网曝小米HR威胁员工不许仲裁，称“仲裁会留记录，影响子女将来入职小米”！

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最近有一张截图在网上很火，不知道你看过没有？

一位小米HR让员工主动离职，不给股票年假年终奖和加班费，赔偿给N，还威胁员工如果仲裁的话会留下记录，影响子女入职小米！

这番奇葩言论引起了众多网友的不适，有人说，这纯属扯淡，别说仲裁，就是被拘留都不会影响子女就业。

有人说，影响子女有点胡扯，但对个人就业有点影响。

也有人说，仲裁后不会留记录，劳动者是受保护的。

有人说，私企背调没资格查家庭，只能查与工作有关的事。

有人说，这种算威胁恐吓，太恶心了，要坚决跟它干到底！

还有人说，20年后等子女能工作了，小米这公司在不在都不一定，而且子女也看不上小米，总之该给的一分都不能少。

有人说，除了小米还有其他公司，此处不留爷自有留爷处，再说还能考公考编进国企，不香吗？

有人说，如果自己被一家公司开除，不会愿意让子女再去，这么大的国家，不是只有小米是大企业，

总之，这就是个笑话。

一位网友总结，打工人何必要为难打工人，说不定下一秒这个HR也失业了。

猛地看到小米HR这番话，还以为自己梦回大清了。大概他真把自己当过去宫里的太监了，手里拿张圣旨就以为自己代表背后的皇权？

回到这位HR威胁的核心：仲裁会留下记录吗？入职要背调父母吗？

第一，仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当做法，不会被记入档案，也不会影响以后就业。

第二，企业背调基本是对求职者过去学习和工作情况的调查，一般不会背调求职者父母和家庭，更不会知道你的父母有没有仲裁记录。

所以没什么可顾虑的，更别被这些人给吓倒。如果遇到侵害你合法权益的不良公司，勇敢地拿起法律武器，要回属于自己的合法权益。