确诊为Amazon！硅谷毒圈扩大！

有人说：选择亚麻，是因为亚麻可以remote，现在连这个唯一的福利也没了。而且Amazon的评价体系是老板的一言堂，老板说你好你就是好，老板说你不好，其他manager更会踩一脚……

难道，只有Amazon是这样吗？

有人说：谷歌只能以讨好L+2的方式升级，所以都是疯狂找机会。meta也是基本老板一言堂，唯一的好处就是metrics driven，但是为了拿metrics过程也是非常ugly。

“你把里面的“亚麻”换成“谷歌”我不会有任何违和感！”

其实，美国很多tech公司都有类似的组，微软这种养老大厂有的组也同样如此。

而且不同组的体验是不同的，Amazon也有比较好的组，只不过这样的组一般都比较稳定，HC很少。

现在经济差，大厂都有麻化的趋势，内卷、PIP、组织调整式的裁员、强制RTO……culture都是肉眼可见的变差，相对于内卷，我们更怕的是上不了岸！

而且文化有毒并不代表公司没一点好处。就像Amazon，对留学生身份比较友好，只要接OFFER，没入职没毕业也可以抽H-1B，满一年办理绿卡。另外他家技术aws builder tool还可以的。

假期过后，各个大厂应该会再次梳理岗位，发布新的用人需求，预计春招也将开启。直通硅谷提前为大家整理了【春招求职先行加油包】，包含大厂面经资料、简历模版等，扫码回复【先行】即可免费领取！

春招已经开始，预计大厂将会有更多新岗位放出，求职的小伙伴们，当你还沉迷的假期的欢乐氛围中时，有不少小伙伴已经开启了他们的专属求职计划！

春招第一关，必然是简历。对于简历，我们必须明确三个观点：①项目经历、专业技术栈比学历背景更有竞争力；②制作再精美，也比不过和职位的高匹配；③遍地撒网不如积累人脉！

也就是说，获得面试机会最重要的是项目经验、专业的技术栈、和岗位的匹配度、以及内推的高效率，那么求职者们又该如何完善这些呢？

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