想进投行，我劝你最好学会“脚踩两只船”
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求职难，求职难！又是一年的求职季，根据教育部的数据显示，2022届高校毕业生求职人数首次超千万，投递简历超1.67亿人次！
更糟糕的是，受疫情影响，投行的业务水平仍未恢复到疫情前盛况，吸纳就业的能力也大不如前了......
01
多个选择，多条出路
如果说疫情前想要进入投行IBD算得上“困难”的话，对于近两年的毕业生来说，算是赶上了求职的“地狱模式”，不仅竞争变大了，岗位还变少了。因此，想进投行，我劝你最好学会“脚踩两只船”……
投了前台，签了中台
“大家好，我叫尤里，总结今年我的秋招，只能用‘事在人为’来概括。我本硕都是金融专业的，求职时也都奔着投行前台投。然而由于金融行业内卷严重，薪酬越高的岗位，门槛要求越高，这就导致我的简历一度跨不过前台岗位的门槛。
但是好在都是网申，在看清了秋招的现状后，我立马调整了简历转投了中台岗位。终于，虽然没拿到前台的Offer，但是好在留在了中台。我的经历也提醒大家：求职的时候千万要多尝试，不要一条路走到黑哦。”
投了中台，签了咨询
“大家好，我叫妮可。求职季刚开始的时候，我的目标还挺明确的，因为读的是金融工程，所以对于进入投行中台还挺有信心的。但是由于Technical的岗位对专业技术的要求较高，自己在面试时的表现并不尽如意。
就在我接连碰壁时，曾经实习过的咨询公司向我发出了面试邀请。虽然我更喜欢中台的岗位，但是之前在咨询行业也干得不错，当即一拍即合，顺利成章拿到了Offer。总的来说，虽然过程曲折，但是实习和Net-working都在求职中帮了我一把。”
02
“鱼塘”扩大，求职范围不局限
从以上两个真实的求职案例可以看出，有时候求职目标和实际接到的Offer并不对等；并且，金融机构并不会局限于招聘某一特定专业的学生。因此，应届生在求职时也应适当将自己的“鱼塘”扩大，通过对比进入投行、券商、咨询等各个行业的要求，来合理拓宽自己的求职范围。
学历要求：各行业整体都高
►投行：投行相当看中Target School，设置在目标院校里的Info Session和Career Fair数不胜数，每年从Target School吸收的学生占比相当大。因为学校十分优秀，Target School的学生申请投行职位的优势本身就更大，但这也意味着，在面试时你极有可能碰到优秀的校友，因此岗位竞争一样相当激烈。而这时，优质的Net-working可能就成为了拿到Offer的关键。
JP Morgan Target School List
►咨询：与投行一样，咨询公司也有自己的Target School List，但这些学校一般都与商学院的排名挂钩；除此之外，每个Office可能会更加偏好附近Target School的学生。在美国，不同州的咨询求职情况大致如下：
Chicago：锁定附近的优秀院校如UIUC、NWU、WUSL；
San Francisco：Stanford、UCB的学生竞争很激烈；
South CA：主要看USC和UCLA；
Huston：附近院校都相对好进；
Atlanta：主要看Emory和Georgia Tech；
New York：主要看Columbia和NYU。
►会计：相对投行而言，四大Target School这一块比较宽松，基本上商学院在美国排名前一百的院校都属于四大的Target School。不过和咨询行业一样，Location也相当关键，某些小城市的 Office Budget 较少，因此一般不招留学生。总体而言，想要进入四大，就需要把握住以下三种招聘机会：
1）国内校招：主要面向国内大学的应届毕业生开展，时间一般从每年9月份左右开始。从校招进入四大的职员不在少数。可以说，校招是应届生进入四大的绝佳机会。
2）社会招聘：四大的社招一般由各个地区的分所自主展开，偏重对候选人工作经验的考察，可内推可网申。四大社招的岗位比例较小，但招聘时间贯穿整个年度。
3）海外招聘：面向留学人员开设的应届生招聘渠道，招聘时间一般会设置在国内校园招聘之后。
其它方面：多维评判
既然学历背景很重要，那么Non-Target School的学生是否就意味着没有机会了呢？答案是：NO！教育背景只是面试考察的一方面，对于应届生而言，因为在各个行业的经验都不多，公司更看重的是候选人的优秀程度，因此会从各项软实力进行多维考察，包括：
✔️Smart & Quick Learner
投行喜欢聪明人众所周知，尤其是在金融、经济、商科、数学等理科强的人，因为这些强项能从一定程度体现候选者的逻辑思维和分析能力。
✔️Discipline & Work Ethics
投行是一个广纳贤才的行业，想要在这样高压的工作环境中脱颖而出，就必须学会自我规划。因此，投行对有法律背景、或有运动背景的人都非常青睐。并且，华尔街每年六月还会专门举行“十项全能”运动会以鼓励投行人不断锻炼。
JP Morgan的团队第一名
✔️Strong Interpersonal Skill
投行是一个随时随地与客户、不同部门和不同团队打交道的行业，因此建立和处理人际关系都是投行人不可或缺的能力。
03
投行岗位大公开
想去投行，如何知道自己适合哪个部门？了解各个部门的工作内容、学历要求、工作强度和最在意的候选人特质等都是求职过程中必不可少的一步。那么，接下来就和小编一起来看看吧！
投行部门划分
投行基本分为前台、中台和后台。前台和后台的工作差别很大，且一般来说投行的前台岗位要求会比中后台更高。前、中、后台对投资银行的贡献差别很大，所以前台的奖金比后台要多得多。
►前台：包括IBD、Sales&Trading、Research、FICC；前台的业务面向客户，直接创造银行的收入和利润。
►中台：包括Risk Management、Financial Control、Treasury、Compliance、Quant；中台为前台提供支持。
►后台：包括Operations、Technology；后台也为前台提供支持，使之能更高效地赚钱。
投行各部门工作职责
投资银行部（IBD）
IBD算是应届生们最想进入、且最传统的投行部门，主要负责帮客户融资。因此，IBD赚钱的方式是收取融资的佣金，佣金费率为融资规模的0.5%到5%不等，一般国内的抽成比率会低一些。
1）晋升道路：IBD职业发展和一般投行里各种职位很类似，先从Analyst做起，一般2-3年有机会升到Associate，接着再熬三年升Vice President。之后的升职加薪比较看个人能力，顺利的话至少三年可以升Executive Director（有的投行没有ED），再之后是Managing Director。
2）工作时长：IBD的薪金高，工作时间自然就不会短。一般IBD的同事们早上9点半开始上班，至于上到几点，从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能……
销售和交易部（Sales&Trading）
销售和交易部简称S&T，主要负责交易经纪业务，客户一般是机构投资者，通过收取交易佣金来赚钱。
1）升职道路：大概和IBD差不多，跳出S&T的去向一般都是买方Fund、Hedge Fund。
2）工作时间：外资企业一般从早上7点工作到下午7-8点，本土企业则从早上8点半到下午6点。两类企业最大的区别在于早会的开始时间，外资一般7点开早会，因此6点45左右就要到办公室。
投研部（Research）
研究部通过发布研究报告来帮助客户进行决策，或者作为面向媒体的窗口，供经济学家发表对经济形势的看法等，其研究团队一般质量极高，但并没有固定的赚钱模式。
1）升职道路：从业者可以从Research Assistant到Research Associate，再到Research Analyst，但具体职位根据不同公司略有差异；离开Research可以往买方Fund跳，或跳到Hedge Fund做投资研究。
2）工作时间：同S&T，因为要一起开早会。
其他支持部门
投行的中后台支持部门主要包括风险管理部、财资部、内控部等，它们是确保投行各种工作都能有条不紊地运营下去的基础。
综上所述，IBD喜欢具有Social和Leadership能力的人，S&T偏爱充满精力、且能煲长时间电话粥的人，Research期待求职者能写东西或做模型。各个部门都有自己的偏向，为了拓宽求职的道路，我们可以根据自己的特质，排除不擅长的领域，再广泛向其它领域投递简历。可以说，投行是个包罗万象的地方，凡事都要一试才知有没有成功的可能哦！
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