大厂战略性裁员，女工战术性怀孕？

大家好

今天比比水群时瞅见张图

看得我一愣😳

啊这？这都啥事儿啊

大厂要员工麻溜毕业

员工就光速怀孕，让娃提前尽孝？

比比深入了解后才发现

看着荒谬，这事儿实则大有文章

简直是员工和互联网大厂间

抄起法律武器中门对狙啊💪

首先，有网友现身说法

力证怀孕抗裁这事，彳亍

大厂裁谁也裁不到孕妇头上🙃

（三期：孕期、产期、哺乳期

哺乳期为孩子一周岁前）

因为怀孕妇女是有专门保护的

就连刑事犯罪都有免死金牌

卡bug熬个裁员潮，还不轻松？

（罗翔老师举例孕妇可免除死刑）

生完孩子，如果环境还是不好

那就抓紧安排二胎三胎

工作保住，再谈拉扯孩子

比比查了下，好像有点道理

单方面开除怀孕员工

甭管是劳动法、劳动合同法

妇女权益保障法都有相似表述：

企业不得单方解除劳动合同

（来源：妇女权益保障法）

有这么多法律保护加身

员工能怀着孩子摸着鱼

原地就把钱给挣了吗🤔？

也不稳

大厂硬要开除，还是能开的

只要翻开劳动合同法一指

喏，给你双倍经济补偿不就得了？

HR的算盘是这么打的：

这小妮子入职半年就怀孕

就算是赔2N，也就个把月工资

成本也不高嘛，开！

但除了2N，被开孕妇还能主张

违法辞退无效，继续履行劳动合同

最少也得续到产假结束

这期间，法律规定的产假工资

少则128天，多则半年一年

公司照样要付给违法开除的员工👊

在有些地方法院的判决中

公司还不止需要赔偿产假工资

因非法解雇，员工损失三期收入

还会判处赔偿孕期、哺乳期损失

最高要支付十几个月工资啊😦

(有些地区不支持全额三期工资补偿）

这下，大厂想开除怀孕女员工

就要仔细算算到底是继续用人

还是坚持让怀孕员工毕业了🧐

也有公司很机动灵活

既然单方面开除员工成本大

那就让她拿低工资、背低绩效

强制转岗，“安心养胎”呗

看员工是受不了，主动离职

还是把做不完工作当员工过失

（过失性辞退，企业无需赔偿）

不过，上有政策，下有对策

如果大厂变着花儿找理由开除

那就以公司违法为由

走劳动仲裁，到法院提起诉讼

照样会维护合法权益

该赔偿的一分也不会少✊！

（考核打低分，无法证明员工不能胜任工作

公司开除仍属于违法解除劳动合同）

最后，脉脉微博小红书一发

堂堂x厂连怀孕女员工都要开

再晒下聊天记录、判决书啥的

大厂这败的名声...

这番你来我往后

社畜看似占了上风，可落到实际

问题也许要复杂得多🥺

首先，战术性怀孕只是缓兵之计

靠怀孕硬拖，不解决最终问题

本来就要开你，你来个紧急怀孕？

和公司闹到这份上，哺乳期一过

照样待不下啊

其次，怀孕抗裁员这事儿

能熬的最多也就是一两年

可养个孩子，少说得辛劳18年

没做好准备，为抗裁而突击怀孕

得不偿失🙅‍♂️

如果走到打官司要赔偿这步

短则一两年，长则四五年

还可能仲裁、一审、二审，再审

普通人可耗不起这时间和精力啊

再来，这会拉高女员工的显性成本

考虑到战术性怀孕、生娃、哺乳

开吧，2N加工资补偿，少说十几个月

不开吧，影响效率，就要找人替岗🤦‍♂️

最后，大厂把这笔账明白

你要道德滑坡，我干脆就滑到底啊

再招女员工，就要变着法打听：

生过娃吗？几个？还生吗？

打不打算在工作期内要孩子？

怀孕了影响工作怎么办？

没入职的会被设上重重门槛

入职的，更会被时刻猜忌

公司做足准备，提前辞退

女员工反倒要更加努力

自证实力，平衡工作家庭关系

得，一通操作下来，最惨的

还是买单的其他女员工啊