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这几天网上冲浪，刷到了一员工晒出的自己薪资，以为自己眼花了。第一眼
：一个月5万，还好还好，脉脉人均水平。第二眼
：什么？正！常！工！资！薪！金！541059元！哪里正常了？一个月干的收入比我几年都多，看来还是我不努力啊。
第三眼
：我哩个豆，居然还有一笔全年一次性奖金收入——660000，光缴纳税额都有19万多！华为呀，那没事了！拿出我的计算器算了算，5月份到手就是90W，即便我月入1个W，不吃不喝也得攒个七年半。好家伙，这一刻，我承认我酸了
。你在自研芯片已经遥遥领先就算了，怎么在员工薪资上也如此豪横？忽然想起任总的一句话：“钱给多了，不是人才也变成了人才。”这名华为程序员的薪资，也不是随随便便可以拿到，底下网友跟评：5-6月份是年终奖、股票分红和月薪一并发了。而且从四月工资看，税前月薪估计在4-5W左右。看年终奖和股票分红的额度，估计是个19级。
据华为年报显示，目前华为约有19.5万员工，而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单平均一下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。“工资只是零花钱，收入靠年终奖”，作为国内科技公司的龙头，华为的年终奖之丰厚在江湖上已经流传已久。
菊厂的薪酬结构众所周知：年收入=基础工资（月薪）+绩效奖金（销服体系基本没有）+项目奖（及时激励）+股票分红+年终奖。应届毕业一般是13-15级，总裁则是23级基本薪资比较透明，分红和年终奖是大头。
而且如果在国内艰苦一线或海外常驻，还会有各种离家补贴、艰苦补贴、房补啥的，这些可不算在基本薪酬结构里。
应届生在面试的时候，就会明确告知月薪是多少钱。不过，只要贡献足够大，应届生也能逆袭“总裁级别”拿下百万年终奖（2020年，华为以百万年薪签下应届毕业生曾频上微博热搜）。
最扎心的是：13级之前的是非研发岗，例如行政、人事之类的
。总体来说，华为的薪资在互联网大厂只能说中等偏上，平凡如你我，如果也渴望实现阶层跨越、改变命运、财富自由，互联网大厂程序员真的是不错的选择。在今年的报考热门专业中，IT、金融、医学挤进前三甲。而IT行业，是英雄最不论出身的行业。像法学和金融专业固然很香，但因为职业自身携带的资源属性，给普通人家的孩子设置了无形的门槛。医学对学历和年限、医学水平要求很高，要长期依靠家里资金扶持，否则很难坚持下来。大概只有在互联网行业，才能让打工人在短短的时间内可以积攒起巨量财富，你只要沉下心钻研技术，聚焦业务，慢慢提炼自己。在城镇非私营单位中就业人员年平均工资为114029元，其中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资达到220418元，突破22万元，高局榜首！2022年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资
（图源：国家统计局网站）
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