【职场】七成年轻人：完全现场办公，宁可辞职！

据《费加罗报》报道，Adp研究所新近发布的一项研究报告显示，全球64%的工作人员考虑过，如果雇主坚持让他们百分百现场办公，他们可能会另谋高就，在欧洲这一比例为65%，在全球18岁至24岁的年轻员工当中这一比例高达71%。该研究所对全球17个国家的近3万名员工进行了调查，其中半数在欧洲。

法国24岁年轻人阿德里安（Adrien ）介绍说，他即将从Arts et métiers工程学院毕业，在一家大型美国公司完成了为期两年的交替学习，几乎全程远程办公，这使他每天至少节省了两个小时的通勤时间。阿德里安认为，远程办公除了避免在交通问题上浪费时间，还为工作带来的更大的自主性和灵活性。

法国图卢兹大学（Université de Toulouse）教授和社会学家卡洛琳·达查里（Caroline Datchary）解释说，最近20多年来，休闲或家庭生活在工作人员的心目中占据了更多位置，年轻人越来越不愿意将工作放在第一位。这一趋势的部分原因是大规模失业，以及长期合同（CDI）不再占主导地位。

阿德里安证实，他想优化管理工作时间，以便与亲友分享时光，例如他可以在晚上工作更长时间，从而更容易安排时间去见朋友。目前他正在为下一学年寻找工作，而他毫不犹豫地拒绝了一些工作邀请，因为这些工作没有提供远程办公的可能性。尼古拉（Nicolas）也是一样，他表示，如果他的公司再次要求百分之百现场办公，他可能会辞职。

针对这些情况，卡洛琳·达查里认为，在劳动力市场不稳定的背景下，员工往往更倾向于发展个人交际，在某些方面，这是促进个人自主权的新自由主义思想的结果。员工们会考虑成本与效益的平衡，会考虑自己可以依靠什么，在这种情况下，专注于工作之外的个人网络发展有战略意义，因为这将有助于在失业的情况下翻身。

相比之下，24岁的律师皮埃尔（Pierre）对远程办公持谨慎态度。他解释说，他赞成每周一天远程办公。尤其是，他的工作时间已经很灵活，“在我任职的法律行业，可以根据办公情况调整工作时间。例如，如果你花更多时间在一个案子上，你可以在接下来的几天提前下班。”而且，他担心远程办公造成的孤独感，“就我个人而言，独自居家工作对我来说没有那么大的动力。作为工作的一部分，我必须定期与同事讨论，团队合作对我有很大帮助。”关于远程办公的“孤独感”，这个问题因人而异。阿德里安谈到，“就我个人而言，我并不感到孤独。社交问题是一份工作的加分项，但对我来说不是必要的。”卡洛琳·达查里认为，公司需要真正考虑远程办公对工作活动的影响，无论是在团队合作、工作效率还是职业健康方面。

卡洛琳·达查里还谈到，远程办公可能带来的某种不平等，因为远程办公需要家庭环境具有一定程度的舒适，而不是每个人都能获得同样的舒适环境。对于那些居家没有良好工作条件的员工来说，这将导致工作质量和生活质量下降，“这将影响他们的工作效率，从而可能影响他们的职业前景和薪酬。”

远程办公的另一种风险是，可能模糊私人生活和职业生活的联系。在新冠疫情期间已经可以看到这一点，一些家长居家办公的同时还要照顾孩子，很难实现平衡。皮埃尔也担心私人生活受影响，“我想保留工作和个人生活之间的界限。”正因如此，《劳动法》规定了“断联权”。

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