面试技巧｜面试中这5点千万不能说！

相信小伙伴们拿到面试的时候，都会花时间做充足的准备：Behavioral问题，研究公司，去LinkedIn上寻找校友，练好多遍Elevator Pitch... 忙碌的准备之余，我们还想提醒大家几个Tips和一些细微却很重要的细节。因为这些细节如果一旦没做好，很可能葬送了准备的苦工。

面试“5不说”的雷区：

有些时候回答一些Behavioral Question，说到的故事可能会出发小伙伴的情绪。这种情况下，要尽量控制，表现出负面的情绪会给面试官留下不好的印象。相反，在说到困难时要尽量表达“尽管艰难，但是我克服了”这样的态度。

另外，有些时候面试官会故意质疑和反驳你，其实相当于压力测试，这就更需要大家控制情绪，沉着应对，如果和面试官争执起来就不太好收场了。

不论是第一份工作，还是对于跳槽的面试，一大雷区就是说前公司，同事或者同学的坏话，这不仅不礼貌，而且也会表现出你在交流共同方面的不足。同时，也会让面试官担心在加入团队之后，你也可能说同事的坏话，不利于团队团结。

读过 Behavioral Interview Guide 的小伙伴都知道，面试的最后一般会要大家向面试官提问。这其实是你脱颖而出的好机会，可以展示你对公司的兴趣，告诉面试官“我是真的喜欢这份工作的”。如果以“啊... 我没什么问题啊，再见”来收场，就真的没有再见的机会了。

正常的寒暄可以打开话题、缓解尴尬，比如夸赞办公室环境等等。但没有太多话题也不要强行寒暄，比如你看到面试官办公室里有他孩子们的照片，你开始搭话“小孩子好可爱哦！我超喜欢小孩子的！”，这种和面试、工作不相关的寒暄不仅不会拉进距离，反而会让场面变得尴尬。

面试是一个Professional的场合，而且大多数情况下和面试官是第一次见面，所以尽量不要通过夸赞面试官的外貌和着装来近距离，但可以夸赞他们的公司或是工作上的成就。当然，这就需要小伙伴们提前做好Research，了解这家公司和面试官本人。

这些就是面试里不能说的5个雷区，希望大家有则改之无则加勉，做了充分的准备，却因为踩了雷与Offer擦肩而过实在太可惜。

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