辞职了，HR要做exit interview，亲们有经历吗？

辞职真实原因是直接领导不capable. 由于当时接受了不够对的title（别批评我了哈，这是个大机构，那个title在不同部门的意义是不一样的，所以入职前没发完全弄清楚），导致在推进项目上没有合适的权限，但责任又会落在我身上。
如果在interview的时候如实回答，可能会对自己未来有风险。
而且，这个事情任何人都可以争辩，说是我的问题。领导能力不行，愿不愿意接受，取决于接受这个能带来的upside，我的实际情况是哪怕接受，upside非常小。
这种情况，是不是拒绝exit interview比较好？这样可以把事情简单化。亲们有经验吗？

我知道exit interview还是很有威力的

如果不在乎后路就实话实说，以后抬头不见低头见的就说些片汤的场面话好了。

exit interview是HR的程序，也属于人家的KPI，你就和他聊聊。同样的事情可以委婉的说啊

我知道exit interview还是很有威力的
蔓蔓茵茵 发表于 2023-04-19 23:18

谢谢分享！可以再分享些具体情况吗？感谢🙏

辞职真实原因是直接领导不capable. 由于当时接受了不够对的title（别批评我了哈，这是个大机构，那个title在不同部门的意义是不一样的，所以入职前没发完全弄清楚），导致在推进项目上没有合适的权限，但责任又会落在我身上。
如果在interview的时候如实回答，可能会对自己未来有风险。
而且，这个事情任何人都可以争辩，说是我的问题。领导能力不行，愿不愿意接受，取决于接受这个能带来的upside，我的实际情况是哪怕接受，upside非常小。
这种情况，是不是拒绝exit interview比较好？这样可以把事情简单化。亲们有经验吗？

麻辣鸡丝22 发表于 2023-04-19 23:16

不要拒绝exit interview，很不professional。也别说真话，就说family 原因或者better opportunity场面上的话，你好我好大家好糊弄一下就完了

没什么用。 有些是问卷调查。

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领导对你咋样？如果对你刻薄不公,正好借这机会反应一下。都辞了,还怕什 么

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领导对你咋样？如果对你刻薄不公,正好借这机会反应一下。都辞了,还怕什 么
Summer20 发表于 2023-04-19 23:23

不咋样，我之前和他表达过想辞职的想法，从那之后，他就处处防着我，开始挑我工作的刺，说这个工作完成的不够好。和之前态度变了。
他当时就说，你辞职只能有一个原因，那就是你不适合做这个工作。
现在看ＨＲ的要求，可以理解他当时为什么那么说，以及挑刺。

辞职真实原因是直接领导不capable. 由于当时接受了不够对的title（别批评我了哈，这是个大机构，那个title在不同部门的意义是不一样的，所以入职前没发完全弄清楚），导致在推进项目上没有合适的权限，但责任又会落在我身上。
如果在interview的时候如实回答，可能会对自己未来有风险。
而且，这个事情任何人都可以争辩，说是我的问题。领导能力不行，愿不愿意接受，取决于接受这个能带来的upside，我的实际情况是哪怕接受，upside非常小。
这种情况，是不是拒绝exit interview比较好？这样可以把事情简单化。亲们有经验吗？

麻辣鸡丝22 发表于 2023-04-19 23:16

这就是走个流程。HR 问问你为什么走，告诉你工资奖金保险到哪一天。你不怕得罪领导就实话实说，不然就说些场面话。

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都要走了就move on吧，没必要不吐不快

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都要走了就move on吧，没必要不吐不快
lazycat12345 发表于 2023-04-19 23:35

就是不知道是不是要接受这个interview。
接受了说假话又对不起自己

没必要拒绝，我exit review就是和hr瞎聊，最后还欢迎我以后有机会再回去啥的，我说好的，呵呵。我有一次，就是对管理层很不满才走的，但没必要直说，hr其实也是走程序，才不管你走的真实原因啥的，反馈真假又怎样，都是社会人，谁还不知道啊。

当然去啊针对机构吐槽不用针对个人

当然去啊针对机构吐槽不用针对个人
louaci 发表于 2023-04-20 00:03

针对机构吐槽完全不benefit自己吧? 哪怕连不满意都不能真实表达了。

都要离开怕什么，怎么开心怎么说。除非你们行业圈子极小。

我知道exit interview还是很有威力的
蔓蔓茵茵 发表于 2023-04-19 23:18

我觉得这个exit interview就是走过场 如果真是有威力 那也是领导早有打算 借刀杀人罢了

Exit interview 基本就是走程序啊，你需要交哪些东西，HR按惯例交代一下各种福利什么时候结束401K之类怎么办理。也许会问一下辞职原因，不问也非常正常，问了你吐真言心里痛快了一般也没有什么用处，除非是可以上纲上线的各种harassment 。但是如果是这种情况的话难道不应该是辞职前就去ＨＲ有理有据的告吗？

我知道exit interview还是很有威力的
蔓蔓茵茵 发表于 2023-04-19 23:18

没什么用

没有必要拒绝，万一能问出什么有用的东西呢。我第一次要换工作，HR 找我谈话就去了。先是你好我好大家好瞎说了一通。谈到 last day 的时候，HR 说你挑这个时候辞职，应该会在几月几日后走吧，可以 qualify 上一年的 bonus 了。其实我当时是菜鸟根本不知道，还想着赶快走，好赶在下个工作前出去玩一圈。他这么一说，就顺坡下驴作出被他看穿的样子说是啊。要是我会去，反正最多浪费一个小时的事。

三月初刚做了，离职是因为做的东西无聊，跟合作的组闹的很不愉快，不过interview的时候都没提这些，不咸不淡的聊了几句，买卖不成仁义在嘛

我曾经见过受委屈的人，exit interview后老总亲自出面挽留。这个罕见。但你的feedback对HR的data collection很重要。重视talent的公司会好好分析。很多时候辞职不单单是加薪。Ppl want more autonomy( ie, more independence , less micromanaging), career progression (ie, 知道如果做好xyz能提拔）, 还有其他z重要因素。这些数据对公司很有用。重视talent的公司会看的。前提是，负责的公司

一般没什么用，但是如果上面有人要拿这个当个理由要整老板，这就是证据。有没有用看他位置稳不稳

不咋样，我之前和他表达过想辞职的想法，从那之后，他就处处防着我，开始挑我工作的刺，说这个工作完成的不够好。和之前态度变了。
他当时就说，你辞职只能有一个原因，那就是你不适合做这个工作。
现在看ＨＲ的要求，可以理解他当时为什么那么说，以及挑刺。
麻辣鸡丝22 发表于 2023-04-19 23:29

这个老板太差劲了。什么辞职只能有一个原因，就是你不适合工作。这太气人了。瞧不起人啊。

不理解都要走了，还不愿意把真实原因告诉HR的人。别人还能拿你怎么样？反而如果被欺负了或者公司🈶️明显安排上不合适的地方，你告诉别人或许还可以为后来人做些好事。

不咋样，我之前和他表达过想辞职的想法，从那之后，他就处处防着我，开始挑我工作的刺，说这个工作完成的不够好。和之前态度变了。
他当时就说，你辞职只能有一个原因，那就是你不适合做这个工作。
现在看ＨＲ的要求，可以理解他当时为什么那么说，以及挑刺。
麻辣鸡丝22 发表于 2023-04-19 23:29

你要辞职了还不许人家防着你？一个要辞职的人有什么好在你身上花费资源的？你确实不适合那个工作啊，或者说那个工作不适合你，否则辞职干嘛？

为了个人职业的晋升，现在同事老板都很好
这个是最标准，最省事的回答了

为了个人职业的晋升，现在同事老板都很好
这个是最标准，最省事的回答了
crazymutt 发表于 2023-04-20 07:54

这个是面试新工作时该说的吧

这个老板太差劲了。什么辞职只能有一个原因，就是你不适合工作。这太气人了。瞧不起人啊。
vaormd 发表于 2023-04-20 07:41

他是为了自己的利益，不能让我辞职的责任有任何到他头上，非常谨慎的一个人。这次我说辞职，他说他未来也要走，不知真假，有可能是未来避免我说他啥的
他还是真有事情不规范，我如果把那件事情说出来他肯定要被开。我不想自己卷进纷争

回复 26楼tuer的帖子
只能呵呵了，他是把责任推给我，他自己本来就是abuse了权力

他都让你背锅滚蛋了，你还需要替他掩饰吗？

看你们这行是不是小圈子，抬头不见低头见的就不要说什么了。那个老板你已经得罪了，不是小圈子说出来也无所谓了。

还是去聊 ， 可以委婉客气的表达自己需求， 给自己留后路， 对HR也多说好听的话夸夸对方。

到了一定职位会有 到了那个层次了基本就是钱谈不拢的问题了

看你们这行是不是小圈子，抬头不见低头见的就不要说什么了。那个老板你已经得罪了，不是小圈子说出来也无所谓了。
CC055 发表于 2023-04-20 10:39

我并没有得罪他，只是我走他想责任在我不在他自己管理不善而已

不要拒绝。说些套路的话，我所有同事都跟我说，别讲真心话

做过一次 我辞职没啥致命的问题 我就委婉的说了些新工作有的现工作没有的所以才走

不要拒绝。说些套路的话，我所有同事都跟我说，别讲真心话
qingq 发表于 2023-04-20 11:37

我也是有点怕他报复。不说工作上的报复，主要担心人身安全，林子大了，什么鸟都有，万一哪天找人在路上攻击我咋办

Exit interview 结果会反馈给主管吗？

Exit interview 你就算说实话，也没人会解决问题。你要是有concern就打个哈哈好了，就是个过场

不理解都要走了，还不愿意把真实原因告诉HR的人。别人还能拿你怎么样？反而如果被欺负了或者公司🈶️明显安排上不合适的地方，你告诉别人或许还可以为后来人做些好事。
AlwaysHopeful 发表于 2023-04-20 07:44

圈子就这么大，大家抬头不见低头见。 新东家就一定比老东家好吗？万一呆不下去了还指望老东家捞一把呢。 谁能保证自己平步青云步步高升？往上走一步就往下踩一脚，栽跟头的时候谁会接？

如果的确不开心死也不回这个公司了就如实说。不然就给自己留条后路吧，咬死是自己的原因离家近better pay啥的，同事领导都很好。

圈子就这么大，大家抬头不见低头见。 新东家就一定比老东家好吗？万一呆不下去了还指望老东家捞一把呢。 谁能保证自己平步青云步步高升？往上走一步就往下踩一脚，栽跟头的时候谁会接？

lazycat12345 发表于 2023-04-20 11:49

真实反映问题是踩一脚吗？ 你指望这个老板捞？不把你自己的情况说清楚，由得你这个老板对你的评价作为唯一档案，老东家更不会有捞你的可能了

我也有过是跟部门大老板，基本上就是你好我好大家好，有缘咱们来生吧。。没什么了不起的，谁离了谁都很好。跟公司的交情不过是一台笔记本！

没必要说真心话。on site的就说离家远，remote的就说缺少和公司亲近的机会。 我当年离职的时候，HR问我，我说公司没有健身房。。

从来都ignore，说客套话浪费我时间，说实话对我没好处

还真有人天真到把Exit interview 当根草😂 看来还是意淫着资本家。

这就是正常程序啊。问问离开公司的原因，交接工作的情况，例行程序，没啥

Exit interview 是提醒你交出来你所有的东西，签署一些免责和保密协议。不是真想听你抱怨你老板的

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领导对你咋样？如果对你刻薄不公,正好借这机会反应一下。都辞了,还怕什 么
Summer20 发表于 2023-04-19 23:23

不是深仇大恨，没必要吧。山不转水转，同一个行业，没准哪天又成了同事

一般如实反应都是恨透了老板或者某个领导，否则一个领域里抬头不见低头见，即使心里有些许不满也是拿家庭原因等打个哈哈过去了

当然说实话，都要走了，把真实想法告诉公司，也给公司一个改进的机会

说点你之前不敢说的话

我觉得没有谁会讲实话吧？我反正就是说了一大堆好话，如果不是有啥问题，谁也不会辞职

认真负责的HR还是会做一些follow up. 尤其是behavior issues. 如果好几个人对同一个人提意见，他们应该会investigate 或者至少反映给这个问题人士的上司。

不理解都要走了，还不愿意把真实原因告诉HR的人。别人还能拿你怎么样？反而如果被欺负了或者公司🈶️明显安排上不合适的地方，你告诉别人或许还可以为后来人做些好事。
AlwaysHopeful 发表于 2023-04-20 07:44

re. 而且真的看公司。 我有过一个前同事对老板非常不满跳槽到竞争对手，exit interview的时候有理有据地告状了。公司整体文化还可以对任何complain都会专门审查，后来他老板被let go了。再后来他发现对手公司文化更差，待了不到一年又跑回来了。
总体来讲就是公司其实不care你是不是对老板不满，你说或者不说其实都不会对你自己有什么影响。 但是程序上你提出来了就会有备案，只要你自己保持professional实事求是，对后来人以及对公司的talent retention都是有益的。

不咋样，我之前和他表达过想辞职的想法，从那之后，他就处处防着我，开始挑我工作的刺，说这个工作完成的不够好。和之前态度变了。
他当时就说，你辞职只能有一个原因，那就是你不适合做这个工作。
现在看ＨＲ的要求，可以理解他当时为什么那么说，以及挑刺。
麻辣鸡丝22 发表于 2023-04-19 23:29

exit interview应该怕的人是你老板。当初我辞职的时候老板就很紧张， 反复跟我确认了好几次我是因为工资低才走的， 而不是他什么地方做得不对， 其实就是怕HR 的 exit interview.