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惊魂一夜!Meta官宣裁员15%,11000人!

惊魂一夜!Meta官宣裁员15%,11000人!

公众号新闻

东海岸凌晨6点左右,小扎在Meta官网宣布了裁员:13%,11000人。


我们先上重点,总结裁员补偿:


一、 发16周基本工资,也就是下面4个月内,名义上没有被裁,身份也暂时无碍。


二、按照工作年数,每年多给2周基本工资。


三、这个月即将有一批员工股票要发放,即使被裁,也能拿到。


四、裁员后,还会有6个月的医疗保险。


官网截图:


Meta创始人扎克伯格在美国西部时间早晨6点发布的公开信,终于坐实了这个已经在硅谷甚至全球科技圈流传了多日的大消息。

这家市值曾经高达万亿美元,在全球坐拥近30亿用户,正在雄心勃勃想要开启下一个元宇宙征程的社交巨头,在不断下滑的业绩、膨胀的巨额开支和蒸发的市值面前,不得不做出的一个艰难决定。

从上个周末起,许多Meta的员工成为了整个硅谷最为焦虑的那一群人,在各种传言的狂轰滥炸下,他们中的大多数人,只能去等待那一个不知道什么时候可能会到来的坏消息。

“现在每天都过得战战兢兢,最惨的是,个人表现好坏可能跟最后的结果没什么关系。”一位Meta员工这样向腾讯财经描述这几天的心情。

这可能代表了这一段时间以来,绝大多数身处硅谷的、有一份科技公司工作的大多数人的心情。

Meta并不是硅谷唯一一家宣布大规模裁员的科技巨头,事实上,这一轮削减规模和开支,已经波及到几乎所有硅谷大小公司,无一幸免,具体到每一个身处其中的人,则是接踵而至的生活压力,身份问题、房贷、车贷、日常开支,每一样都能让人喘不过气。

对于这群平日里戏称自己为“码农”的人来说,变化来得如此之快,仅一年前,毕业生可能还在想着如何进硅谷大厂找一份高薪稳定的工作,顺利开启自己的职业生涯。在这里工作多年的,则想着如何找到下一个更好的机会跳槽,但现在,外部大环境的巨变,让所有这些预期都不得不面临重新调整。


此刻Meta的员工们恐怕没法好好睡觉了。

因为第二天凌晨,他们就会得到通知:自己是去还是留。

裁员前夜,你睡得着不?

此前,就一直有人爆料:Meta要大裁员了。而近日华尔街日报的的一篇报道,就验证了这个爆料的真实性。

据华尔街日报报道,Meta预计裁员数千人,这可能是今年硅谷最大的一次裁员。

据说,在周二的会议上,小扎显得很沮丧,他承认是自己过度乐观,所以导致了公司人员过多。「我要为公司的失误负责。」

会议结束后,Meta许多部门的主管开始通知下属即将裁员的消息,一时人心惶惶。

人力资源负责人表示,被裁的员工将获得至少4个月的工资作为遣散费。

这4个月的裁员补偿是多少钱呢?

如果按照2021年的中位数29万美元(当前约合212万元人民币)计算,相当于每月17.7万元,四个月则接近71万元。

就……也不是不行。

就在前不久,马斯克刚在推特内部发起一场「血色大清洗」,想不到没出几日,同样的剧情也要在Meta上演了。

现在,Meta的员工们到处打探着消息,和同事们匆忙建好了群,讨论当最坏的情况发生时,该如何利用好裁员补偿。

截至9月底,Meta拥有超过87,000名员工。而几个小时之后的这场大裁员,应该是Meta成立18年历史上的首次大规模裁员。

「死亡名单」上有谁?

过了今夜,哪些人会「喜提」裁员呢?

来自一亩三分地的网友分析说,小扎在这次明确提到了「broad cut」,因此技术岗无法幸免。

但他同时又特意拎出来说了非技术岗的招聘和业务团队,所以预计这两个部门都是裁员的重灾区。而技术岗的裁员比例也许会相对低一些。

据说,现在消息灵通的director已经知道了,而没知道的,大概率已经「危」了。

这份「死亡名单」,大概率已经是板上钉钉了。名单中到底有谁呢?早几个小时知道,还能来个痛快。

东海岸7-8点,陆续有人反映:

看到有MPK的同事已经登不上Workday了,VPN显示的也是access denied。一些人已经收到邮件了,写的”you’ve been included in this layoff”。

我们在昨天的推送里分析过:裁员并非简单按照绩效,而是首先看你所在的部门,业务是否跟公司下阶段的战略方向一致。

先从同一个部门内部,再从大组到小组,这样一层层往下走。

你绩效再好,如果部门被整个放弃,那你也会被裁;即使你们大部门被保存,如果你们组被放弃,那你也会被裁。

到了M1(管理10来个人的一线Manager),才看绩效。

在这次裁员中,有人和自己的manager,都被裁掉了:

我是ads small business这块的data scientist, 我和我manager都[被裁]了,[我们]没有被通知过ns…

有人反映:绩效好的员工也有被裁的!

认识很high performer被裁了。不要再说只有NS被裁

NS是need support的缩写,也就是绩效表现不好、需要改进。

此外,组与组之间裁员名额的分配,可能会有M2(Senior Manager)和 Director(总监)进行最终调整。这个时候,你的绩效也可能会起到作用,比如Director知道你很棒,会牺牲掉隔壁组一个绩效差点的,尽量保留你。

有人说:裁员会优先保留技术骨干。没错,但在大规模裁员下,技术骨干也未必安全。

但这种大规模裁员,管理层也有可能借机收拾“刺头”,赶走某些“早就看着不顺眼”的人。底层员工,可能没实力、也没机会跟Senior Manager和Director起冲突,但是到了Staff level,那是有可能的。

平常要赶走一个Staff很难,对方是职场老兵,警觉性和反击都会很厉害,但是遇到大裁员,轻松划掉、走好不送。


通常情况下,公司来钱的核心部门,整体裁员幅度应该不大,大体上会按照绩效来裁员。

有员工反映:

坐标ads核心组,搜了一下比较熟悉的三个SWE team Unix,基本确定就是按NS开人。另外边缘组被砍的high performer有机会三个月重新找组。

这位同学的发言,再次确认:“边缘组”受影响大,high performer也可能被裁;核心组,按照绩效来。

无论你在哪家公司:

经济情况不好的时候,你应该反思:我们组是否有存在的必要?

如果你在核心组,你看看周围,那些绩效明显不如你的人,就是你的“肉盾”。

如果老板对你不满,那你可能会被借机裁掉。

此外,既然是全公司范围的大裁员,肯定会涉及方方面面。比如:

1.Bootcamp里的人(接了offer,已经入职,但是还没分配到组)                                                        
2.Return Offer是否会被取消?

看地里的消息,都是看情况。也就是说,有被裁的,但也并非团灭。

这背后的逻辑,还是要回归我们多次提到的:你所在的业务部门,对公司未来的战略方向来说,是否重要?

比如return offer,如果未来要加入的组被砍的厉害,甚至组都没了,自然也就保不住了,因此,我们看到有人说:组里有return offer被撤了,八月结束[实习],[原本计划]明年二月入职。

昨天一晚,Meta很多同学都没睡好,在忐忑不安中等待消息。有位同学说:

[等消息的时候],刚才浅浅做了个梦,大致在和组里的人讨论个东西。我说你等我一下,我先查一下。结果我要查的页面就出现了个巨大的closed,[代表我被裁了]。

无论如何,结果已出。有的同学还需要负重前行,被迫重新找工作。如果你们公司招人,欢迎来地里告知大家,管理员会跟着加米。

声 明

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