面试技巧｜如何回答Why should we hire you？学会地把自己说成Hiring Manager不得不雇的人才！
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Why should we hire you？对于公司来说，这就是面试的终极目的：决定要不要Hire You。而作为求职者的你，整个面试就要向公司证明，他们为什么要Hire You。如果这道题答不好，就没有办法说服公司为什么要雇你，那这面试基本上就凉了。这道题该如何准备才能强有力地说服公司你就是最合适的人选呢？我们从3个方面帮大家出谋划策：
“你们要的我都有！”
回答Why should we hire you的一种思路，是找到公司要求和你拥的技能之间的共同点。公司想要什么已经写在Job Description里了，而你又拥有公司想要的技能和能力，那么问题就迎刃而解：你们要的技能我都有，我就是你要找的对的人，所以你应该Hire me。
在阐述这个点的时候，小伙伴们在强调自己拥有这些技能的同时，也不要忘了说明自己对职位的兴趣，这也是你努力工作的动力。
“我喜欢并了解公司”
Why should we hire you对于Hiring Manager来说，还有一个潜台词：“这么多Qualified的Candidates，为什么要雇用你而不是别人？”这时候一味强调自己合格还不够，不妨从强调你对这个职位的热情和对公司的了解入手。
要做到这一点，就要展示对公司和职位的了解。可以对公司的业务、战略、品爱和文化进行了解，尤其关注你申请的部门，通过Job Description了解这个领域的发展，不知道从何入手的小伙伴还可以阅读咱们Offer帮请业内大牛亲编的行业入行指南，包括行业介绍、优缺点、薪酬发展、申请和面试的准备，还有大牛们亲测有效的学习包。
尤其是对于规模不是很大的公司，对公司业务和岗位有深入理解也能帮助你在激烈的竞争中脱颖而出。
“我能解决问题”
还有很多时候，Hiring Manager招人的原因是有新的任务需要解决。这时候就可以通过你的回答来告诉公司“我能解决你的问题，我就是你要找的人”。
这种情况下，可以把力气用于谈论未来，告诉公司你将如何解决问题。这样既可以表现你的前瞻性思维，也会让你看起来更像一个已经准备好入职的公司成员。所以对于公司来说，选择你就等于做出正确选择了。
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