Amazon、Apple HR被疯狂吐槽！Meta、TikTok赢了！
Apple HR太势力！
“面试前各种问候祝福good luck，面试结束后就直接人间蒸发了。发邮件询问完全不理，一句模版粘贴复制都懒得搞。”
Amazon HR最垃圾！
我怎么觉得亚麻的最垃圾，经历过面挂了死也不回，问冷冻期也是不回，这次更好了面试level比我想面的低1级不说，还把我本来可以面的其他组搅黄了，面完才说我误会level了，幸好拿了stronghire没有冷冻期。”
NVIDIA HR不靠谱！
“HR连面试邮件都能发错，然后第一轮面试官说通过了，我发邮件问面试安排没回我,我打电话去才去check，后面面完一个星期也没啥消息。”
Microsoft HR太敷衍！
“发邮件永远一周以后回你……”
Google HR很积极！
“有事儿直接打电话，根本不先邮件约。有一次，他怕联系不到我还给我发短信……发短信的HR啊，我反正是头一次见。”
TikTok HR挺到位！
“不说多客气，起码沟通到位。”
Meta HR很暖心！
“还不错，面完感觉挂了，还安慰我不要放弃……”
其实每个公司都有负责的HR和不靠谱的HR，只是我们遇到了一个不太靠谱的。但是，吐槽归吐槽，有岗位还是要马上投递！
近期大厂放出了不少NG、intern岗位，先收下这个大厂备战资料包，顺利拿下大厂名额！
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祝大家早日上岸
从招聘条件上来看，今年的人才选拔门槛有明显的增高，有些NG岗位要求2年+经验，还有一些岗位招聘要求PhD学历，这无疑是增加了应届生们上岸的压力！
秋招进行到现在，大家都已经感受到了今年求职市场的不同，除了求职门槛提高，大厂们也不再集中在某一个时间段放出岗位，而是按需放岗，不再有往年那种放岗高峰。
其次，秋招战线延长。秋招从“夏招”到“冬招”，目前各个大厂仍然有不少岗位陆续放出，预计11月份还是求职的关键时期，应届生们要保持关注。
更值得注意的是，求职战线提前，不少大厂已经悄悄开启了2025校招，通过实习挖掘优秀人才，给RETURN OFFER，所以低年级的同学一定要重视实习的机会，这将是你进入大厂的快捷通道！
没有实习背景
没有工业级项目
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七八月的时候觉得秋招高峰还没有到来，大家投递岗位也比较随意，但是投了几个月之后发现，今年找工作真的没那么简单，有人到现在都还没拿到面试的机会，秋招已经变成了冬招，再不努力准备下，春招都要来了！
如果你也是这样的情况，别慌！直通硅谷1v1定制计划，精选800+导师，为同学定制专业求职计划，全程指导，助力同学短时间内快速提升，上岸大厂！
如何让HR在几千份简历中注意到你！
简历是能否拿到面试的关键。很多同学都没有简历制作的经验，往往都是套模板，甚至一份万能简历走天下，殊不知这正是犯了求职的大忌。
我们要知道，简历要经过HR和recruiter的审核，想要得到他们的青睐就要了解他们看重的是什么。应届生们经验不足，就需要专业的老师给予指导，在直通硅谷，同学们的简历都会从技术角度、HR recruiter的综合角度度，按照STAR原则进行无限次的双审双修，不断完善优化，打造杀手级简历。
（直通硅谷导师修改意见）
什么样的项目经历更扛打！
相对于简历制作，项目经历才是同学们普遍存在的问题。特别是这两年，岗位少，竞争大，很多同学都没有拿得出手的工业级项目，这也是投递许久都没有反馈的主要问题。
解决这个问题并不难，直通硅谷送实习！我们会从800+导师库中为同学匹配与自身选定细分方向一致的在职面试官导师手把手带着同学做工业级项目。所使用的技术栈必然是大厂接受度最高、最常用的。不管你的求职进行到哪一步，现在开始提升都不晚哦！
真实演练，更能顺利过关！
简历和项目经历是能不能拿到面试的关键，那么面试的表现就直接影响最终的上岸结果。特殊的就业环境下，大厂的面试难度都普遍提升，如SDE岗位，数据结构与算法、ood和system design的考核明显增加。盲目备战效往往是事倍功半！
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封面：From Wikimedia Commons, the free media repository：https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Vents_du_Sud_-_Le_Grau-du-Roi_01.jpg Author：Ben Loomis
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