名校硕士秋招海投150家企业遇冷，麦肯锡上岸学姐：想靠名校光环的那一刻，你就输了

本文经授权转载自【爸爸真棒】

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最近“北大硕士找不到工作”在朋友圈里刷屏了。博主是29岁北大硕士，今年秋招网申投了150+简历，完整走到最后一面的只有PDD，而且还迟迟没给结果……

博主一句：北大硕士又怎样？还不是一样找不到工作！让人感慨万千。留言区有人分享自己“博士投了130多个目前零Offer”，有人说“不是北大读错了，是经济学专业读的人太多了”，也有人表示“硕士北大和本科北大不是一个概念…”

而在我所认识的所有留学生朋友里，Anthea的求职之路则是一路打怪升级。

从屡战屡败的实习申请，到毕业时顺利拿到美国知名大公司的安永的offer；再到工作几年，跳槽到行业顶尖公司麦肯锡，获得了更好的发展机会和更加丰厚的报酬。

为什么她的求职道路一直在“上坡”？听了Anthea的故事，你就会明白——

Anthea的故事，就像一本微缩版的《新人就业秘籍》，相信每位留学生（哪怕不是留学生），都能从中找到令自己获益匪浅的“金点子”。

我毕业于上海一所著名的国际高中，之后顺利拿到了莱斯大学的offer，选择了“数学经济”专业。

当时我还没有想好，具体要从事哪个方向的职业，所以选择“数学经济”，一是因为我的数学挺好，对经济也感兴趣；二是因为这个专业的就业范围非常广，目标岗位涵盖：银行、咨询、战略和商业相关岗位，就连计算机相关的行业也能胜任。

另外，“数学经济”专业又属于STEM专业，能比文科专业获得更长时间的OPT，未来无论是想留在美国，还是回国发展，都更有选择权和自由度。

大一的时候，我并没有去关心求职的事情，而是专心上课，暑假又去参加了一个语言交流的项目；

从大二开始，我就会比较正式地去了解求职知识，或者去参加一些招聘会，联系学长学姐和校友。

很多中国留学生都会害怕去麻烦别人，他们会觉得：我都不认识这个人，平时也没有交集，如果打扰了人家，会不会让人觉得很麻烦……

我想说的是：不要有这个顾虑。

你需要有一个“找人沟通，获得经验，建立关系，解决问题”的心态。

比如我，我作为莱斯大学毕业，已经工作的人，平时会收到很多来自陌生校友的信息。这些信息有的来自Linkedin（领英），有的是cold mail（冷邮件：陌生人或者不熟的人发来的邮件）……

收到这些邮件，我不光不会觉得困扰，反而还挺开心的。我很愿意和大家聊一聊，花个几十分钟，分享经验，解决一些小问题，给对方一些帮助。

有些人不愿意去麻烦别人，归根结底，其实是因为担心会被拒绝。

但我想告诉你的是——就算对方拒绝，也没有关系，因为It never hurts to ask。这句话翻译过来就是：问问总没坏处。

我也被很多人拒绝过。但你如果学会了如何去设身处地理解别人，就会发现：被拒绝其实也没什么大不了。

尽管我是一个愿意帮助别人的人，但我同样拒绝过别人。因为工作以后，确实会有很多时候，手上的项目太忙了，实在抽不出时间来。

那么我就会对求助的人解释原因，然后告诉他说：“我可以给你一些资料，和对我比较有帮助的网站。”

对于求助的留学生而言，看似这一次你被拒绝了，但你和你所求助的那个人，其实已经建立了人际链接。而且人家如果给你提供了一些资料和资源，哪怕这一次没有达到你的预期目标，那对你来说，也算是意外的收获。

可是，如果你不问，你就什么都得不到。

有时候，如果你和一个校友保持了比较长期的联系的话，特别是当对方刚刚毕业了两三年，你完全就可以问问对方，是否愿意帮助你准备一些case interview啊，或者帮你改改简历什么的。

大公司招聘团队的工作人员是另一个极好的求助对象。比如麦肯锡，在莱斯就有专门的recruiting team（招聘团队），其中有很多只毕业了一两年的BA（业务分析师）。

他们因为刚刚结束自己的应聘，会更有经验；也因为这段时间里专门负责招聘工作，所以都会愿意花时间去给你提供指导。

建立了“与人沟通”的心态之后，你要掌握的另一个秘诀，是“建立人际链接”。

怎样才能高效建立链接呢？

校友是你最宝贵的人际资源。

记得刚上大学的时候，我完全不知道应该怎样确定自己的职业发展方向。于是我就找到了很多莱斯毕业的学长学姐，他们已经去了我喜欢的公司工作，然后学校会邀请他们回来做讲座，或者举办一些活动。

我会积极参加这种类型的活动。活动中的“一对一”环节里，我会问师兄师姐们各种问题，并且要到他们的联系方式。

活动结束之后，我会给刚结识的这些校友发邮件。邮件一般是这样的结构——

这样的邮件，师兄师姐们大概率都会回复。

这是因为：首先，校友本身就和你有一定的联结；其次，这些校友也是学校挑选出来的，在应聘领域比较擅长，也比较愿意分享的人；最后，你们之前已经有了一对一沟通的机会……所以大部分人会愿意和你继续聊一聊。

除了学校举办的讲座和活动，你还可以直接在求职网站上寻找校友，比如LinkedIn（领英）。搜索你想去的公司，看看里面有没有你的校友，然后给他们发邮件或者发消息。

一般人都会有“工作邮箱”和“学校邮箱”。除非你找不到学校邮箱地址，否则，我个人更建议你去发学校邮件，因为发公司邮箱可能会打扰到对方。

发邮件的话，用这样的格式比较好——

在提问之前，我会看看校友们在领英上留下的自我介绍，比如他们读了什么专业。这样，提问的时候就能有的放矢。

一般来说，我会提出这样的问题——

……

这些问题，能够更好地帮助我准备各种面试。

我喜欢问的另外一些问题，有关公司文化，比如——

……

类似问题能帮助我更好地了解他们的公司，让我快速判断，自己是不是喜欢他们的公司的文化……不喜欢就不去面试了，能够节约不少时间和精力。

说实话，在求职软件上向校友发出的邮件，回复率不会特别高。但仍然会有人愿意与你分享。

我求职的过程，并不是从一开始就一帆风顺的。比如大三的时候，我面试了很多家咨询公司，有些都到了最后一面了，还是拿不到任何offer。

但到了后面两年，我面试的成功率就变得非常高，几乎是面一家，中一家。因为我总结了一些很有用的面试技巧——

首先，面试这件事不在“量多”，而是每次你都要从中学到一些东西，一步一步增加你未来成功的几率。

你要明白，失败的经历也是求职的一部分。但你不能说“这次面试太糟心了，我想都不愿意再去想它了”。你要学会反思，要去思考“这次我为什么会失败”，“哪些准备工作做得还不够”。

每次面试结束，我不管感觉好不好，都会写一些反思和总结。保证每一次都可以获得进步。

其次，你要了解面试有哪些“加分项”。

比如，一般面试最后，都会有5到10分钟，面试官会问你：“有没有什么问题想要问我？”

这样的small talks，很大程度上会影响对方对你的印象——你是不是一个很好的候选人，你的交流能力和性格如何，能不能很好地沟通。

有时候，面试之前，我会提前知道面试官是谁。这样的话，我一定会去网上提前了解面试官——他发表了什么文章，具体负责哪方面的工作……然后挑选一些比较具体的点，在面试的时候提问。

我会问：

然后，再请他在这几个方面，谈谈看法。

如果面试官的级别比较高，那你就不用去问一些日常工作的问题，而是要问他“对于整个行业的想法”。

“增加对面试官和公司的了解”是可以大大加分的。因为这表现出你真的做了很多准备，以及对他们工作内容的热情和好奇心。

有的放矢的问题，比你问一些最基本的“你们的公司文化是怎样的”，“工作生活的平衡怎么样”……更能给人留下深刻的印象。

很多毕业生，在面试的时候会抱有“竞争思维”——如果一家公司，在我们这一届只招两个人，那我就单独准备，争取让自己“赢过”其他人。

我觉得“竞争思维”非常不可取，你应该永远用“团队心态”去准备面试，把同学看成合作伙伴和人际资源，而不是“潜在的竞争者”。

比如说准备面试，我的大多数案例准备，都是和同学一起完成的；我还会和一起面试的小伙伴互相交流，问他们“从面试中学到了什么经验”……

自始至终我都没有考虑过所谓的竞争关系。我认为公司招人，大部分都不是“基于名额”的面试，而是“基于能力水平”的面试。也就是说，如果大家都达到了这家公司的用人标准，就都会被招进去；如果没有人适合这家公司，他们可能一个都不会招。

另外，一家公司招人，决不可能只在一所大学里面招聘，他是面向全世界的。即使招聘的名额有限，如果你和自己的校友、伙伴分享经验，那你们的团队，每个人的进步都会比单打独斗更大，竞争力也会比其他人更强。

当然，合作的前提，是你要找对合作伙伴，这和寻找学习伙伴、工作伙伴的道理是一样的。

我当时会和同专业的，比较熟悉的，想进咨询业的同学成为求职伙伴。我们会一起练习case，互相做模拟训练……我能从对方的提问和回答中学到很多很多东西。反之亦然。

应届毕业生在美国找工作，和在中国找工作相比，最大的一个不同点是——美国公司会非常看重你的实习经历。

如果缺乏实习经历，你甚至很难通过美国公司的第一轮简历筛查。

而在面试的时候，面试官大概率会问到你的实践经历。没有实习经验的话，就很难用故事和实例去证明，你为什么可以胜任他们的全职工作。

谈到实习的经验和诀窍。首先，美国学生都是按照一个比较统一的“应聘时间线”来操作的——大二大三积极实习，大四开始寻找全职工作。作为留学生，要跟上他们的时间线，而不能按照国内求职的时间线那样，到了快毕业才开始关心求职。

比较幸运的是，经历了前期无数次的锻炼，我的面试准备非常充分，最后拿到了安永的offer。毕业后因为疫情，远程工作了一年半。之后跳槽到了麦肯锡。

想要提醒大家的是，如果你想留在美国工作，那么一定要注意实习地点的选择——哪怕在美国不是很出名的公司实习，也要胜过国内一些名气很大的公司的实习。因为美国实习经历会更加贴合真正的在美工作的环境，所以更有说服力。

我的有些同学，趁着假期回国探亲，就留在国内大公司实习，他们后来拿到第一轮面试的机会就会偏低。

而我既在国内公司，也在美国公司实习过。我明显地感觉到，在求职过程中，面试官对我的美国实习经历更感兴趣。会问很多美国实习的问题。

另外，在后来的全职工作里，我参与过招聘工作。简历筛查的时候，大家都会更关注美国实习经历。

所以要说实习避坑，就是：

我认识的，真想找的，积极去找的，基本上都在美国找到了工作。

找工作很看年份，特别是过去这几年，每年的动荡都很大。

我是在2020年找工作的，那一年CS专业就很好找工作。所有人都去了大公司。

这两年，一些科技公司暂停了招聘。

但是咨询行业，还是在积极招人的。比如麦肯锡，在莱斯的招聘人数反而增加了很多。我那一届同学里（包括美国学生和留学生），只有一个人直接去了麦肯锡。之前几届也都只有一个或者一个都没有。但是2020年以后，麦肯锡在莱斯，每年都会招聘三到六个人。

因为咨询行业，它的招聘和经济发展的走向不一定完全相符——经济下行的情况下，咨询公司也可以帮一些公司做转型、重组的工作。