面试专家提醒：求职面试中最不该问的问题

据CNBC 12月4日报道 虽然保持工作与生活的良好平衡一直是求职者的首选目标，但在面试中提及这个话题可能会减少你被录用的机会。

人力资源公司Insight Global的首席执行官伯特·比恩（Bert Bean）说，有一个问题你绝对不应该问雇主，即“这个职位的工作与生活平衡如何？”从一名招聘人员到首席执行官，比恩在其职业生涯中面试了数以百计的求职者。他解释说，如果你问这个问题，你就有可能向未来的雇主发出关于你职业抱负的错误信息。

询问招聘经理关于公司工作与生活的平衡情况，会给人留下你不投入、不可靠或不尽心的印象。比恩说，找到工作与生活的平衡点非常重要，但这是一个非常私人的问题，应该由员工而非雇主来决定，你未来的雇主不应该规定你的界限应该是什么。

报道指出，除了面试之外，还有其他方法可以确定一家公司在工作与生活平衡方面的情况。比恩建议在Glassdoor和Indeed等网站上查看员工评论，或者如果你在公司有熟人，问问他们如何描述公司的文化。

（来源：pixabay）

曾面试和聘用过1万多名求职者的面试指导专家巴里·德雷克斯勒（Barry Drexler）在2018年告诉CNBC Make It，求职者可以在面试中问一些特定的问题，以便更好地了解工作中所要求的工作水平。例如，你可以问：“我需要在下班时间被联系到吗？如果需要，多久一次？”

根据治疗师玛丽·格里森（Mary Gleason）的说法，另一个可以帮助你了解预期情况的问题是：“公司对请病假或休假有什么规定？” 德雷克斯勒补充说，随着你在招聘过程中取得进展，雇主可能会提供更多关于工作具体要求的细节，这应该会让你清楚地了解团队是如何看待工作与生活平衡的。或者，正如德雷克斯勒所解释的那样“你可以了解自己是否会被折磨死。”