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前言
求职，对很多初入社会的同学来说是非常有挑战性的一件事。很多同学拥有丰富的学术和个人背景，却还是等不来一纸offer；有些同学将自己的简历海投到各个公司，却如同真的投进了大海一般，再也没有得到回复…作为求职的第一步，简历的重要性不言而喻，然而，大家是否知道简历是如何被筛选的、怎样的简历才算是高质量简历呢？
Resume
你所不知道的职场冷知识
简历是如何“过筛”的？
大家的简历被投递出去后，第一个审阅它们的便是各个公司的HR，在经过了一次粗略的筛选、把那些“一看就不行”的简历筛除之后，那些顺利过筛的简历就会被送到面试官的手上。那么，这些大厂的面试官又是怎么对这些简历再一次进行甄选的呢？
（图片来源：来自网络）
小编非常有幸地为大家邀请到了一位目前于一家大型投行担任Equily Products Independent Price Verification and Risk Control VP一职的资深面试官E导师，亲自为大家揭晓一些不为人知简历筛选流程中的秘密！
Q1
大厂面试官要看多少份简历？
“一个学校就有约1600份”
除了接收普通渠道发来的应聘申请，很多公司，尤其是大厂，还会和各大院校合作。就拿E导师的公司举例，通常情况下，在春秋招高峰期时，每周都会有上千份简历送到每位面试官的手里，光是来自一个学校的简历就能高达1600多份。
（图片来源：来自网络）
Q2
有多少时间看这些简历？
“我们要在1-2天之内看完”
面试官们平时也有非常多的工作需要处理，面试只是他们工作内容中非常小的一部分，而审核简历这件事，通俗点说便是面试官们“忙里抽空、挤时间出来完成”的工作啦。通常情况下，这些大厂的面试官们只会花1-2天的时间来完成简历的审核，将能够进入面试环节的应聘者名单整理出来。拿E导师自己举例，如果一批简历在周三送到了他的手里，那么他在周五时就要上报自己的推荐名单啦。
（图片来源：来自网络）
Q2
你会占用面试官的眼睛多久？
“10秒，不能再多了”
虽说有2天筛选简历的时间，导师们每天真正花费在筛简历这件事上的时间却只有1-2小时！要问理由的话，当然就是大家的工作真的非常忙啦。E导师为小编算了一下，假设他有1600份简历要审核，2天一共有4个小时的筛选时间，那么他一小时就得审核400-800份，且在每份简历上停留的时间平均控制在4.5秒至不超过10秒！那些能让他看满10秒的简历，都是履历非常优秀，亦或是令他非常感兴趣的简历。
（图片来源：来自网络）
Q4
面试官会留下怎样的简历？
“有这些，就不会一眼就被拒绝”
“针对特定职位、公司、乃至行业的；体现个人兴趣、能力、以及经验契合的；高度概括的；有所包装过的”，E导师给出了自己筛选简历的关键要素，这也是大多数面试官筛选简历时会考查的项目。当面试官以一目十行的速度审核简历时，一份简历的核心要素和关键词就成了决定它去留的标准，但凡一份简历包含了上述的这些要素，就注定了它一定不会被面试官们看一眼就“毙掉”，因为这样的简历，通常都需要花费大量的心思和精力去准备，一份简历的专业程度和概括程度也能够很好地体现应聘者的素质和能力。反之，如果一份简历无法凸显出针对性、专业性、概括性和契合度，面试官们自然就不会选择它了。要记住，简历是求职者们的第一面貌，它在很大程度上决定了大家求职的成败。
（图片来源：来自网络）
大家对简历的重要性是否有了新的认知？也对“怎么写简历”一事有了新的理解呢？
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