昨天和单位一个CXO吃饭聊天，他说你认真想一下，从大到小的机构，只要机构不是你家的，CEO的做法和泽兰斯基都差不多，他自己是名利双收，乌克兰打烂了关他屁事？
公司的决策层尚且如此，底下的人就更是有样学样
俺们这些决策层下面的打工族，其实不必想着改变什么，好好混事，今天的事今天做完就非常好了。不用想我们pay grade以上的事。谁给你写评语，做evaluation，最好搞好关系，多涨点工资，多拿点奖金，还不用太劳心。工作环境不高兴，就试着找工作，找到多挣几万的工作，肯定是跳啊，如果找不到，那就调整一下心态，和直接的supervisor 闹意见，得不偿失
老混混的真言，不爱听的，请别砸。
坐目前的位子到退休。
面对百年不遇之大变局，务必坚持老土求职跳槽三原则：钱多，活少，不离家。
职场生涯三阶段：
阶段 1）特点：100% 投入工作，很怕被雷；
阶段 2）工作之余发展自己爱好，并能创收的途径；
或者是从家作， 同时做着N个工作；
特点： 不求冒尖，只求明天还在； 如果一个被雷，坦然面对，反正还有别的收入；
阶段 3）有一个舒服的从家工作，只是为了延缓老年痴呆，对一切都不再计较；
培养一个工作以外的兴趣。
大部分人一直还在阶段 1）上徘徊，所以就有职场生涯的各种烦恼；
观念的改变是最重要的改变，早早认识到职场生涯三阶段，就会早做规划。
把主贴读100遍
哈哈
难改变的。人都是这样的，但是作为一个成年人，不能剥离emotion，客观的去看问题的原因，而是在坛子上找共鸣，而且企图从共鸣声中找到解决方案，只能视为未成年人的行为。
他们不明白的是，跟你有共鸣的人，一般都是有类似经历，掉坑里，很有可能还没有爬出坑的人。相反，没有共鸣的人，很可能是从开头就看明白了，绕过了这个坑的人。可惜，有共鸣的人的话容易引起共情，容易被听进去，但是未必能提供solution。
做到那一层，你会看到很多底层人员看不到的信息。这种感觉似乎理想。
我自己以前也是有管理机会，但是因为不自信推掉了。现在很后悔。现在如何
争取都得不到了。
所以我用我的经历告诉别人，有管理机会就要上！你不知道那边风景会是别样动人。
如果在乎升职当管理层，先把公司的办公室政治搞明白再说，不要较真.....公司离了谁都能照样转 . 等到了第三阶段，就享受生活吧.
但问题是你到了那个阶层就会做些违心的事说些违心的话。所以有的人不愿意做领导就愿意找到SENIOR 技术工作拿钱回家过日子。领导你可以有你的政治游戏，前提是你也不能对手下太狠太绝。保持一点良善和基本原则。毕竟赚得全世界失去自己的性命，也不值得对吗。
如果你的头让您加班不给钱，那是太狠太绝，让您忙活整整8小时，不算。您的头没有按照您期待的领导方式领导，就更不算过分。
千万不要期待您的supervisor按照您希望的方式做工作，相反，您得去适应它，这个算是职场的101。
美国这点好，能适应就适应，不行就换工作，反正到哪里都是混支票，养家糊口。八卦有益健康，抱怨有害健康
