指公司已经跑通商业模式、具备盈利能力（一般融资轮次在B轮以上或融资额度处于同行前列；大客户数量在同行前列）；

人事友好度则是从「人」的角度出发，对公司领军人物和职场福利提出筛选要求（比如，需满足最基本的劳动法：双休、五险一金齐全，且近三年无劳动纠纷）。

根据这套公式，我们从16万+公司库中筛选出了500+红利公司，并收录进了新版的「职升机Bonus」——这一类行业和公司就像一片沃土，可以让求职者在其中完成「一年顶十年」的成长，并极大概率收获到新时代的「职场红利」，如早期加入滴滴、字节那样。

目前我们在新版「职升机Bonus」小程序里，将上述筛选出来的Top 500红利公司集合进一个付费产品中，红利公司Top500榜单。不仅包含红利公司名录及其岗位内推权益，同时购买用户可同步加入「职升机Bonus」头等舱社群，尊享每两周一期的「Boss宣讲会」权益。

详情可见下图（后文还有详细的权益介绍，别走开！）：

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Top500红利公司实时更新，弥合求职信息差

在八大潜力赛道里，我们通过「红利公式」筛选出500家红利公司，这些公司代表了未来的商业方向，蕴含着巨大的发展潜能，极有可能诞生出下一波浪潮中的「字节跳动」。

同时，对「打工人」来说，职场友好度高于平均值，它们合乎最基本的劳动法要求（双休、五险一金等），且近三年无劳动纠纷、无负面舆论。

值得一提的是，「女性友好型」的公司，也是我们重点挖掘的公司，后续将在Top500中，特别放送。

36氪专属内推通道，直达HR

用户可以通过「职升机Bonus」小程序，直接投递简历，简历可通过36氪内推通道直达红利公司的HR邮箱，获得HR优先查阅的权益。

同时，我们在长达10个月的运营中，积累了1w+科技行业的优质HR社群。如果你在各大求职软件上遍投简历不着，欢迎来一段自荐，很有可能在我们的HR社群被快速打捞起哦。

同时，对于高端候选人（总监以上），我们也可以帮忙直接内推到该公司合伙人，帮助你快速链接，提升求职效率。

尊享25+期《Boss宣讲会》，高维度俯瞰赛道机会

购买后，可尊享每两周一期的《Boss宣讲会》。

全年25+潜力赛道中的红利公司CXO们，同你分享赛道潜力洞察，以及该赛道到底需要什么样的人才：比如，互联网产品经理跳槽到AIGC赛道，需要补全哪些盲区？在养老赛道里，互联网运营人才如何发挥优势？

这些问题，统统可以得到「局内人」的解答。

在往期内测阶段，我们邀请了AIGC赛道「深思考iDeepWise」CEO、康养赛道的「程天科技」COO分享，详情可见：

<<左滑查看更多Boss分享

头等舱社群 职场联盟互助

购买后，我们会统一拉群，「职升机」头等舱社群，方便各行各业的求职者/职场人交流互通，碰撞出新的火花。

职升机头等舱社群内，我们将不定期邀请「面霸」、职场大V空降，和大家分享求职方法论。

同时，群内的朋友还可以优先来直播间「职场真探营」做嘉宾，与企业HR来一场真实的面试过招，不仅有机会当场斩获offer，还能顺便体验一把「综艺明星」的瞩目感（个人IP此刻开始～）。

Bonus：更适合新世代职人的职业测评

除了红利公司和社群的服务之外，我们还联合博森咨询共同研发了一款针对应届生和职场新人的「职业测评」。

亮点一：

本套测评的理论基础是「动机理论」，源自哈佛大学心理学系在1950年代的研究成果，也是各大企业在衡量候选人时的基础理论。

相较于市面上流行的「性格测试」来说，「动机」是更加本质和恒定的个人特质，是种种决策和行为之下的原始驱动力。

本套测评共63题（相比于极其考验耐心，动辄上百道题的测评，63题是更合理且不损失真实度：一个平衡的题量），将衡量出你的三大社会化动机「成就、亲和、权力」的各自倾向，以及三大动机之下九大胜任力的倾向水平，帮助你更精准地评估自己的优势、弱势。

亮点二：

 测评报告示意图

我们筛选了科技行业的100+岗位，通过测评，可以判断出与你相对适配的岗位。后续随着时代发展，新岗位涌现，我们将持续更新。

「购买说明」

因微信生态内的产品不支持iOS直接支付，所以苹果手机用户需要扫码添加氪大红，获取专属的购买链接。购买完成后出示截图，以便开通小程序端的对应产品的查阅权限。

安卓手机用户，可在小程序内直接购买。

「权益说明」

目前早鸟价199元/年，可享受小程序端「红利公司500」一年的查阅&内推简历权益，以及社群内信息服务权益一年：包括25期「Boss宣讲会」、每日红利公司推荐、每日重大商业资讯推荐等。

后续随着权益细化，价格将会阶梯式上涨。赶紧购买，先下手为强哦～！

36氪职场Bonus团队希望通过这项求职招聘的创新服务，帮助求职者们在当下这个时代交替的节点上，打开新的求职思路：

面向未来，像投资人一样去找工作，找到属于自己的职场红利，提前登上下个时代的诺亚方舟。