Amazon：每周要回办公室3天，否则开除

Amazon has updated its return-to-office policy, allowing managers to fire employees who refuse to come to the office three times a week.  According to a report in Insider, the company is now "giving managers leeway to effectively fire employees who fail to meet the company's three-times-a-week, return-to-office mandate."
Under the new policy, Amazon employees will be required to come to the office three times a week. Employees who are unable to come to the office three times a week will need to request a formal exemption from their manager. The rules, which are issued via an internal intranet, instruct managers on how to deal with employees who do not adhere to the three-day-a-week office mandate. 

good day is over.

回复 1楼Emptyjoy的帖子
不是早就一周三天了？

good....

回复 3楼星月花草的帖子
之前只是说 没有落实

悲剧了

对呀他们家一惯这种作风的，还迅速开发了tracker，妈呀
不过前几年的包是真的大，你敢要他们就敢给

狗早就这要求了啊

由奢入俭难难呢 本来大家都是每周五天雷打不动去上班的 我觉得3-4天都好啊 5就有点多了 但也不是不能接受

不回去的话，是被雷还是fire？被雷有大包裹补偿对吧？

不回去的话，是被雷还是fire？被雷有大包裹补偿对吧？
ilovejcrew 发表于 2023-10-21 00:29

我觉得是被开除 属于不遵守规定

我觉得是被开除 属于不遵守规定
dngdnhxqs 发表于 2023-10-21 00:30

那是比较被动，需要赶紧找工作了。我听说有的公司是被雷，这样就有人按兵不动，就是不搬家，等着被雷后拿大包裹

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

我们组有人Covid阳性想在家里上班也不行，被逼着到办公室找了一个小房间隔离上班

remote的外地员工呢？必须搬家？

那是比较被动，需要赶紧找工作了。我听说有的公司是被雷，这样就有人按兵不动，就是不搬家，等着被雷后拿大包裹
ilovejcrew 发表于 2023-10-21 00:35

嗯 开除不是裁员 没包裹 我肯定是巴望着回办公室的那一类 肯定不会因为要求回办公室换工作

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

不是为资本家说话，实在是觉得这些人太矫情了。当初入职时就知道要每天去office, 疫情没办法在家工作，现在恢复到之前有啥好抱怨的。不干拉倒，公司另外又不是雇不到人。

在家那两天是不是默认不干活了😂

如果每个人的工作都是独立完成 不需要别人 我觉得在家和在办公室可能区别不大 但工作有很多需要团队合作的 都在家就效率很拖沓 见面的话可能20秒就解决了

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

这种可以辞职换工作。不能既要又要还要

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

直接会上提出来的吗 真是个英雄

这些大公司整天光说不练，有种CEO就是大吼一声不fire那些不回office的人就直播吃shit

remote的外地员工呢？必须搬家？
elly99 发表于 2023-10-21 00:54

有可能哦

零成本裁员的手段之一罢了

回办公室没问题呀，问题是每个人都有办公室回吗？难道不是除了大老板，大家都是坐在开放式办公桌上吧，这样的工作环境根本没办法干活！。

我们组有人Covid阳性想在家里上班也不行，被逼着到办公室找了一个小房间隔离上班
nuaaljb 发表于 2023-10-21 00:50

这不是害其他人吗？不是到处都是中央空调

这样对大家都好，一直remote的话所有工作都remote到印度去了

员工太spoiled 我们早就回来上班了

大包裹呢，当然了。

直接会上提出来的吗 真是个英雄
dngdnhxqs 发表于 2023-10-21 02:23

有啥不能提的？也不能资本家说咋样连个抱怨都不行吧

零成本裁员的手段之一罢了
Temporarilycalm 发表于 2023-10-21 02:56

是的，我们公司要求业务部门一周回三天，我知道一个组13个人里有5个人辞职，过了一个多月发现有人继续在别的州remote,有一个组100% remote,还写在招聘条件里。就是欺负乖乖守规矩的人，至少两个辞职的同事都说这是零成本裁员的手段

现在必须本人面对面的工作很少，要求wfh是正当的。你们太为资本家操心了。

作为亚麻的一员，从办公室7月初ready开始（西雅图等地office是5月初ready），一直都没有回办公室，因为我的manager and director 都不强制我们回办公室，我们全组只有两个单身小男回办公室，是个人prefer才回去的，而且是RTO之前就去了。直到10月份初，HR开始给各位manager通报每个人回办公室刷卡的次数（不显示在办公室时长），我们的manager才一对一谈话，能回办公室吗？不能回3天的话，回1-2天可以吗？可以错开上下班高峰期上班。如果真的有点困难或其他原因，manager可以给手下申请6个月延期或者永久WFH。（我估计，每个director 下面有少数的额度。） 所以，这政策本身没什么问题。关键是老板怎么样。哪怕WFH，遇到toxic 老板，日子也不好过。遇到好老板怎么样都好说，回办公室也不是什么问题。

大厂员工被spoil坏了，很多其他行业早就回去上班了，remote摸鱼太容易了，难怪twitter裁员那么多还能运转正常。

对呀他们家一惯这种作风的，还迅速开发了tracker，妈呀
不过前几年的包是真的大，你敢要他们就敢给
eragshs 发表于 2023-10-20 23:31

不知道你说的tracker是啥，现在就是用badge进出门刷卡的次数，这个很容易就有的数据，应该不需要开发tracker吧

我觉得这个要求合理的呀，毕竟人家公司付了钱的呢😂

零花费裁员? 我等着看多少人愤而辞职。最初几个公司提要求的时候有人走，现在的高科技业大形势在那，加上要求hybrid ，只有少数特许才能wfh的公司越来越多，很少有普遍允许一直wfh的了，尤其是对新招的人。本来打算退休也罢了。

三天真的还好，老在家待着人都要长毛儿了

为啥那么抗拒回去工作，没让在家以前都怎么活的

Amazon has updated its return-to-office policy, allowing managers to fire employees who refuse to come to the office three times a week.  According to a report in Insider, the company is now "giving managers leeway to effectively fire employees who fail to meet the company's three-times-a-week, return-to-office mandate."
Under the new policy, Amazon employees will be required to come to the office three times a week. Employees who are unable to come to the office three times a week will need to request a formal exemption from their manager. The rules, which are issued via an internal intranet, instruct managers on how to deal with employees who do not adhere to the three-day-a-week office mandate. 
Emptyjoy 发表于 2023-10-20 22:59

楼主的标题有点亏大其辞了，写的是”allowing managers to fire employee…”，允许经理以这个理由fire员工。前提就是manager想fire你，多一个借口而己，而不是“否则开除”。更何况，里面有一句，“Employee who are unable to… request a formal exemption…”，也是有通融余地的。 亚麻的news总是容易引起大家的关注。😀

一周三天去公司可以接受。受不了的是每半年都要15%进pip 裁掉。

回复 21楼dngdnhxqs的帖子
lol 是个匿名的online platform, 以前都是实名制，自从改成匿名 各种奇葩大胆的问题都来了，还有up vote 功能。 比如有人问ceo 公司不是药削减开支吗， 那让我们remote 把办公楼卖了 不是更省钱

回复 42楼的帖子
懂了 不是口述问的 有个平台可以专门提问题 It能不能查出来谁问的

我觉得在家工作很容易抑郁啊

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

Re

在家工作效率低 还要自己做饭 各种distraction 工作量还在那 为啥不在公司赶紧做完在家好好休息? . 喜欢工作和家separation

亚麻这种公司，把所有员工都一视同仁当作流水线和仓库的工人看待，不听话就管到你听话，可见之前说的rto执行得不太好，现在需要暴力强制

不知道你说的tracker是啥，现在就是用badge进出门刷卡的次数，这个很容易就有的数据，应该不需要开发tracker吧
zywcc 发表于 2023-10-21 09:48

其他公司可没有出门也要刷卡的要求，进出时间一减连你每天在公司呆了多久都知道，大概以后要赶你走的时候也是一个指标

亚麻这种公司，把所有员工都一视同仁当作流水线和仓库的工人看待，不听话就管到你听话，可见之前说的rto执行得不太好，现在需要暴力强制
Tsubasa 发表于 2023-10-21 11:40

亚麻一直都很暴戾，表面上装LP。 在那里干活的是练忍者神龟。

亚麻一直都很暴戾，表面上装LP。 在那里干活的是练忍者神龟。
lvk 发表于 2023-10-21 11:49

Be frugal是他家优先级最高的LP吧，所以现在搞出这种要求，名正言顺不花钱的fire不听话的员工
我有个小伙伴在他家工作了五年plus，到走的时候工作电脑还是入职的那一台，他们组是R&D，工作性质是要在自己的本地电脑上大量处理分析和跑code的，结果到时间换电脑只给换低配置的电脑，还不如她入职的时候那一台，所以每次去问高配置的就说今年的quota用完了明年再说，呵呵，也真是够cheap的

其他公司可没有出门也要刷卡的要求，进出时间一减连你每天在公司呆了多久都知道，大概以后要赶你走的时候也是一个指标
Tsubasa 发表于 2023-10-21 11:45

要查出门时间? 没听过。我有个朋友公司在疫情最厉害时也是隔周一轮，很快就全体回公司了，有段时间她家人生病，她老板求她去公司刷一下卡就回家，这样组里的数据好看。我们回公司的日子也是不管时间的，只是我习惯早到晚走。

要查出门时间? 没听过。我有个朋友公司在疫情最厉害时也是隔周一轮，很快就全体回公司了，有段时间她家人生病，她老板求她去公司刷一下卡就回家，这样组里的数据好看。我们回公司的日子也是不管时间的，只是我习惯早到晚走。
Ruth 发表于 2023-10-21 12:21

进出门都要刷卡是前面那个自称亚麻员工的ID说的，可能是我见识少，不知道还有别家大厂出门也要刷卡

Covid 前我们一天wfh都不行 有些组老板开恩 入职满一年可以一天wfh 把我羡慕的。 现在真的 一个个 too spoiled 。 我们公司上个月季会 有人向ceo哭诉，现在被迫on site没时间带孩子了 影响家庭关系。。。。
COHomeSearch 发表于 2023-10-21 00:37

其实不RTO的话经济大面上是循环经济减少很多，rto想想哪个地方都要小费，都会带动一批人的就业机会和gdp，接下来估计通胀还会巨高啊

Be frugal是他家优先级最高的LP吧，所以现在搞出这种要求，名正言顺不花钱的fire不听话的员工
我有个小伙伴在他家工作了五年plus，到走的时候工作电脑还是入职的那一台，他们组是R&D，工作性质是要在自己的本地电脑上大量处理分析和跑code的，结果到时间换电脑只给换低配置的电脑，还不如她入职的时候那一台，所以每次去问高配置的就说今年的quota用完了明年再说，呵呵，也真是够cheap的
Tsubasa 发表于 2023-10-21 12:00

但是包裹大啊。去年大涨工资好多人涨了50%可以买多少电脑了。

我们组有人Covid阳性想在家里上班也不行，被逼着到办公室找了一个小房间隔离上班
nuaaljb 发表于 2023-10-21 00:50

不休病假吗

不知道你说的tracker是啥，现在就是用badge进出门刷卡的次数，这个很容易就有的数据，应该不需要开发tracker吧
zywcc 发表于 2023-10-21 09:48

hr部门开发哒
再具体就不知了我不是亚麻的

回复 48楼Tsubasa的帖子
药厂出门也要刷卡的，一样可以知道进出时间

进出门都要刷卡是前面那个自称亚麻员工的ID说的，可能是我见识少，不知道还有别家大厂出门也要刷卡
Tsubasa 发表于 2023-10-21 12:26

贡献个DP， 不是大厂，但我们进出车库是要刷卡，然后进出大门再刷卡，电梯里按楼层再刷卡，所以理论上，公司想了解你在办公室里面的总时长是可操作的。

但是包裹大啊。去年大涨工资好多人涨了50%可以买多少电脑了。
mingm 发表于 2023-10-21 13:15

去年大涨的公司很多啊，我朋友跳去元宇宙了，本来包就大，股价接近翻番了都，说忙是忙点但是公司culture比较reasonable干起活来心情舒畅多了

我知道有在亚麻只去一天的。感觉是看每个组的老板。这个政策只是允许manager裁人，没说不来的必须要裁。

Be frugal是他家优先级最高的LP吧，所以现在搞出这种要求，名正言顺不花钱的fire不听话的员工
我有个小伙伴在他家工作了五年plus，到走的时候工作电脑还是入职的那一台，他们组是R&D，工作性质是要在自己的本地电脑上大量处理分析和跑code的，结果到时间换电脑只给换低配置的电脑，还不如她入职的时候那一台，所以每次去问高配置的就说今年的quota用完了明年再说，呵呵，也真是够cheap的
Tsubasa 发表于 2023-10-21 12:00

本地电脑上跑code，大量数据分析。。。亚麻的确cheap ，但没听说过主要在笔记本上跑code的r&d

本地电脑上跑code，大量数据分析。。。亚麻的确cheap ，但没听说过主要在笔记本上跑code的r&d
COA 发表于 2023-10-21 13:49

做硬件产品的了解一下，不过就这么一说具体我也不是很了解
据说别家公司都有造好的infra在server上跑，亚麻是连轮子都造的不行吗

我知道有在亚麻只去一天的。感觉是看每个组的老板。这个政策只是允许manager裁人，没说不来的必须要裁。
kaisa 发表于 2023-10-21 13:42

是的。基本的阅读能力还是很重要的。也不知道亚麻怎么和广大群众结下梁子的，大部分都是路人，听到这个消息却义愤填膺的。其实，放眼看看，大部分传统行业公司早就RTO，早就朝九晚五，大部分人都遵守公司规定早就回办公室了吧。不愿意回办公室的很多也辞职了。公司设立规则，难道大家觉得不遵守是理所当然的吗？很多公司fire你都不需要理由的。

其他公司可没有出门也要刷卡的要求，进出时间一减连你每天在公司呆了多久都知道，大概以后要赶你走的时候也是一个指标
Tsubasa 发表于 2023-10-21 11:45

公司知道你在office一天呆多久有啥问题吗？大部分公司哪怕不是朝九晚五，也是朝十晚四吧？亚麻至少还有一些office到下午2点以后都见不到人了。每天打卡两小时的也不奇怪。

真的，为啥亚麻的员工都这么护主哈哈哈哈

回复 1楼Emptyjoy的帖子
很多公司都在强制回RTO天数，哎

估计这个就是趋势了
我们从3,4月份就开始这样了，公司根据badge swipe 记录员工每个礼拜去公司几次。如果不满3次，就要老板约谈话，如果约谈两次还没有改善，就HR约谈话，在那之后，如果还没有改善，就被迫离职。
我的office在洛杉矶，疫情期间好多人搬到了尔湾。。。现在就要每个星期来三天，住在旅馆。

真的，为啥亚麻的员工都这么护主哈哈哈哈
eragshs 发表于 2023-10-21 14:17

如果自己都不喜欢自己的工作或公司，那干嘛折磨自己还呆着不走呢？作为亚麻的一员，我谈不上喜欢或不喜欢亚麻，但我喜欢现在的工作，现在的老板和team，也是so far性价比比较高的工作。一个月2周忙一点，2周摸鱼，平时有事和老板打个招呼，度假的话，如果PTO不够，连申请PTO都不用，和老板说一下就好。老板说，不要因为PTO不够就影响你的休假计划。一年还可以回中国工作一个月，和家人在一起不香嘛。反正，目前没有离开的动力。万一换老板了，各种隐性福利少，如果有性价比更高的机会也会跳，前提是不要傻傻地入坑。

真的，为啥亚麻的员工都这么护主哈哈哈哈
eragshs 发表于 2023-10-21 14:17

不是亚麻的，各大厂都有朋友。周围最护主的是狗家的。讲真，都是打工的，资本家本质都差不多

公平的来说政策不算过分，是每周3天，5 out of rolling 8 weeks. 8周里有三周没到三天是没什么问题的。我前面8周只有4周去了三天，三周去了两天，一周0天。不查badge in 时间，我基本10点到4点走。相比我以前的工作来说，还是很灵活的

做硬件产品的了解一下，不过就这么一说具体我也不是很了解
据说别家公司都有造好的infra在server上跑，亚麻是连轮子都造的不行吗
Tsubasa 发表于 2023-10-21 13:54

亚麻不行不去不就完了

亚麻不行不去不就完了
COA 发表于 2023-10-21 14:39

是啊，所以人家跳槽了，拿大包而且股票价值翻倍了，我前面说过了

开掉，换一批愿意去office的员工，人才流动起来。

三天回去还有两天可以在家工作呢，前几年每天在家工作也不错了，不可能永远这么下去

开掉，换一批愿意去office的员工，人才流动起来。
豆腐脑和豆腐乳 发表于 2023-10-21 14:56

同意✅。统统都开掉，下星期一早上就执行。
就像我说了算似得。我算啥。

去公司上班对高效率员工并不是更好的，省去打扮出门路上的时间起码1-2小时其实在家的工作效率更高。

不是亚麻的，各大厂都有朋友。周围最护主的是狗家的。讲真，都是打工的，资本家本质都差不多
COA 发表于 2023-10-21 14:37

狗家护主没问题吧，毕竟是裁员数目，股票表现都很不错啊。至少狗家还没脸家那么疯狂吧

我有个年轻同事配偶在亚麻VA总部。他们有两个小娃娃。差不多都是一前一后疫情时候生的。我们单位也是疫情时候生孩子的特多。说起来亚麻的政策。同事夫妇很愤慨。也没办法，两个人去办公室时间错开加daycare 加 in laws 也磕磕碰碰地活着。说政策这样是逼着上面那些拿大包裹的人辞职。因为不少大头目是有家庭在西雅图。不能一个星期三次到VA报道。我们这边也有些元老就这样退休辞职的。单位高兴还不及。马上低价招几个新人。门面也好看。

我们早就两年前就开始onsite 3天，telework 2天了。所以特别不希望大公司都结束wfh，因为commute会很堵。。。。哈哈哈哈。。。

大厂员工被spoil坏了，很多其他行业早就回去上班了，remote摸鱼太容易了，难怪twitter裁员那么多还能运转正常。
美味苹果梨 发表于 2023-10-21 09:40

twitter市值已经跌了一半.

在家工作效率低 还要自己做饭 各种distraction 工作量还在那 为啥不在公司赶紧做完在家好好休息? . 喜欢工作和家separation
fadeintoyou 发表于 2023-10-21 11:03

通勤问题, 不然我相信大部分还是喜欢去公司上班的.

本地电脑上跑code，大量数据分析。。。亚麻的确cheap ，但没听说过主要在笔记本上跑code的r&d
COA 发表于 2023-10-21 13:49

amazon的云这么厉害, 给个账号不就结了.

由奢入俭难难呢 本来大家都是每周五天雷打不动去上班的 我觉得3-4天都好啊 5就有点多了 但也不是不能接受
dngdnhxqs 发表于 2023-10-20 23:46

很多也不是。我们公司很多n年前就full time wfh的，疫情之后被新政策连累，被一起叫回公司上班。

很多也不是。我们公司很多n年前就full time wfh的，疫情之后被新政策连累，被一起叫回公司上班。
friendmm 发表于 2023-10-21 17:48

嗯 这种抱怨可以理解 不过总体来说 在家工作是新冠的产物 疫情以前没有这么多在家工作的岗位

啥意思，那种permanent remote的都要回去吗？ 外州买房的咋办？

在家工作效率低 还要自己做饭 各种distraction 工作量还在那 为啥不在公司赶紧做完在家好好休息? . 喜欢工作和家separation
fadeintoyou 发表于 2023-10-21 11:03

虽然但是，亚麻没有食堂没饭吃，连零食都没有，只有香蕉，去公司还是得自己做饭啊，还得带饭吃剩菜。

才三天？不少公司从10月开始就4天了

我们一直都五天onsite上班，娃生病了说能不能wfh工作照做，不行，要请pto

作为亚麻的一员，从办公室7月初ready开始（西雅图等地office是5月初ready），一直都没有回办公室，因为我的manager and director 都不强制我们回办公室，我们全组只有两个单身小男回办公室，是个人prefer才回去的，而且是RTO之前就去了。直到10月份初，HR开始给各位manager通报每个人回办公室刷卡的次数（不显示在办公室时长），我们的manager才一对一谈话，能回办公室吗？不能回3天的话，回1-2天可以吗？可以错开上下班高峰期上班。如果真的有点困难或其他原因，manager可以给手下申请6个月延期或者永久WFH。（我估计，每个director 下面有少数的额度。） 所以，这政策本身没什么问题。关键是老板怎么样。哪怕WFH，遇到toxic 老板，日子也不好过。遇到好老板怎么样都好说，回办公室也不是什么问题。
zywcc 发表于 2023-10-21 09:30

其实是员工自己的performance也有很大关系，如果一个员工很牛，坏老板也要哄着他高兴。如果一个员工本来就不出活且有明显迹象磨洋工（比如我们组就有个干活又不行然后每周五必然找不到人的员工），好老板也会警告这个总是磨洋工的员工要求他在return to office days必须回来。然后大家都对组里的强人来不来睁一只眼闭一只眼-谁让人家牛，干几小时就出一堆活，还要什么自行车！
当然了老板怎么样也有关系的。

remote的外地员工呢？必须搬家？
elly99 发表于 2023-10-21 00:54

是的，很多亚麻的外地员工已经搬来了西雅图

是的，很多亚麻的外地员工已经搬来了西雅图
busbus 发表于 2023-10-21 19:20

亚麻这招挺狠的，我们公司不要求外地员工搬回来，疫情期间搬走就可以永久wfh，但是这样本地员工就非常不爽。

由奢入俭难难呢 本来大家都是每周五天雷打不动去上班的 我觉得3-4天都好啊 5就有点多了 但也不是不能接受
dngdnhxqs 发表于 2023-10-20 23:46

你要知道亚麻等公司当时打着fully remote的旗号招了很多常住地跟headcount所在地离了十万八千里的人

虽然但是，亚麻没有食堂没饭吃，连零食都没有，只有香蕉，去公司还是得自己做饭啊，还得带饭吃剩菜。
keluoyi 发表于 2023-10-21 18:06

大部分公司都这样啊，我工作几十年了也没见过免费食堂

我有个年轻同事配偶在亚麻VA总部。他们有两个小娃娃。差不多都是一前一后疫情时候生的。我们单位也是疫情时候生孩子的特多。说起来亚麻的政策。同事夫妇很愤慨。也没办法，两个人去办公室时间错开加daycare 加 in laws 也磕磕碰碰地活着。说政策这样是逼着上面那些拿大包裹的人辞职。因为不少大头目是有家庭在西雅图。不能一个星期三次到VA报道。我们这边也有些元老就这样退休辞职的。单位高兴还不及。马上低价招几个新人。门面也好看。
黑妞 发表于 2023-10-21 17:26

这个我觉得本来就不对的。疫情前没有哪家公司允许员工在家上班还带娃，以前都是这样过来的，找保姆或者daycare。前两年入职的都被宠坏了，我们以前怀孕还得commute到最后几天呢。疫情三年，生两娃起码都省去三年的commute和保姆了。

贡献个DP， 不是大厂，但我们进出车库是要刷卡，然后进出大门再刷卡，电梯里按楼层再刷卡，所以理论上，公司想了解你在办公室里面的总时长是可操作的。
Irislris 发表于 2023-10-21 13:35

Walmart?

这个我觉得本来就不对的。疫情前没有哪家公司允许员工在家上班还带娃，以前都是这样过来的，找保姆或者daycare。前两年入职的都被宠坏了，我们以前怀孕还得commute到最后几天呢。疫情三年，生两娃起码都省去三年的commute和保姆了。
smilely 发表于 2023-10-21 20:06

你这才是被资本家洗脑，从而为他们说话的
疫情前因为大家没对比没经历，从而默认了资本家多年来的操作模式 而现在大家明白WFH完全可以胜任很多工作
不是说现在大家被spoiled，而是以前的模式是错的，是大家被过分压榨的