资深人力资源专家，媒体达人，并曾在混沌大学开讲的 Gary Yu 老师，在此出马解答海内外求职者们提出的职场问题。 小猎子每周六积极更新，敬请期待！

抛砖引 “Yu” 第八十五期

在谈升职加薪之前，一定要对自己的工作有明确认知。整理并准备好数据及工作成果展示，直观的给老板表明给公司带来了多少价值，可以从时间显，个人成长等方面展开。这些是提升职加薪的基础。在确认自己做的工作给公司带来效益的情况下，我们可以更有底气的去约老板详谈，正式提出请求。Timing在这里也是不可忽视的。试想一下你是老板，假设公司不景气，大量裁员，或者面临突然状况，有员工来谈升职加薪会成功吗？

在约谈前准备都要做充足并且对自己有信心，相信自己的能力给公司带来价值并值得升职加薪。对自己有明确认知，而不是感觉时间差不多或者“没有功劳，也有苦劳”就提出升职需求。

最后，在约谈前也要对涨薪幅度有所了解，确保自己提出的需求是有可行性的。可以问HR的同事了解公司升职加薪的条件，预算，标准等等。也可以在招聘网站，比如猎聘，看看各大公司发布的内容，根据自己的岗位查看薪资标准。

约老板谈升职加薪最好是1V1见面谈，不建议在办公室谈，因为话题有一定的隐私性。面谈不仅仅可以更好的表达自己的诉求，在升职加薪之余，还有机会得到更多的工作反馈。谈话时要真诚，直接，开门见山，有礼貌的提出自己约老板面谈的理由。谈话过程中，表明对公司的忠诚度以及目前的收获。对于公司未来前景的憧憬和对自己未来的规划，二者最好相辅相成。可以多谈一些细节，例如，未来想挑战哪些工作，可以承担对新责任，以及它将如何帮助公司发展等等。

提出需求当然可能存在被拒绝的风险，不要因为一个“no”而气馁，更不要因此而怀疑自己。当领导不想马上给你升职加薪的时候，可以适当了解一下领导的期待值。例如目标薪资待遇对应的能力，新职位对应的责任，和自己目前的差距等等。虚心向领导请教自己的不足并表示会做出调整，会继续努力。