email申请博后没回复，怎么办？# Biology - 生物学
a*i
1 楼
找工作最重要的是面试，然后看打工记录，社团活动，最后才是成绩。
除非专业性非常强、需要太多专业知识和素养的行业，一般本科毕业即就业，大多
数资格证书可以一边工作一边考，用人单位没有试用期，很多岗位一开始用人老板是赔
钱的。
至于录用职员除非家族企业任人唯亲，其他是不会讲关系、看面子、靠送礼的。
面试官一般是公司五年左右的职员，这样能基本保证跟新人沟通没有代沟，正规公
司大概要经过7轮面试，主要谈理想，考察三观，尤其注重对企业公司的忠诚度。日本
人不喜欢聪明人，对笨鸟先飞者爱不释手。掌握这几点，哪怕去表演也会事半功倍找到
理想的工作。
再有看打工记录，如果去黑企业打过工，而且坚持很久，用人单位就会刮目相看。
所谓黑企业就是老板剥削厉害的、对职工要求严格的企业。比如中国有分店的优衣库，
和民，一个服装店，一个饭店??
读懂大学社团活动，因为很有可能会影响今后工作性质和职务，比如参加体育部的
可能会安排一些需要出差、外派的工作；而爱好艺术的可能会着重分配需要公关的业务
；太文雅、太宅的业余爱好，公司就会考虑单一键盘操作的比较严谨的任务。如果高中
、大学期间热衷社会公益，录用的时候会适当加分。
至于大学成绩只是参考，只要拿到相应学位就具备相同竞争力，更重视高考成绩以
及大学所属档次，对所学专业和专业成绩基本忽略不计。
说到底，重视的是忠诚度和学习能力以及公德心。当然会表达的小孩最容易胜出。
过分重视面试往往结果是长相重要，很重要，非常重要。日韩关系紧张，韩国人在
日整容医院生意兴隆，应该与此有关吧。
除非专业性非常强、需要太多专业知识和素养的行业，一般本科毕业即就业，大多
数资格证书可以一边工作一边考，用人单位没有试用期，很多岗位一开始用人老板是赔
钱的。
至于录用职员除非家族企业任人唯亲，其他是不会讲关系、看面子、靠送礼的。
面试官一般是公司五年左右的职员，这样能基本保证跟新人沟通没有代沟，正规公
司大概要经过7轮面试，主要谈理想，考察三观，尤其注重对企业公司的忠诚度。日本
人不喜欢聪明人，对笨鸟先飞者爱不释手。掌握这几点，哪怕去表演也会事半功倍找到
理想的工作。
再有看打工记录，如果去黑企业打过工，而且坚持很久，用人单位就会刮目相看。
所谓黑企业就是老板剥削厉害的、对职工要求严格的企业。比如中国有分店的优衣库，
和民，一个服装店，一个饭店??
读懂大学社团活动，因为很有可能会影响今后工作性质和职务，比如参加体育部的
可能会安排一些需要出差、外派的工作；而爱好艺术的可能会着重分配需要公关的业务
；太文雅、太宅的业余爱好，公司就会考虑单一键盘操作的比较严谨的任务。如果高中
、大学期间热衷社会公益，录用的时候会适当加分。
至于大学成绩只是参考，只要拿到相应学位就具备相同竞争力，更重视高考成绩以
及大学所属档次，对所学专业和专业成绩基本忽略不计。
说到底，重视的是忠诚度和学习能力以及公德心。当然会表达的小孩最容易胜出。
过分重视面试往往结果是长相重要，很重要，非常重要。日韩关系紧张，韩国人在
日整容医院生意兴隆，应该与此有关吧。
