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永遠不要向別人證明你是一個“好人”

永遠不要向別人證明你是一個“好人”

博客

 


好人是有約束和限制的,而壞人則可以為所欲為。

你向別人證明你是一個好人,那就是在告訴別人,即便你受到了不公平的對待,也不會採取極端或霸道的方式來捍衛自己。

這在斗爭和博弈中叫什麼?叫“提前繳械”。

你都繳械投降了,那別人還不肆意妄為,甚至蹬鼻子上臉。

要知道,在職場上,寬厚仁義的人有很多,但是功利現實圓滑世故的人也不少。害人之心不可有,但防人之心不可無啊。

所以,不要刻意向別人證明你是一個好人,也不要在職場上只做一個好人。

遇到好人的時候,我們默默地做一個好人就好,畢竟事上見才是最大的靠譜;而遇人不淑的時候,就沒必要再做好人了。如果這個時候還做好人,就跟羊脫了毛還跑到狼群中一樣,注定會被狼吃得一干二淨。

 

那麼,哪些時候堅決不能做“好人”呢?

首先,受到侵犯的時候,不能做“好人”。

我們保持敬人尊人的姿態,但這並不意味著別人就可以隨便欺負我們。

別人都蹬鼻子上臉騎到你頭上拉屎了,你還表現得寬容大度,選擇當個好人,那隻會告訴別人你是一個“軟柿子”,更會助長別人的小張氣焰。

要知道,在遇到“垃圾人”的時候,只有鬥出來的和諧,沒有忍出來的平靜。你越是怕事,就越是會惹事。

別人不招惹你的時候,不要帶刺,一旦別人招惹了你,就必須“露刺”以彰顯你的態度。

其次,涉及原則的時候,不能做“好人”。

在涉及大是大非的問題上,一定不能迷糊,堅決不能變成沒有立場的“好人”。

我們經常講,做人做事要有敏感性,在一些重大的原則性問題上,一定要態度鮮明、立場堅定。如果這個時候動搖,或者當起了所謂的“好人”,不僅直接拉低一個人的為人,還會毀掉一個人的人格。

底線的問題,是任何時候都不能動搖的,哪怕做一個“壞人”,也要義無反顧。

好和壞永遠都是相對的,顧全大局的好,成就大義的好,才是真的好。

 

最後,實施管理的時候,不能做“好人”。

領導一旦當起了和稀泥的“老好人”,那對單位和團隊來說,簡直就是災難。

有的人在單位勤勤懇懇努力工作,而有的人則混天度日偷姦耍滑,如果領導害怕得罪人,當起了“老好人”,看似沒有得罪人,但實際上是不是已經得罪了那些踏實幹活的人。

久而久之,不就造就了“幹與不干一個樣、幹多幹少一個樣、干好幹壞一個樣”的局面。

要想營造崇尚實幹踏實肯幹的良好氛圍,那領導就一定要多當“壞人”,純正風氣。


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来源: 文学城-開心
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