限时1天丨Google再次开放Early Career岗位！
Google开岗主打一个措手不及，毫无预告的出现，然后三四天就下线！这不，已经关闭过的Early Career岗位又来了，这波抢收，务必跟上！
目前来看，Google今年的放岗确实有点意思，比如Software Engineer, Early Career这个岗位，在5月17号就放出来过，也是3-4天就关闭。
然而目前却又重新放开，足以说明Google目前仍然有SDE的初级岗位HC，或者之前投递的那一批人未能满足Google的招人需求，所以如果近期错过了一些岗位投递的机会，大家也要做好准备，谁知道下一周会不会机会就来了，速度和实力缺一不可！同时这也表明，求职市场目前有好转的迹象，大厂的放岗频率增加，秋招高峰期到来后，大家或有更多机会！
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现在大厂有岗位，但是市场有更多的求职者，为了加快人才的筛选，Google的面试流程也做出了调整，在简历投递之后HR电话之前新增一项GHA(Google Hiring Assessment)，主要是行为问题，没有什么技术性。问题大多是关于沟通、道德行为、遵守规则、合作、处理矛盾等等。
近期直通硅谷的同学在投递Google之后，也收到了这个测试。
很多人表示，根本不知道Google GHC的评判标准是什么、完全不知道该如何准备，其实问题的关键就在于对“Googelyness”的理解！
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Google的大多数岗位都是组招的形式，通过Hiring Assessment之后，过了phone interview要先拿去hire manager steam match，选中了再约onsite。
组面对于简历要求比较高，因为他们的目的是要找一个日后共同奋战的工作伙伴，同学所面试的组就是以后所在的团队，面试官就是同学的组内同事，所以在筛选简历和面试的时候，也都会注重同学背景经历和岗位的匹配度。
秋招在即，更多的岗位也将陆续放出，如果你还不知道如何提高简历和岗位的匹配度，如何在面试中表现完美得到大厂面试官的认可，这个计划一定要提前了解下！
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