家长百科 | 一文带您理清面试的几大类型！

有人会比较笼统的认为面试只有一种类型，但其实，公司面试一般分成两大类——小组面试和常规面试，那么什么是小组面试和常规面试呢？

小组面试指的是孩子所面的职位是属于特定的一个组的，为孩子面试的面试官由该组的组员担任。

小组面试组的目的是要找一个日后共同奋战的工作伙伴，孩子所面试的组就是以后孩子所在的团队，面试官就是孩子的组内同事。

所以这不仅要求孩子能力要强，还要能和组内成员打成一片，也就是说孩子一定要有人格魅力。

由此说来，参加组面有两个必需条件：硬技能适合这个组，软技能也要适合这个组！

常规面试的面试官要找的是一名出色的工程师，孩子要足够优秀才行！

常规面试对面试者综合能力的要求会更高，但不会介意孩子是否有人格魅力，至少在编程面试的轮次不会太在意这件事情。

1.简历要求不同

组面对于简历要求比较高，而常规面试对于简历的要求相对来说会低一些。

2.面试官不同

组面的面试官是你未来的组员，常规面试的面试官来自公司的各个部门。

3.面试态度不同

小组面试要求孩子适合组，常规面试要求孩子综合能力强且足够优秀。

了解完了小组面试和常规面试，再让我们一起来看一下面试类别的分类，面试一般分为以下几类：

电话面试主要考察的是孩子的口语表达能力而现场面试的考察侧重点是白板表达能力！

对于母语不是英语的孩子来说，电话面试的压力要更大一些，因为它不像面对面面试那样还有一个白板可以写写画画。

口语不行，板书来凑，板书不行还可以用肢体语言，肢体语言不行还可以使用眼神交流的嘛~而电话面试完全是在靠形单影只的一张嘴在战斗！

编程题是一定有标准答案的，最后一定会有最优解，只要把最优解展示给面试官即可。而系统设计是一个开放性题目，因为任何一个系统设计都可以继续被深度挖掘。

在面试过程中，孩子一定要把所思所想全部表达、传递给面试官，面试中要尽量与面试官多做交流。

面试中还有技术沟通、行为面试等，这些都比较看重孩子的表达能力。

面试一半考能力一半考心态，如果孩子的心态够稳，最起码成功了一半！同时孩子还应该时刻保持自信谦虚的态度，切勿自大。

以为参加完面试就解放了嘛？拿到工作机会和面试失败可是两种截然不同的“人生”！拿到工作机会或许有机会走上人生小巅峰，而面试失败就意味着孩子要继续参加面试。

所以不管孩子的面试过程如何，参加完面试后都要及时对面试进行总结，最好在面试结束后的当晚就完成“复盘”，对每一轮的面试细节进行整理，找出自己在面试过程中的不足，并且找到最优答案，这样做的主要目的是对知识点查缺补漏以及调整心态。

面试通过了自然是好事，但是没通过也不要气馁，要总结经验教训，及时调整心态投入到下一场面试的准备中。

1.尽量不要在周一、周五面试，一般周一到周五是比较忙的时候，面试官除了会面试外，还会赶任务进度，心情有可能会受到影响。

2.如果参加的是组面的话，情商要时刻在线，即使是和你一起吃饭的人的评价也很重要，因为组面要求面试者与所面组的气场相和，而吃饭又是最能体现一个人气场的事情。

3.从Java、C++、Python当中挑一个语言进行深度学习。

4.学长学姐不仅可以帮孩子进行模拟面试，还能帮孩子检查代码。

5.即使再忙，也要把所有事情按部就班的做完，千万不要急躁。

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