年薪超200万！这份黄金职业将成为法律人的新选择

在最新颁布施行的《中央企业合规管理办法》中明确规定：

中央企业应当结合实际设立首席合规官，不新增领导岗位和职数，由总法律顾问兼任，对企业主要负责人负责，领导合规管理部门组织开展相关工作，指导所属单位加强合规管理。而且，中央企业应当将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，重大决策事项的合规审查意见应当由首席合规官签字，对决策事项的合规性提出明确意见。

从国际趋势来看，设立首席合规官更是世界一流企业的普遍做法。

首席合规官作为企业核心管理层成员，需要贯彻执行公司董事会、监事会和管理层对合规管理工作的各项要求，协调合规业务与公司各项业务之间的关系，全面领导企业的合规部门，负责企业合规管理体系的建设与运行，应对合规事件和突发情况。首席合规官的汇报对象，通常也是企业的最高领导。

基于首席合规官的职责和定位，其不仅需要掌握企业合规的通用方法论，基于所在地区、行业、公司主营业务制定专项合规计划，还需要成为企业ESG（环境、社会与治理）和CSR（企业社会责任）事务的战略顾问。

既然首席合规官作为企业核心管理人员，所承担的责任重大，那么，从实证的角度来看，国际上企业每年有多少预算会用于合规？

首席合规官与企业年度合规预算之间的关系是怎样的？

首席合规官及合规从业人员的薪资情况究竟如何呢？

（我们可以国外的相关数据作为参考。以下数据均来源于Society of Corporate Compliance and Ethics（SCCE）发布的一份报告——“Cross-Industry Chief Compliance Officer and Staff Salary Surveys”）

首先需要说明的是，这是一份针对全球首席合规官及合规从业人员的薪资调研报告。在调研过程中，SCCE共收到了2898份调研结果，在其中挑选了342份有效数据进行了整理和统计。

在这342份调研数据中，有62%的首席合规官及合规从业人员来自于年营业额1亿美元以上的大型企业，年营业额达到3000万美元以上的企业数据样本，达到了79%。因此，该报告中的数据与大型企业的情况较为贴合。

（一）31%的大型企业年度合规预算在100万美元以上

首席合规官管理控制的年度预算

从调研结果来看，国际上大型企业均针对合规事务设置了年度预算，其中有26%的企业，首席合规官管理控制的年度预算在10万美元以下，但也有31%的企业年度合规预算在100万美元（约合723万元人民币）以上，甚至有19%的企业年度合规预算在200万美元（约合1445.86万元人民币）以上。

（二）企业年度合规预算越高，首席合规官薪资也越高

首席合规官薪资与企业合规预算的对比

企业的合规预算越高，其对合规的重视程度也就越高，首席合规官的话语权、影响力、工作量提升，其薪资水平当然也就越高。当企业的年度合规预算达到200万美元以上时，首席合规官的薪资将会接近35万美元（约合250万元人民币）。

首席合规官的薪资对比（从行业维度）

从行业维度来看，拥有最高薪资的首席合规官分布在零售业、生物医药、日用消费品、金融服务行业，均达到了30万美元以上，其中零售业的首席合规官平均薪资更是超过了50万美元（约合370万元人民币）。

由于这些行业的强监管属性以及企业日常经营中的合规风险识别、监测、应对，需要更具专业和经验的首席合规官来牵头，薪资更高也在情理之中。

（二）职业年限与薪资的关系

职业年限对首席合规官薪资的影响

从调查数据来看，首席合规官的薪资会与其职业年限成正比，这也与职业发展的一般规律相符合。

整体来看，当职业年限达到16-20年时，首席合规官的薪资会达到峰值，接近30万美元（约合元213万元人民币）。这时候，首席合规官无论是专业能力和管理能力，还是识别合规风险和应对突发情况，都将达到一个成熟的状态。

合规总监、合规经理、合规专员的薪资对比

在报告中，还依据不完全统计数据，对合规总监、合规经理、合规专员的薪资进行了调研和对比。由于在许多企业中，合规总监在事实上承担了首席合规官的职责，因此合规总监在薪资上与首席合规官较为接近。

首席合规官及合规从业人员，是帮助企业搭建合规管理体系，使企业及其内部成员遵守法律法规、监管要求、行业规范、企业内部规章制度及道德规范的专业人士。

与律师、会计师、税务师、咨询顾问一样，均是高度依赖专业能力、经验，且高薪的职业。虽然本文呈现的是一份国外的调查报告，但从当前企业合规的中国化实践来看，首席合规官及合规从业人员必将成为一个新兴的黄金职业。