惊魂一夜！Meta官宣裁员15%，11000人！这里是裁员过程总结+深度分析！

昨天，我们撰文：《Meta裁员细节流出？今天拿到名单，凌晨发通知，周三关闭园区》

东海岸凌晨6点左右，小扎在Meta官网宣布了裁员：13%，11000人。

我们先上重点，总结裁员补偿：

一、 发16周基本工资，也就是下面4个月内，名义上没有被裁，身份也暂时无碍。

二、按照工作年数，每年多给2周基本工资。

三、这个月即将有一批员工股票要发放，即使被裁，也能拿到。

四、裁员后，还会有6个月的医疗保险。

官网截图：

这个消息发布之后，地里小伙伴们开了一个《Meta裁员集中讨论贴》分享信息。

小扎官宣之后，很快有人汇报：

公司电脑有些页面已经冻结了

检查某人是否还在公司任职的一个方法，是查询他的用户名是否存在、是否active。

有人迅速动手，发现：

目前最有效的方法是bunnylol unixname（公司系统用户名）然后搜人。。已经搜到一些同事不在了

截止我们发稿时，Meta内部的Team Profile已经更新了，可以直接查看，无需搜索unixname。

关于员工何时收到裁员结果，有人透露：

PST 7:00am 会有一封email , 受不受影响的都会收到，告诉你是否波及(source: e-manager group) 另外有些人的VPN和bunnylol 登录不上了，有猜测可能有关。(source: blind)

通常情况下，为了安抚人心，好消息会优先发送。

有位Manager来发帖：

[我是]西部这边manager， 4am已经收到邮件说明下属有没有受影响

一线Manager们收到消息，也会了立刻转发，安抚手下人：

[我的]Manager 4点多很暖心的在group里发了“none of your direct reports are impacted or potentially impacted by the layoff”，我终于可以睡觉去了…

地里有人在Reality Lab工作，贴了一份这种邮件：

这个时候，如果迟迟没有好消息，那就是坏消息，周围肯定有人被裁。

东海岸7-8点，陆续有人反映：

看到有MPK的同事已经登不上Workday了，VPN显示的也是access denied。一些人已经收到邮件了，写的”you’ve been included in this layoff”。

我们在昨天的推送里分析过：裁员并非简单按照绩效，而是首先看你所在的部门，业务是否跟公司下阶段的战略方向一致。

先从同一个部门内部，再从大组到小组，这样一层层往下走。

你绩效再好，如果部门被整个放弃，那你也会被裁；即使你们大部门被保存，如果你们组被放弃，那你也会被裁。

到了M1（管理10来个人的一线Manager），才看绩效。

在这次裁员中，有人和自己的manager，都被裁掉了：

我是ads small business这块的data scientist， 我和我manager都[被裁]了，[我们]没有被通知过ns…

有人反映：绩效好的员工也有被裁的！

认识很high performer被裁了。不要再说只有NS被裁。

NS是need support的缩写，也就是绩效表现不好、需要改进。

此外，组与组之间裁员名额的分配，可能会有M2（Senior Manager）和 Director（总监）进行最终调整。这个时候，你的绩效也可能会起到作用，比如Director知道你很棒，会牺牲掉隔壁组一个绩效差点的，尽量保留你。

有人说：裁员会优先保留技术骨干。没错，但在大规模裁员下，技术骨干也未必安全。

这次就有例子。有人说：

看到个e6大哥说没NS也领盒饭了，还是ads Tech Lead。

这位大哥级别是 Staff Engineer，是组里的Tech Lead，我们俗称的“技术专家”。工作部门是 Ads，Meta最挣钱的业务。他绩效没问题，也没能幸免。

我们不知道这位tech lead的具体情况。

但这种大规模裁员，管理层也有可能借机收拾“刺头”，赶走某些“早就看着不顺眼”的人。底层员工，可能没实力、也没机会跟Senior Manager和Director起冲突，但是到了Staff level，那是有可能的。

平常要赶走一个Staff很难，对方是职场老兵，警觉性和反击都会很厉害，但是遇到大裁员，轻松划掉、走好不送。

当然，这些是特例。

通常情况下，公司来钱的核心部门，整体裁员幅度应该不大，大体上会按照绩效来裁员。

有同学反映：

坐标ads核心组，搜了一下比较熟悉的三个SWE team Unix，基本确定就是按NS开人。另外边缘组被砍的high performer有机会三个月重新找组

这位同学的发言，再次确认：“边缘组”受影响大，high performer也可能被裁；核心组，按照绩效来。

无论你在哪家公司：

• 经济情况不好的时候，你应该反思：我们组是否有存在的必要？

• 如果你在核心组，你看看周围，那些绩效明显不如你的人，就是你的“肉盾”。

• 如果老板对你不满，那你可能会被借机裁掉。

此外，既然是全公司范围的大裁员，肯定会涉及方方面面。比如：

1.Bootcamp里的人（接了offer，已经入职，但是还没分配到组）2.Return Offer是否会被取消？

看地里的消息，都是看情况。也就是说，有被裁的，但也并非团灭。

这背后的逻辑，还是要回归我们多次提到的：你所在的业务部门，对公司未来的战略方向来说，是否重要？

比如return offer，如果未来要加入的组被砍的厉害，甚至组都没了，自然也就保不住了，因此，我们看到有人说：

组里有return offer被撤了，八月结束[实习]，[原本计划]明年二月入职。

昨天一晚，Meta很多同学都没睡好，在忐忑不安中等待消息。有位同学说：

[等消息的时候]，刚才浅浅做了个梦，大致在和组里的人讨论个东西。我说你等我一下，我先查一下。结果我要查的页面就出现了个巨大的closed，[代表我被裁了]。

无论如何，结果已出。有的同学还需要负重前行，被迫重新找工作。如果你们公司招人，欢迎来地里告知大家，管理员会跟着加米。

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