签德国工作合同，一定要注意这8个点！不要踩坑

今天想和大家分享一些德国签工作合同时应该注意的点，希望大家少踩坑。

01.

工作内容

合同中应明确写明工作岗位和内容。

如果公司给你安排一些与工作职位/内容不相符的一些工作，你是有权拒绝的。比如领导打扫卫生，你完全有权力拒绝。但需要注意，有些中国公司合同里可能会写：满足领导安排的其他事项。这种情况下领导让你打扫卫生，你可能也无法拒绝。

如果你的岗位是助理，有一天公司决定解雇你，且解雇理由是没有领导力。事实上助理是不需要领导力的，这种情况下理由不成立，公司不能解雇你。

02.

合同期限

德国工作合同一般分为有限期合同和无限期合同。

有限期合同。有限期合同最多只能签2年短期合同，2年后必须提供无限期合同。期间雇主可以每半年和雇员签工作合同，最多可以签4次，但4次加起来的时间不能超过2年。但也有一些特殊情况，比如有些项目最多只有3年，之后也没办法续签。

无期限合同。一般两年短期合同结束后，就该签无期限合同了。无期限合同是买房贷款时特别好使。

03.

试用期

德国规定公司合同中试用期最长6个月，凡是超过6个月，都是没有法律效用的。雇主在试用期内解雇雇员是不需要给理由的。另外，解雇期一般为2周。

04.

休假

5天工作制，德国法定假期是20天。

6天工作制，德国法定假期是24天。

对于5天工作制，(优秀的)雇主一般会提供25到30天假期，甚至更长假期。

休假之间不可以从事其他工作，且一般公司会要求在次年的3月31号之前休掉所有假期，但也有公司允许攒假期。

试用期内可以休假，但不是很建议休假。

05.

病假

一般情况下3天无需病假条。超过3天就需要病假条了，病假的前6周是由公司提供100%工资，6周后由保险公司支付工资。

06.

解约期

解约期至少提前四周，一般公司会以书面信件的方式将解约通知寄到你家，解约期则以雇员收到信件的时间开始算起。假如你碰巧那段时间休假，没有收到邮件，一个月后休假回家看到信件，则解约期应按照你看到信件的那天算起。

07.

工作场所

工作合同中应明确确定工作场所，第一工作场所，雇主可以换工作场所，但工作场所太远，雇员也可以拒绝。

08.

工作薪资

德国有最低工资时薪，2021年最低时薪是9.5欧/时，所以如果你做非强制的实习，月薪至少应该为：9.5*40*4= 1520欧，大家实习时应注意下薪资。但对于强制性实习，工资通常会低于1520欧。这也就是为什么一些中小公司很喜欢招有义务实习的学生，他们可以付比较低的工资，减少成本。

欢迎大家在评论区分享文章里没有提到的一些合同坑。