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What?裁员最先下手:女性和亚裔男性?!

What?裁员最先下手:女性和亚裔男性?!

职场

Twilio也开始裁员了,裁了11%,将近850名员工。

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8月,Twilio发布的第三季度预测,没有达到分析师的预期,导致其股票暴跌。而公司的目标是将在2023年实现盈利。

9月12日,Twilio Inc.董事会薪酬与人才管理委员会批准了一项重组计划,旨在降低运营成本、提高运营利润率并转移公司的销售能力加速软件销售。重组计划包括裁员约 11% 的公司现有员工。

Twilio总部位于旧金山,是云通信巨头为Lyft、Netflix和Airbnb等企业提供信息传递系统。

截至2021年12月31日,共拥有 7,867 名员工。但是Twilio的发言人,拒绝公布目前的员工人数。

不过在向员工传达坏消息时,Twilio做出了一个不寻常的公告。

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Twilio的CEO Jeff Lawson 表示,”像这样的裁员会对边缘化社区产生更明显的影响,我们承诺‘反种族主义’裁员。”

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Jeff Lawson说,对持有工作签证的员工,公司将“给予这些团队成员更多的支持,希望能对他们和他们的家人的干扰降到最低”。

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Jeff Lawson目前没有提供任何细节,说明公司将如何确保裁员不会深入影响到某些群体。但此举似乎是大型科技公司首次高调公开考虑:裁员可能对少数族裔员工产生了不成比例的影响。

根据《美国社会学评论》2014年对800家公司进行的一项研究,每次公司进行 “中立性 “裁员,就会抹去了他们在多样性方面取得的大部分或全部进展。

例如,根据发表在《哈佛商业评论》上的报告,那些依靠 “最后录用、最先解雇 “的裁员方法的公司,在管理层中损失了近19%的女性和14%的亚裔男性。

这个问题,值得思考!

一亩三分地的小伙伴们对Twilio的裁员也有所讨论:

图源一亩三分地 版权属于原作者

有twilio员工回复:

本twilio员工来刷存在感了。早上起来就看到ceo pst 6am的邮件followed by 五封xx被从pager duty移出的消息,里面有两个华人名字。接着就是我们的scrum master说她走了。感叹下华人在twilio还是不很安全,twilio华人很少的。

本Twilio员工表示APAC区的估计一晚都没睡好……部分员工收到邮件后一小时内立刻被切断所有权限,发完farewell,slack立刻就被deactivate,堪比大眼删帖速度,体感似乎是sales、talent team走得比较多

也有在面试的小伙伴感受到了危机:

上个月面完这家,hr说的positive feedback,但不能hire,就觉得可能不太行了

昨天跟我说 下周 hiring event,看来是凉了

在面“老人前端”,今天收到邮件hiring freeze,final round被取消了。。。

有小伙伴感叹被裁的福利待遇很好:

在blind里看到别人分享的package 是在payroll上待到11/15 再叠加给12周+1周/year of tenure 的钱 所以是五个月+next vest的钱 怪不得有人问下次layoff可不可以volunteer了…

这个福利还挺良心的,尤其是能支持身份

还有一些其他公司的小伙伴就更惨了,被裁了待遇还差:

我每每看到别人家公司的福利。。。再看看自己公司。。。(我们公司绿色标志,g开头。。卖deal的)。。。因为裁员人数太多,warn给了2个月,然后工龄5年内,给2周。。。然后就没了。。。h1b身份,可以跟公司谈,把两周放到payroll里面。。

根据商业信息平台 CrunchBase 的最新统计,因为全球经济衰退开始对科技公司产生重大影响,截至9月份有超过 41,000 名科技工作者失业。

这波裁员潮,来势汹汹…

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