你与升职加薪就真的只差一个马屁吗？

来自读者朋友“月华”的提问：

奶爸您好，您之前讲过空降领导不好管理下属，刚看了米娅快跑，我发现米娅的很多lm都是直接调给她的，比如leon辞职后，David升职做了她的上司。甚至校招的时候面试她的也不是她入职后的上司。

所以在外企是因为大家素质很高才能正常管理吗？

如果面试的时候不知道自己的上司，那怎么判断要不要进入这家公司呢？

奶老师答：

米娅快跑中米娅一共有3任上司。

里昂，能力强人，非常厉害，手把手培养了米娅，然后他和更上一层的总监彼得闹矛盾开战，自爆同归于尽，彼得被调回伦敦，里昂离职创业。

从别的部门调来一个上司叫大卫，大卫人迟缓痴傻对业务一窍不通，靠熬资历才上来的，为人惶恐，非常需要厉害的手下来支撑自己工作，不然无法完成KPI无法交差位置不保，米娅把他吃的死死的，要加薪给加薪，要福利给福利，要预算给预算，要项目给项目，那段时间米娅才像上司，大卫像下属。

大卫做了半年跳槽得到更高的位置和offer，新来的上司叫海伦，是一个香港女人，从香港分部调过来的，在外企待过的人从这几个字大概就能知道她的难搞程度。

一年后海伦嫁人回家备孕，临走前推荐了米娅顶替自己位置，并且写了满满几页纸的溢美之词，认为不用米娅就是公司的巨大失职和损失。

米娅做了这几件事：

1，出差时候观察海伦特别中意但没时间买的丝巾，偷偷拖当地朋友邮寄过来，送了礼物。（大致如此，具体细节不一定对应，我也记不太清了）

2，海伦生日利用公款举办惊喜派对，买大束鲜花，调查海伦喜好购买奢侈礼物，并安排办公室的人都过来贺喜。

3，平时察言观色尽可能不留任何口实，比如面试时候候选人说你俩真有默契今天穿一样的鞋诶，米娅中午立刻回家换掉，宁可冒着下午上班迟到的风险也绝不和上司撞鞋，并且尽可能注意自己以后的穿着打扮不要超过老板的价格。

以及平时早请示晚汇报，提出非常多好的提案，工作完成非常顺利，让海伦极为省心。

而同样和米娅是同事的苏，却因为跟上司的关系，比米娅提前3年就到公司，同校师姐，却比米娅更晚升职，为什么？

苏吃苦耐劳，什么活都干，哪怕去偏远农村调查农民养猪也义无反顾，回总部更是经常干到12点。

苏经常因为自己的意见更好，和上司顶嘴。

上司能力孱弱，依赖苏，但又反感苏，所以苏快5年一直没升职。

另外就是李昂和彼得的关系。

彼得是英国人，刚来中国不久，傻白甜，能力差，也是指望靠李昂给他干活，但是有一次对外出现错误，他作为市场部总监，居然被销售部总监拿捏，而且还把错误推在李昂头上，这个就是职场大忌。

李昂一直把事情闹到了中华区总裁头上，并且在老总面前说了一堆诛心话语，最危险的句子就是：市场部总监，销售部总监，财务部总监非常团结，他们这三人完全可以把老总架空。

说完以后，李昂离职，彼得被老总调回英国，失去了蒸蒸日上中华市场功绩，以后前途也难了。

为什么李昂这么闹，是因为他已经不打算打工了，非常无聊，憋屈，联系好机会创业单干了。

所以这三种上下级关系：

米娅最好，升职最快，因为她能力强，且擅长拍马屁，完全是和珅伺候乾隆。

苏任劳任怨容易被欺负，而且顶嘴不受上司喜欢，

李昂能力卓绝有恃无恐，根本不想打工，所以干脆捅了老外的屁眼。

三个主角，三种关系，三种原因。

题主说的「在外企是因为大家素质很高才能正常管理吗」，不为真。

以及不妨好好反思下，为什么看同样一本书，得到的结论和我得到的截然不同。

差在什么地方。

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