省税秘笈！华人家庭和企业主都适用的省税计划！
前段时间和大家聊过省税最重要的原则是省所得税，那第二个省税的原则是什么呢？
在进行省税规划时，我们通常从税率最高的地方开始着手，不论是所得税还是增值税，都属于累进税率。例如，联邦税率从10％逐渐上升，直至达到37％。当夫妻双方的应税收入超过69.3万美元时，联邦税率才会达到37％。同样，资本利得税也需要超过一定数额才会达到20％。
根据国税局的税率原则，任何税收都是按照收入水平逐渐增加，因此我们在进行省税规划时也应从最高税率开始着手。那么为什么我们要从最高税率开始省呢？让我们通过一个例子来解释。假设一对夫妇今年的总收入为80万美元，需要缴纳37％的联邦税部分为10.7万美元（80万-69.3万）。然而，通过退休计划或增加开销，需要缴纳37％联邦税的部分就会减少。
对于自雇主或小企业主来说，有哪些部分可以用来省税呢？
首先，成立公司后进行工资支付可以帮助省去自雇税。
其次，可以选择不同的退休计划。大家可能熟悉的退休计划包括IRA，但实际上，在成立公司并进行工资支付后，可以选择Solo 401K。什么是Solo 401K？它实际上就是普通的401K，但只覆盖自雇者本人，或者自雇者和其配偶，也就是说这个退休账户只适用于无员工的自雇者，或者其配偶是唯一的雇员。
其优点在于作为老板，你可以存入净收入的25%。这听起来是不是有点眼熟？是的，这与SEP IRA的存款额度算法是一样的。
作为雇员，你的工资可以与有401K的雇员一样。今年，401K的最高存款额度为3万美元，夫妻共同最高可存6万美元。因此，年收入20万美元的夫妻完全有机会将7、8万美元存入退休账户，从而降低他们的所得税负担。
如果收入更高，还有什么退休计划可供选择呢？当年龄达到45岁以上，收入较高且员工不超过10人时，可以选择Defined Benefit Plan结合401K的方式来实现省税目的。其优势在于可以让公司40%的员工参与Defined-Benefit Plan，其他60%的员工参与利润分享计划。通过这种方式，如果一对年龄在50岁以上的夫妇年收入达到100万美元，他们一年最多可以减少40万美元的税负。
亲爱的读者朋友们，您是否拥有更好的省税方法？欢迎在评论区留言，和大家一起分享吧！
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