限时3天！Google开放2025秋招岗位，批量招人！
重磅消息，2025秋招岗位正式开放！
Google开启批量招人模式
超27个办公区招2025应届生
6月21日截止，速速投递！
特别提醒，Google面试新增一项GHA(Google Hiring Assessment)，通不过或进半年冷冻期，直通硅谷为大家整理了GHA、Google SDE精选面经及Google模拟面试资料，扫码回复【G】即可免费领取！直通硅谷预祝各位同学顺利上岸！
5月17号，Google放出Early Career岗位，岗位JD显示5月24日截止，但是实际上仅仅开放了三四天就关闭了，虽然后来再次开放了相同岗位，但同样也是限时1天。
这一次，说是6月21日前完成投递，但实际开放几天尚未可知，所以各位同学一定不要卡点投递简历。
而且不止是Google，今年其他大厂像Snowflake、Microsoft、IBM等大厂也出现了岗位速度下架的情况。这也恰恰说明了，大家都在盯着这些机会，一旦放岗很快就会招满，岗位闪现，已经成为今年秋招的一大特点。
凡事预则立不预则废，如果你现在还没有准备好简历，还想着这边岗位开了开始规划求职，那又怎么能在如此激烈的竞争中抢到机会呢？
求职艰难，大家都已经认识到了实习的重要性，特别是大厂的实习。当有人投递上千份简历拿到不面试的时候，有Google背景的同学却可以抢到更多的机会。
而拿到过Google实习的同学，还可以继续在Google实习，更有拿到return OFFER的可能。如此对比之下，就可以知道为什么有人毕业可以顺利留美，而有人却疯狂海投简历却很难有一个上岸的机会了！
或许有人问，实习的门槛是不是没有那么高，我现在就投递是不是拿到面试的机会更大？并不是，实习的门槛现在也已经越来越高，2025应届生如果之前没有过实习经历和项目经验，和企业的用人需求不匹配，那也很难拿到面试的机会。
比如Google的2025秋招岗位，基本要求是要掌握两种或者两种以上语言，三种或者三种以上更好，如果这些基础的技能你都满足不了，那么空有速度也很难上岸。
所以，不管是全职还是实习，和岗位的匹配度决定了你能不能拿到面试，如果现在的你还缺少【实习经历】和【工业级项目】，直通硅谷1V1求职计划，可根据你的专业背景和求职方向进行综合评估，为你制定专属求职计划，高效上岸！
15000份简历只招84个；
公司录取率不足0.05%；2000份简历只招1个实习生……
如今的求职市场，90%的学生，甚至用不上1秒就被淘汰。但即使万里挑一，有岗位就有人上岸！
只有细分方向和岗位高度匹配，使用的语言框架是行业主流，有系统层面的优化和深度技术使用才有可能被公司关注：
● 比如高并发的需求体现，可以用一些像Redis、RabbitMq这样的技术栈，去解决系统并发性的问题，提升Data Access的Efficiency，做Stress Tests去评估系统性能。
● 又比如大数据的处理需求，可以用一些像Kafka, Spark/Hadoop/Hive的技术平台，对于系统性能进行提升。
而同学们的项目往往不够工业级且同质化过高，成百上千人都在用课堂上的案例。再加上学业紧张，很多人都是无实习、弱实习、实习经历与岗位内容不相关。
没关系！
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简历优化：在直通硅谷，同学们的简历有顾问老师、1V1导师双视角无限次精修，还能根据所投递岗位不断进行优化，提高简历竞争力。
项目定制：同学还会在导师的手把手指导下，一对一做符合自身求职目标的高竞争力工业型项目。
项目中包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
全真模拟面试：真实面试官！这是上岸必不可少的关键环节，我们帮助同学们在面试中占据主动权！
我们将按学员的目标厂、目标方向，匹配来自50+科技公司的800+在职面试官，1v1完整还原真实面试现场与节奏；现场反馈，当场点评，为实战做足准备！
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