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中信成为全球最大投行,谁说投行人最好的归宿是外资?

中信成为全球最大投行,谁说投行人最好的归宿是外资?

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中信证券在2022年做出的上市项目总金额全球第一!


这也是自2009年以后,高盛(乃至其他九大投行)第一次没有拿到第一的名次。中信证券这一仗,算是稳稳打败了外资,凭实力位居全球投行榜首!


图片自:Bloomberg


从此以后,中信算是能摆脱“麦子店高盛”的称呼,该是高盛改名“华尔街中信”的时候了~


01

中国四大投行及主要业务


世界四大投行指的是美林、摩根士丹利、高盛、花旗。那么国内的四大投行又是哪些呢?


1、中信证券:中信证券全称中信证券股份有限公司,是由中国证监会审核通过的综合类证券公司,1995年10月25成立。主要经营的业务有证券的代保管、证券的自营买卖、代理证券还本付息分红派息等多项证券服务。



2、中金公司:中金公司全称中国国际金融股份有限公司,是1995年成立的,主要经营业务有人民币普通股票、项目融资、公司债券和企业债券的承销服务等10个业务服务。



3、招商证券:招商证券成立于1991年,是招商旗下的金融企业是第一批具有网上交易资产管理的劵商,在全国有近100家营业点,主要业务包括证券代理买卖、财务资产管理、证券发行与承销等融资服务。



4、海通证券:海通证券全称海通证券股份有限公司,成立于1988年是国内成立最早的一家投资公司,有专业的服务团队以及雄厚的客户群体,主要经营的业务有经纪业务、融资融券业务等。



02

外资投行和中国券商的不同


券商与投行是一个意思,证券公司是投资银行,投资就是投投资银行的缩写,投资银行是国外的称呼,证券公司是中国国内的称呼。除了称呼不同,这两者还有什么不一样呢?


岗位设置稍有不同


投行一般分为高盛、大摩、小摩、UBS等国际大投行,以及Lazard、Evercore等精品投行。从岗位职能来看,分为前中后台三大部门:


前台:IBD、Sales&Trading、Research、Asset Managment等;

中台:Risk Managment、Financial Control、Compliance、Quant等;

后  台:Operational、Technology等。


目前,国内头部券商有中金公司、中信证券、华泰证券等公司,具体部门也可以按照前中后台划分:


前台:投资银行部、资产管理部、研究部、固定收益部等

中台:风险管理部、合规部等

后台:信息技术部、财务部等


由于国外投行发展时间很早,因此企业架构和业务范畴都比券商完善很多,例如投行前台的Sales和中台的Quant在券商几乎找不到对应的部门。


晋升方式不同


投行的晋升机制比较完善,表现较好的暑期实习生大概率会被留用(Citi的return offer率接近100%)。以投行前台为例,进投行的前2-3年都是从Analyst做起,然后是Associate、VP、SVP、MD等职级


券商前台部门的晋升路径一般是:客户经理→高级客户经理→区域经理→营销总监→营业部总经理


业务范围稍有不同


投行业务比较广泛,投资银行业务就是直接融资,相对于商业银行借贷就是间接融资。投资银行业务,银行、券商、信托都能做。


按业务范围:分为一级市场和二级市场。一级市场主要做证券的发行,二级市场证券发行流通后的相关业务。


按产品可分为:股票、债券、并购、研究四类,前台业务(IBD、Sales&Trading、 Research 等传统业务和 Asset Management)基本围绕这四个品种。


而券商的传统业务是经纪业务、交易业务、投资银行业务,也是主要收入来源。部分券商开始承担私募基金的托管、外包服务,并开展私募股权投资等业务。合资券商只能从事承销保荐业务。


03

投行和券商,都爱怎样的学生


因为年薪高、门槛高、发展前景好,跳槽范围广,所以大家对投行/券商有着极大的憧憬和极高的热情。那么,投行和券商都爱怎样的学生呢?


良好的学历背景,成绩优异


每年大投行岗位都存在激烈竞争,仅一个暑期实习项目,高盛就能收到6万份简历。券商、投行从来都是一个群英荟萃、学霸云集的地方,起始都是清北复交美国前20英国G5。


一般国内头部券商的要求是知名财经院校(上财、中财、外经贸这个档次)或者知名985大学硕士毕业,本科可以略有放松,但是不能低于211,本科学校比研究生的学校更重要一些,最好专业需要对口。


还有一个至关重要的因素那就是 GPA ,投行和券商在筛选简历时,最先看的是平均绩点,应该有3.6,最好能有3.7或更高。而如果你的 GPA 不够高,那么网申就等同于叫 HR 大手一挥让你的简历石沉大海。


有投行暑期实习经历或相关公司实习经历


无论是投行还是券商,都非常看重实习经历,最后拿到投行 Offer 的很多人许多都有暑假在投行/券商实习的经历。


实习意味着你比别人更具有胜任工作岗位的能力,会大幅减少券商、投行的培养成本,也可以侧面证明你已经具备一定的工作能力。


拿不到 Summer Intern 的 Offer,可以考虑去相关的公司实习,如果在实习中作过诸如IPO,M&A 项目,或确实做出很大贡献,学到或培养了很多投行看重的知识和品质,还是具备一定的说服力的。


各种各样含金量高的证书


券商、投行其实对高含金量证书的认可度非常高。在金融领域里,很多基金经理、证券分析师、投资顾问、交易员,甚至很多财务总监,都去考CCPA、CFA、ACCA和律师资格证书。这些证书代表的不只是一本证书,更是在备考过程中学到的知识,培养的思维,建立的框架。


如果你拥有了高含金量的证书:一方面证明你已经掌握专业知识,另一方面证明你的学习能力比一般人要强很多。


尤其在是在没有名校背景的情况下,证书是最快缩小与其他人差距的方法,也将成为你的加分项。


03

作为大学生,怎样做入行准备


本科期间,从大二就开始找券商或者基金的暑假实习,这个时候肯定很难找到大机构的,就从小机构开始做,或者找四大的实习。


一般来讲大机构暑期实习项目都是开给大三学生的,不过有些会给大二学生开visit program,就是去公司逛一天做个活动啥的,这种机会也不要错过!


另外就是PTA的机会,一般来讲咨询公司很爱招PTA,如果有机会做一些的话同样加分。


大三开始就要找正式的暑期实习了。因为大家都是学生,这时候HR挑简历最重要的肯定还是学校和GPA。企业都喜欢招聪明人,投行更喜欢!如果有一两个相关的实习经历肯定也会加分,另外就是在校期间的商业比赛,社团活动等等。


如果大三没有找到心仪的机构的实习,那就大四接着找,兼职全职都不要放过,如果学院允许gap半年实习也可以考虑延毕。因为要延毕,所以还可以继续申请暑假的实习,第二年也可以以应届生的身份参加校招。


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