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【职场】警惕:远程办公会带来“新型社会心理风险”!

【职场】警惕:远程办公会带来“新型社会心理风险”!

社会


巴黎9月17日(遥远)疫情暴发以来,不少员工都习惯了远程办公的生活。远程办公的确有一些优点,例如:节省了通勤时间和费用,但需要注意的是,远程办公也可能会带来“新型社会心理风险”。

9月14日(星期三),社会心理风险工作者联合会(FIRPS)警告说,远程工作会带来“重大的社会心理风险”,需要“保持警惕”。
联合会主席弗朗索瓦·科切特(François Cochet)在一次新闻发布会上解释说,远程工作在新冠疫情发生后得到了极大的发展,“一开始,我们只发现了其优势,而其潜在的劣势很难被发现。”
“不仅公司可能意识不到,员工个人也可能意识不到”,这就好像“温水煮青蛙,水温越来越热,直到青蛙死亡……”
【非正式互动的重要性】
由于远程办公,不了解公司最新发展的员工可能逐渐被边缘化,而新员工则无法准确找到自己的位置。

在实际工作中,在线会议和电子邮件交流等方式容易导致冲突的出现,员工和员工之间不能面对面交流,很容易误解对方的意思。允许员工保持非正式的交流空间/时间对于防止冲突非常重要。
【加剧性别不平等】
远程工作可能加剧性别不平等,据统计,三分之二以上的家务劳动仍然由妇女来承担,妇女们会发现自己被关在家里,工作加倍了,精神负担加重。
波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)在一项研究中支持了这一观点,其结论是,远程工作“往往会对妇女造成更大的惩罚”,可用空间减少、生活被打乱、家务活增加等等。

根据联合会的说法,另一个需要注意的问题是:远程工作使得人们对一些事物上瘾:电子产品、烟草、酒精、毒品、药物或者变成工作狂。卫生服务专业人员表示,远程工作是人们使用精神类药物的一个危险因素。
【心理问题难以发现】
远程工作的员工可能面临许多问题:感觉被孤立、总是觉得疲劳、焦虑、犯一些平常不容易犯的错误、无法安心工作等等。

另一个风险是,面临这些问题的员工常常会保持沉默,因为一想到早晚能够赚到两个小时的通勤时间,就不会在乎自己的心理问题。
总之,不管是公司还是员工自己,都要留意远程工作的风险。必要的时候,回公司上班或许是一个好选择。

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