秋招进度 | HC造假！24NG避坑指南！

职场

2023-11-11 02:11

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有NG提问，最近一直在投24ng，但是没有一个回复，去年找实习还有很多白嫖oa，怎么今年找全职连oa都没有？

图片截自网络，版权归发帖者所有

今非昔比，焦虑转移！

GOVALLEY

以前的NG：面试挂了，该怎么办呀？

现在的NG：啊？有面试吗？在哪呢？

岗位少，下架快！

NG可投的岗位不多，的确是事实，以SDE为例，Entry level的岗位只有200多个。

图片截自indeed

更别提大厂今年零星放出的岗位，竞争者太多，能被看到的机会真的会大大降低。

图片截自领英，岗位发布不到1天的申请人数

再加上岗位只要晚几天刷到，就会发现岗位已经招到人了，可见大家的速度有多快！

图片截自网络

所以在这样的环境下，真就是主打一个信息战，早投递早上岸！直通硅谷为大家准备了【海投网站】，真正做到——

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震惊！HC是假的！

你投的简历没有回复，也有可能是被骗了！你以为的有岗位，实则已经挂了一年，早就没有HC了。

图片截自学员群，版权归发帖者所有

连内部员工都承认，“这的确是公司打的广告”，还是无意间听到HR说的。

“房塌了”，这不是浪费感情吗？NG已经很可怜啦！

相比下，员工确实是会知道更多内情，为学员打通公司内部渠道，实时分享最新内幕消息，『扫码』及时关注！

HR：简历pass！

拿不到面试，最大的问题可能还是在简历上。

竞争激烈，难免会提高门槛，如何吸引住HR和面试官，证明你有实际动手能力，上来就能干活，可以快速为公司带来效益呢？

简历见！

首先，要清楚，你的简历不光是给HR看，还要给面试官看，所以无论是排版、语言还是你的技术，都是你需要考虑的。

因为负责NG、Intern的HR极有可能是文科背景，重要的技术栈(语言，框架，APIs，重要的开发工具)可以适当加粗强调，不要大篇幅的内容，这样既体现了专业度，还给HR留了好印象。而面试官更专注匹配细分方向，严卡工业级标准，比如项目中使用的技术栈是否符合公司当下的商业应用场景等。

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待同学拿到面试机会后，我们会根据目标厂考察侧重点、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题、面试官背景信息来对面试考题进行精准预测。

随后同学将会接受极具针对性的面试辅导和mock interview实战演练。

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偏重于基础知识的积累与巩固，由大厂在职面试官担任导师，以当前大厂面试的主要考察点为依据，采用学练结合方式，对过程中可能遇到的基础难点以及能力拔高内容进行系统讲解，助力学生在掌握知识点的同时，能力得到进一步提升！

全程大厂导师集结顾问老师、班主任、助教等共4位老师，为学员提供响应式服务。

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更高效的定制化授课。分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高。

直通硅谷的导师均是来自于一线科技大厂的在职面试官，在日常授课过程中，本身就会代入很多大厂内部消息、项目进展、流行技术栈等。

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来源: qq

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