大家愿意给LinkedIn不熟的connections内推吗？

都是中国人，有着一样的背景

No way! 都是中国人，又是一样的背景，招进来给你添堵？
这是不是你潜意识里想听到的回答？😄

No way! 都是中国人，又是一样的背景，招进来给你添堵？
这是不是你潜意识里想听到的回答？😄
littlebc 发表于 2024-02-01 06:35

我就喜欢听实话，😄

是不是大公司的职位很少放出来，好像都是内推消化了

who cares，有钱拿没是个问题

回复 5楼dingdang8467的帖子
内推如果录用了就有佣金

你不推难道会进去个背景不相符的？有招说明早晚进去一个，中国人不帮自己人也说不过去

你不推难道会进去个背景不相符的？有招说明早晚进去一个，中国人不帮自己人也说不过去
galah 发表于 2024-02-01 06:43

是，应该微信聊一聊看看合不合适

当然推啦，发个link的事

只要我看过了简历，觉得放公司里不是最差的，就肯定推。referral bonus不就是鼓励你干这个的吗。

是，应该微信聊一聊看看合不合适
nonane 发表于 2024-02-01 06:52

我才不会干这种HR的活，又不给我钱。看一眼简历完事儿。

本大组中等以上职位只推人品好技术可以的，曾经推前同事被坑过。 ncg 低级职位，孩子亲戚找我就推。 其他没啥本事影响的组，会跟不熟申请人明说没有影响力帮不到，你最好找别人，一定要我推也就是丢个简历推荐人写我，不帮别的。熟的觉得好的，会找招人的组尽量去说好话。

不会。因为不熟。我看不知道这个人的work ethics and character,。 我不会赌自己的reputation.

8年前业内一个有一面之缘的人找我内推，我给他推了一个，结果他改了主意，连面试都没去。之后我俩也没有联系了。 8年后我想了解他那个方向的一些信息，联系后他马上约了咖啡聊。
举手之劳，广结善缘。

一般会先交流一下，只要态度没问题知道感恩的，都会帮。

是，应该微信聊一聊看看合不合适
nonane 发表于 2024-02-01 06:52

杀猪盘。

不会。因为不熟。我看不知道这个人的work ethics and character,。 我不会赌自己的reputation.
半个马和甲 发表于 2024-02-01 09:25

推荐人只是牵个线，HR和Hiring manager才是直接把关的人。他们都识人不准，跟推荐人的reputation有几分钱关系？ 我觉得好多人把别人的职责当成自己的，这是不是不太对劲。牵个线，相当于为HR和HM省了从几百上千封简历里挑人的时间精力，给referral bonus就是因为我为公司节省了开支。至于这个人行不行，那是HR和HM要考察的事情，肯定不是我说了算。我推给你只是告诉你这个人值得考察，不是告诉你们这个人很好，你们录了吧！如果我有这么大本事，我直接招了这人就好还用得着refer他嘛。

愿意。进去了有钱拿。而且招不招进去是HR和HM的事，我没有什么道德压力。

没有work history ， 内推没啥说服力。

推荐人只是牵个线，HR和Hiring manager才是直接把关的人。他们都识人不准，跟推荐人的reputation有几分钱关系？ 我觉得好多人把别人的职责当成自己的，这是不是不太对劲。牵个线，相当于为HR和HM省了从几百上千封简历里挑人的时间精力，给referral bonus就是因为我为公司节省了开支。至于这个人行不行，那是HR和HM要考察的事情，肯定不是我说了算。我推给你只是告诉你这个人值得考察，不是告诉你们这个人很好，你们录了吧！如果我有这么大本事，我直接招了这人就好还用得着refer他嘛。
Cath226 发表于 2024-02-01 09:37

哦。我说的是HM 直接问我要推荐人的情况。我不会把不熟悉的名字报上去。给个🔗这种事倒的确是没什么。没有负担。

推荐人只是牵个线，HR和Hiring manager才是直接把关的人。他们都识人不准，跟推荐人的reputation有几分钱关系？ 我觉得好多人把别人的职责当成自己的，这是不是不太对劲。牵个线，相当于为HR和HM省了从几百上千封简历里挑人的时间精力，给referral bonus就是因为我为公司节省了开支。至于这个人行不行，那是HR和HM要考察的事情，肯定不是我说了算。我推给你只是告诉你这个人值得考察，不是告诉你们这个人很好，你们录了吧！如果我有这么大本事，我直接招了这人就好还用得着refer他嘛。
Cath226 发表于 2024-02-01 09:37

其实从一个人的profile和resume，随便聊两句，大概就能推出来人品了。

没有work history ， 内推没啥说服力。
ted.hanks 发表于 2024-02-01 09:48

fresh phd不靠内推会少很多机会。

Of course! 你不占别人很快会占。

其实从一个人的profile和resume，随便聊两句，大概就能推出来人品了。
nonane 发表于 2024-02-01 10:20

again，这件事是HR的责任。既然那么容易，他又是更专业的HR，我为什么要越俎代庖呢。一件事再小，不是我的职责我也不想做，我也不该做。 严格按公司的referral流程走，以后出了问题那也是流程的问题而不是人的问题。公司如果要求referral的时候需要先chat，那当然我会chat，还会做好记录。

会，举手之劳

当然推，HR和interview环节审核，你就是给搭个线儿，让HR上心一些，最后结果跟你没啥关系。

还有什么好说的，看看楼主的回帖就知道，在美华人就是活该被印度裔管着。
看看印度老兄们的内推，呵呵。一失业，马上一堆人内推，一个人上了高层，拉一堆人进来中高层。
所以说一句自相矛盾的话——行业里遇到中国人，先别想着老乡同胞，那样是天真，先想一想害中国人之心不可有，防中国人之心不可无。当然，楼主也可以说他/她是被别的中国人整怕了，所以防着中国人（我不是说反话讽刺，我是说真的有可能）。
这问题无解，回到一开始说的，美国华人天生注定当印度人的下级。

有 referral bonus拿为啥不推

还有什么好说的，看看楼主的回帖就知道，在美华人就是活该被印度裔管着。
看看印度老兄们的内推，呵呵。一失业，马上一堆人内推，一个人上了高层，拉一堆人进来中高层。
所以说一句自相矛盾的话——行业里遇到中国人，先别想着老乡同胞，那样是天真，先想一想害中国人之心不可有，防中国人之心不可无。当然，楼主也可以说他/她是被别的中国人整怕了，所以防着中国人（我不是说反话讽刺，我是说真的有可能）。
这问题无解，回到一开始说的，美国华人天生注定当印度人的下级。
mtwash 发表于 2024-02-01 10:41

你一定误会我了，我喜欢和中国人扎堆儿混。其实我也希望中国人像印度人那样愿意内推，只是我不确定别人是怎么想的，所以发这个帖子。目前没人找我内推，但是我想地方，希望陌生人能帮我内推，但是又怕麻烦别人。

回复 1楼nonane的帖子
我遇到的职场中国人很义气

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我遇到的职场中国人很义气
BubbleBee 发表于 2024-02-01 11:08

🙏，我也是讲义气的，而且不斤斤计较

这么说吧。我当年在美国找第一份工作，很多人给了我很多帮助。包括我想申请类似职位，直接找人job shadow，甚至帮忙看看谁是HM。看到是国人一般多更热心。我想不出任何理由不给类似的国人搭个线。referral不不是让你写recommendation letter，不要太担心会back fire，唯一的作用是让你的简历被看见。

天啊 很多的评论简直是华人职场不抱团的铁证
如果可以帮助，我肯定会帮忙，但也感觉到了被refer的人有时候对refer这个机制期望过高， 还有直接把简历发给我希望我帮ta找合适工作的。。。。

楼主你有认识的人就问问啊！ 很多公司有referral bonus，我之前找工作认识的老美可热心了，倒是华人普遍很冷淡，但如今我工作了就希望自己能帮助更多同胞，特别是小朋友们

我觉得这个事情就是个分寸问题。 应该给内推，对公司对求职者都是方便。 但是没必要私下去联系，又不是招到自己手下，又不是HR， 有什么资格去评估别人。还什么微信联系，好不专业

No way! 都是中国人，又是一样的背景，招进来给你添堵？
这是不是你潜意识里想听到的回答？😄
littlebc 发表于 2024-02-01 06:35

你这是真心话吗还是反话？

都是中国人，有着一样的背景
nonane 发表于 2024-02-01 06:29

合适的话当然内推！国人必须得帮国人，要不怎么和三哥三姐抗衡。虽然个别国人可能不好，哪国也都有不好的例子 并且很多公司内推有refer bonus 的，利人利己的事情为啥不干。

为什么不推？现在各个公司的趋势都是朝着印度外包走，由中国同胞当然推荐了

那当然内推，反正没啥down side

楼主你有认识的人就问问啊！ 很多公司有referral bonus，我之前找工作认识的老美可热心了，倒是华人普遍很冷淡，但如今我工作了就希望自己能帮助更多同胞，特别是小朋友们
summerline 发表于 2024-02-01 11:18

谢谢！平时不注意networking，是时候build up了。

天啊 很多的评论简直是华人职场不抱团的铁证
如果可以帮助，我肯定会帮忙，但也感觉到了被refer的人有时候对refer这个机制期望过高， 还有直接把简历发给我希望我帮ta找合适工作的。。。。
summerline 发表于 2024-02-01 11:13

明白，在职场上，理解运作机制是being professional的一部分

我自己找工作的时候遇到同胞热心给我意见，让我特别感激。现在需要我内推一般都会帮忙。不过遇到过一个，让我帮他内推了五六次，甚至帮他ld也内推了一两次，每次都说感谢我请我吃饭，但是从来没有下文。后来他终于入职了，不过那个职位不是我内推的，他也没让我知道。直到他需要问公司benefit怎么选的时候，才又联系了我。 好像他也没做错什么，但是我觉得不舒服。其他中国人都蛮好的。

合适的话当然内推！国人必须得帮国人，要不怎么和三哥三姐抗衡。虽然个别国人可能不好，哪国也都有不好的例子 并且很多公司内推有refer bonus 的，利人利己的事情为啥不干。
Cornandpotato 发表于 2024-02-01 11:23

其实要认识到没有人是完美的，自己人对自己人更容易挑剔。我的哲学是即使不完美的人在这个世界上都有立足之地，只是要找到那个合适的位置而已，需要个人持续不断的学习，也需要外界的机会。希望更多的人意识到，帮助别人其实就是帮助自己。更好的帮助别人也能更好的帮助自己。我觉得这是个哲学。

如果有合适的，我会的。

我自己找工作的时候遇到同胞热心给我意见，让我特别感激。现在需要我内推一般都会帮忙。不过遇到过一个，让我帮他内推了五六次，甚至帮他ld也内推了一两次，每次都说感谢我请我吃饭，但是从来没有下文。后来他终于入职了，不过那个职位不是我内推的，他也没让我知道。直到他需要问公司benefit怎么选的时候，才又联系了我。 好像他也没做错什么，但是我觉得不舒服。其他中国人都蛮好的。
忍者.马 发表于 2024-02-01 12:12

请人吃饭、求人办事，感觉是国内带来的习惯。 我好像从来没有因为工作上的事情请人吃饭，生活里求朋友帮忙的除外。读phd的时候，从来没和phd导师一起吃过饭。工作和生活完全分开。

如果只是递简历，没问题。 如果需要给评价，就实话实说，不熟不知道。

会啊，refer一下而已，要是进了还可以拿几千块钱
我公司refer了就进了pool免掉一开始最基础的HR电话面试，其他一轮一轮还是靠自己能力，不过就不过呗，有啥毁掉我reputation的。事实是我从来不认识任何一个hiring manager，人家也不认识我，就是帮忙投一下进个pool而已

请人吃饭、求人办事，感觉是国内带来的习惯。 我好像从来没有因为工作上的事情请人吃饭，生活里求朋友帮忙的除外。读phd的时候，从来没和phd导师一起吃过饭。工作和生活完全分开。
nonane 发表于 2024-02-01 12:16

但是如果在请人帮忙的时候说了请吃饭，又没兑现，就有些不太好，而且还不是一次两次这样。

Why not? Referral bonus 不香吗

顺水人情都不会做，这么能在职场上混得好。

不作媒不作保，保住工作最重要，几千块钱的referral bonus和一年几十万的工资相比，不值一提

只要简历上的skillset match，我会推。但是会告诉HM，这个人只是一般认识而已，请我帮忙递个简历。具体水平人品如何不知道，让TA照章办事，自己考察

我自己找工作的时候遇到同胞热心给我意见，让我特别感激。现在需要我内推一般都会帮忙。不过遇到过一个，让我帮他内推了五六次，甚至帮他ld也内推了一两次，每次都说感谢我请我吃饭，但是从来没有下文。后来他终于入职了，不过那个职位不是我内推的，他也没让我知道。直到他需要问公司benefit怎么选的时候，才又联系了我。 好像他也没做错什么，但是我觉得不舒服。其他中国人都蛮好的。
忍者.马 发表于 2024-02-01 12:12

我们不管他申请多少次，面谈多少个不同职位，referel 公司只认第一个推荐人，象裁员又召回，做过合同工转到别的地方工作又回来申请常规职位的，就是本身和公司有联系的，都是不认推荐人的。对了离开5年后再回来虽然hr还会联系原组要feedback ，倒是会给推荐人奖金。 我拿了推荐奖金不会分给申请人，他入职了也不必感谢我，一般刚入职时我请他们吃顿饭。

会。举手之劳的事。

楼主是mm吧， 一个数据， 在美国男人看到job post 50% fit就会觉得自己是最强选手， 女人一般期待85%以上契合。 我现在觉得工作最重要是学习能力，特别新时代技术变革这么多，基本不可能有100%合适的人选，不是以前技术强就可以一直躺平一辈子了

顺便说一句，同一个公司不要找不同人推荐，除非事前跟双方都明说，看他们是否可以并列推荐分奖金。私人推荐还好说，可以他们协商，如果用猎头，切忌一个公司不同猎头都推你，不同职位也不行。公司是录用以后给猎头钱的，如果从不同渠道拿到同一个人简历，怕麻烦有可能直接筛掉。 如果用了猎头又找人内推，也要跟人家说清楚猎头已经递了，只是请他介绍公司情况帮你准备，请他可能的话帮忙说好话，他拿不到奖金了。

是不是大公司的职位很少放出来，好像都是内推消化了
nonane 发表于 2024-02-01 06:39

谁说的，哪有那么多内推？当然有空职位，内部员工有兴趣的话肯定更加容易拿到offer，但这个空位填了，那那个内部员工原本的位置不就空了吗？总是要从外面招人的。

但是如果在请人帮忙的时候说了请吃饭，又没兑现，就有些不太好，而且还不是一次两次这样。


YLSZ 发表于 2024-02-01 12:53

是的，给人感觉非常不靠谱，是一种坏习惯，像是一种文化带来的糟粕。 我喜欢那种热心帮助，尽自己本分，但是不越界的personality。我现在经常琢磨怎样交流是合乎中道的。

我们不管他申请多少次，面谈多少个不同职位，referel 公司只认第一个推荐人，象裁员又召回，做过合同工转到别的地方工作又回来申请常规职位的，就是本身和公司有联系的，都是不认推荐人的。对了离开5年后再回来虽然hr还会联系原组要feedback ，倒是会给推荐人奖金。 我拿了推荐奖金不会分给申请人，他入职了也不必感谢我，一般刚入职时我请他们吃顿饭。
Ruth 发表于 2024-02-01 13:36

学习了，感觉这个制度非常合理。

楼主是mm吧， 一个数据， 在美国男人看到job post 50% fit就会觉得自己是最强选手， 女人一般期待85%以上契合。 我现在觉得工作最重要是学习能力，特别新时代技术变革这么多，基本不可能有100%合适的人选，不是以前技术强就可以一直躺平一辈子了
summerline 发表于 2024-02-01 13:42

是mm，同意，不只是技术，到一个新环境也需要学习和适应很多新东西。

顺便说一句，同一个公司不要找不同人推荐，除非事前跟双方都明说，看他们是否可以并列推荐分奖金。私人推荐还好说，可以他们协商，如果用猎头，切忌一个公司不同猎头都推你，不同职位也不行。公司是录用以后给猎头钱的，如果从不同渠道拿到同一个人简历，怕麻烦有可能直接筛掉。 如果用了猎头又找人内推，也要跟人家说清楚猎头已经递了，只是请他介绍公司情况帮你准备，请他可能的话帮忙说好话，他拿不到奖金了。
Ruth 发表于 2024-02-01 13:45

这个建议非常好。👍

楼主是mm吧， 一个数据， 在美国男人看到job post 50% fit就会觉得自己是最强选手， 女人一般期待85%以上契合。 我现在觉得工作最重要是学习能力，特别新时代技术变革这么多，基本不可能有100%合适的人选，不是以前技术强就可以一直躺平一辈子了
summerline 发表于 2024-02-01 13:42

拿到phd，对自我学习的能力还是挺自信的。

楼主是mm吧， 一个数据， 在美国男人看到job post 50% fit就会觉得自己是最强选手， 女人一般期待85%以上契合。 我现在觉得工作最重要是学习能力，特别新时代技术变革这么多，基本不可能有100%合适的人选，不是以前技术强就可以一直躺平一辈子了
summerline 发表于 2024-02-01 13:42

好搞笑，难怪有普信男这个label。

分几种情况 如果是我自己的部门招人，并且确实缺人干活的时候，我不仅帮人内推，还到处转发招聘信息 有兴趣的跟我聊，我会确认SKILLSET比较MATCH或者学习起来不太费事的候选人，然后努力内推进来 不合适的不推，因为这人是要跟我直接合作的，靠谱不靠谱很重要，但是我肯定希望中国同事多多益善
如果不是自己部门招人，只是举手之劳，我就FORWARD一下简历给HM，直言跟这人不熟，但是或许合适你这个职位，招不招你随意
另外说一下，很多求人内推的人极其不靠谱，我吃过几次亏了 如果看这个贴子的有比较JUNIOR的职场人比如NG，麻烦KEEP IN MIND，如果拜托明显比自己SENIOR的人内推，中国人还是讲点礼貌，你好谢谢之类的话说两句不会少块肉的 有什么重大个人情况也麻烦披露一下，我儿子一个同学的妈妈盯牢我让我内推我前公司，说话毫不客气就不说了，我俩同龄人也不讲究这个 自己孕晚期了能不能吱一声，要求内推的职位是每天要ON SITE去做BENCH WORK的职位，真没法招个人刚入职就休产假（我不负责接送孩子，没见过她本人） 幸好最后没给她OFFER，否则真对不起我前老板

分几种情况 如果是我自己的部门招人，并且确实缺人干活的时候，我不仅帮人内推，还到处转发招聘信息 有兴趣的跟我聊，我会确认SKILLSET比较MATCH或者学习起来不太费事的候选人，然后努力内推进来 不合适的不推，因为这人是要跟我直接合作的，靠谱不靠谱很重要，但是我肯定希望中国同事多多益善
如果不是自己部门招人，只是举手之劳，我就FORWARD一下简历给HM，直言跟这人不熟，但是或许合适你这个职位，招不招你随意
另外说一下，很多求人内推的人极其不靠谱，我吃过几次亏了 如果看这个贴子的有比较JUNIOR的职场人比如NG，麻烦KEEP IN MIND，如果拜托明显比自己SENIOR的人内推，中国人还是讲点礼貌，你好谢谢之类的话说两句不会少块肉的 有什么重大个人情况也麻烦披露一下，我儿子一个同学的妈妈盯牢我让我内推我前公司，说话毫不客气就不说了，我俩同龄人也不讲究这个 自己孕晚期了能不能吱一声，要求内推的职位是每天要ON SITE去做BENCH WORK的职位，真没法招个人刚入职就休产假（我不负责接送孩子，没见过她本人） 幸好最后没给她OFFER，否则真对不起我前老板
Evagreen911 发表于 2024-02-01 14:13

所以说不做媒不做保嘛

分几种情况 如果是我自己的部门招人，并且确实缺人干活的时候，我不仅帮人内推，还到处转发招聘信息 有兴趣的跟我聊，我会确认SKILLSET比较MATCH或者学习起来不太费事的候选人，然后努力内推进来 不合适的不推，因为这人是要跟我直接合作的，靠谱不靠谱很重要，但是我肯定希望中国同事多多益善
如果不是自己部门招人，只是举手之劳，我就FORWARD一下简历给HM，直言跟这人不熟，但是或许合适你这个职位，招不招你随意
另外说一下，很多求人内推的人极其不靠谱，我吃过几次亏了 如果看这个贴子的有比较JUNIOR的职场人比如NG，麻烦KEEP IN MIND，如果拜托明显比自己SENIOR的人内推，中国人还是讲点礼貌，你好谢谢之类的话说两句不会少块肉的 有什么重大个人情况也麻烦披露一下，我儿子一个同学的妈妈盯牢我让我内推我前公司，说话毫不客气就不说了，我俩同龄人也不讲究这个 自己孕晚期了能不能吱一声，要求内推的职位是每天要ON SITE去做BENCH WORK的职位，真没法招个人刚入职就休产假（我不负责接送孩子，没见过她本人） 幸好最后没给她OFFER，否则真对不起我前老板
Evagreen911 发表于 2024-02-01 14:13

多谢分享，做人靠谱很重要，在美国生存manners也很重要。

请人吃饭、求人办事，感觉是国内带来的习惯。 我好像从来没有因为工作上的事情请人吃饭，生活里求朋友帮忙的除外。读phd的时候，从来没和phd导师一起吃过饭。工作和生活完全分开。
nonane 发表于 2024-02-01 12:16

是，这种举手之劳不需要请客什么，但是我反感这种假客气，从来不说话，一联系就是，我看到了xx职位，能帮我内推吗，请你吃饭。

只是送进system，和送到HM手里是两种状态。前面的其实没啥区别，后面的完全看你怎么跟HM介绍了

回复 20楼半个马和甲的帖子
直接要名字其实你也可以说，这儿有个人，我没有和他work过，不过背景好像match需要。HM会自己看的，对那个人来说其实是很大的帮助的。 成了你拿推荐费，但也请不要觉得自己对被推荐人有恩。

是，这种举手之劳不需要请客什么，但是我反感这种假客气，从来不说话，一联系就是，我看到了xx职位，能帮我内推吗，请你吃饭。
忍者.马 发表于 2024-02-01 14:51

我也遇到过这样的 还有平时绕着走的真好意思有事的时候出现 还不如陌生人 还有一个平时从不说话的让我跟hm打招呼，自己被裁了的状态也不告诉我，还是共同认识的人告诉我的，我去跟hm说什么，虚假信息吗？

看了回帖，以后就别说人家阿三在美国职场当领导羡慕嫉妒恨了，中国人永远没法抱团。

看了回帖，以后就别说人家阿三在美国职场当领导羡慕嫉妒恨了，中国人永远没法抱团。
mayce 发表于 2024-02-01 16:29

下结论之前，其实我们可以想想怎样更好的抱团。我想到的就是不给他人造成麻烦和不快，在能力范围内尽可能的提供帮助、不斤斤计较、不求回报但是知恩图报。

我也遇到过这样的 还有平时绕着走的真好意思有事的时候出现 还不如陌生人 还有一个平时从不说话的让我跟hm打招呼，自己被裁了的状态也不告诉我，还是共同认识的人告诉我的，我去跟hm说什么，虚假信息吗？
fluffyball 发表于 2024-02-01 15:59

这个人可能不知道自己的所作所为给别人造成了困扰，或者觉得不是很大的问题

下结论之前，其实我们可以想想怎样更好的抱团。我想到的就是不给他人造成麻烦和不快，在能力范围内尽可能的提供帮助、不斤斤计较、不求回报但是知恩图报。
nonane 发表于 2024-02-01 16:43

想太多。人家烙印就一个标准，看到是烙印就推，管他三七二十一。

推吧！除非你觉得这个人进来会严重影响你，，，

看了回帖，以后就别说人家阿三在美国职场当领导羡慕嫉妒恨了，中国人永远没法抱团。
mayce 发表于 2024-02-01 16:29

your conclusion is more negative than it need to be.

其实要认识到没有人是完美的，自己人对自己人更容易挑剔。我的哲学是即使不完美的人在这个世界上都有立足之地，只是要找到那个合适的位置而已，需要个人持续不断的学习，也需要外界的机会。希望更多的人意识到，帮助别人其实就是帮助自己。更好的帮助别人也能更好的帮助自己。我觉得这是个哲学。
nonane 发表于 2024-02-01 12:12

没有对自己人更挑剔 从来都是有了位置优先同胞，还主动联系觉得会感兴趣的同胞，帮人改简历mock interview 印度人的简历在我这里连面试都不会给，谁爱招谁招 当然也不会无差别的认为别人就是帮自己，已经show you who they are的人没义务搭理，把别人当工具人的人别人不想当道德绑架不好使

下结论之前，其实我们可以想想怎样更好的抱团。我想到的就是不给他人造成麻烦和不快，在能力范围内尽可能的提供帮助、不斤斤计较、不求回报但是知恩图报。
nonane 发表于 2024-02-01 16:43

又怕惹麻烦又要人家知恩图报，以为自己圣人吗要人家感激你一辈子？你对自己的亲人也这个要求吗？
要求太多, 付出帮助的时候是心甘情愿的，期待对方知恩图报期待太高，失望越大。

your conclusion is more negative than it need to be.
yoyo2013 发表于 2024-02-01 17:51

Conclusion is based on the fact, not your judgement.

又怕惹麻烦又要人家知恩图报，以为自己圣人吗要人家感激你一辈子？你对自己的亲人也这个要求吗？
要求太多, 付出帮助的时候是心甘情愿的，期待对方知恩图报期待太高，失望越大。
mayce 发表于 2024-02-01 18:34

我的意思是不求别人的回报，但是自我要求做到知恩图报。别人帮了我，还是应该要表示感激。我自身的问题是掌握不好这个度，没完没了的感激、谨小慎微的样子让人讨厌，最后想想还是不要随便去麻烦别人了。我觉得人和人之间真诚就好，能相互理解，只要不越界都是小问题。

只是送进system，和送到HM手里是两种状态。前面的其实没啥区别，后面的完全看你怎么跟HM介绍了
ctrl 发表于 2024-02-01 15:38

RE
这种系统内的内推，我基本是认识的人找我推亲戚朋友，我都可以。但会说明没啥影响力。
但是如果是我们部门内部的，我肯定不随便推，搞一个不靠谱的，给自己添堵。之前一个熟人狠狠push我给她朋友推简历。那人我也认识，一起工作过，超级不靠谱，人品还差。没理这个熟人，她有求于她朋友老公，睁着眼睛说瞎话。

下结论之前，其实我们可以想想怎样更好的抱团。我想到的就是不给他人造成麻烦和不快，在能力范围内尽可能的提供帮助、不斤斤计较、不求回报但是知恩图报。
nonane 发表于 2024-02-01 16:43

有些人内推别人的标准那是比面试官加上hr更加严格呢

回复 13楼半个马和甲的帖子
你有个p的reputation,你这样的中国人越少越好