【职场】警惕：远程办公会带来“新型社会心理风险”！

2022-09-17 17:09

巴黎9月17日（遥远）疫情暴发以来，不少员工都习惯了远程办公的生活。远程办公的确有一些优点，例如：节省了通勤时间和费用，但需要注意的是，远程办公也可能会带来“新型社会心理风险”。

9月14日（星期三），社会心理风险工作者联合会（FIRPS）警告说，远程工作会带来“重大的社会心理风险”，需要“保持警惕”。

联合会主席弗朗索瓦·科切特（François Cochet）在一次新闻发布会上解释说，远程工作在新冠疫情发生后得到了极大的发展，“一开始，我们只发现了其优势，而其潜在的劣势很难被发现。”

“不仅公司可能意识不到，员工个人也可能意识不到”，这就好像“温水煮青蛙，水温越来越热，直到青蛙死亡……”

【非正式互动的重要性】

由于远程办公，不了解公司最新发展的员工可能逐渐被边缘化，而新员工则无法准确找到自己的位置。

在实际工作中，在线会议和电子邮件交流等方式容易导致冲突的出现，员工和员工之间不能面对面交流，很容易误解对方的意思。允许员工保持非正式的交流空间/时间对于防止冲突非常重要。

【加剧性别不平等】

远程工作可能加剧性别不平等，据统计，三分之二以上的家务劳动仍然由妇女来承担，妇女们会发现自己被关在家里，工作加倍了，精神负担加重。

波士顿咨询集团（Boston Consulting Group）在一项研究中支持了这一观点，其结论是，远程工作“往往会对妇女造成更大的惩罚”，可用空间减少、生活被打乱、家务活增加等等。

根据联合会的说法，另一个需要注意的问题是：远程工作使得人们对一些事物上瘾：电子产品、烟草、酒精、毒品、药物或者变成工作狂。卫生服务专业人员表示，远程工作是人们使用精神类药物的一个危险因素。

【心理问题难以发现】

远程工作的员工可能面临许多问题：感觉被孤立、总是觉得疲劳、焦虑、犯一些平常不容易犯的错误、无法安心工作等等。

另一个风险是，面临这些问题的员工常常会保持沉默，因为一想到早晚能够赚到两个小时的通勤时间，就不会在乎自己的心理问题。

总之，不管是公司还是员工自己，都要留意远程工作的风险。必要的时候，回公司上班或许是一个好选择。

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来源: qq