全年案件数量263.1万件！不懂这个业务的律师吃大亏！

劳动争议也许是每个企业都无法绕开的“问题”，随着我国经济社会发展，劳动者法律意识日渐觉醒，劳动人事争议案件数量不断攀升。人社部统计，2021年劳动争议案件263.1万件，涉案金额576.3亿元。

突发的疫情不仅带来大量的劳动争议案件，也使得各公司人力资源管理中的风险点暴露无疑。除了常见的一些问题处理，对于企业来说提前做好合规风控才是应对“万变”的唯一办法，对于律师来说合规业务的出现让法律服务有了新的切入点和新的机会。

如何从单纯处理劳动纠纷，到可以构建发挥更高价值企业用工管理体系、劳动法合规体系，还需要大量的实务经验指导。为此智合特别邀请了上海众华律师事务所高级合伙人胡泉律师，为大家带来用工合规实务精讲。

11月3日晚19:00，胡泉律师将在智合直播间，从劳动用工合规的管理目的和建议出发，为大家详细梳理实务问题和应对经验，帮助劳动法律师树立全方位立体的合规概念，帮助企业厘清问题根源，找到合规重点。

11月3日晚19:00

✔ 直切劳动合规问题根源

✔重点风险识别防范

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含21+套课程持续更新中

讲师介绍

上海众华律师事务所 高级合伙人律师

上海市劳动保障学会 专家团成员

上海市律师协会劳动法专业委员会委员

浦东新区劳动保障学会 特聘专家、理事

徐汇区劳动保障学会 法律顾问团顾问

东方电视台“陈蓉博客”劳动合同法专题节目专家嘉宾

直播课程大纲

企业劳动合规难“避坑”？

2大维度、 五大要素、四步走，精准扫除劳动用工中的高频“雷区”

一、3个层面透析劳动用工合规本质

1、用工合规问题的根源

部门法差异

2、合规管理的目的

管“人”的风险

3、常见情况和问题

存在盲区

二、如何避免劳动用工中的高频“雷区”

1、两大维度识别劳动用工的“雷区”

合规性  可控性

2、五大要素避免劳动用工“踩雷”

大处着眼  抓住源头  管控要点

把握本质  规范文本

3、四大步骤为劳动用工“排雷”

招聘与入职  履行劳动合同 

针对特定对象或事件  终止合同、辞职或辞退员工

 4、特殊员工的法律保护

保护情形  风险管控要点

三、化被动为主动：律师如何在劳动合规中拓展业务？

1、律师的服务产品如何不断升级？

2、业务经验分享

主动  及时  高效

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