工作机会比疫情前还要多50%！2023年德国就业形势依旧乐观
11月18日，大型招聘网站 Indeed & Glassdoor 联合发布了《2023年招聘和工作场所趋势报告（Hiring and Workplace Trends Report 2023）》。
该报告一方面为雇主如何驾驭不断变化的劳动力市场提供指导，并且也为求职者阐明新趋势将如何影响劳动力市场和未来的工作。今天我们主要来看看报告中与德国有关的部分。
疫情的持续和俄乌冲突为德国经济带来了较高的不确定性。但迄今为止德国的劳动力市场仍然表现良好。在 Indeed & Glassdoor 带来的趋势报告中，专家们对于未来的工作趋势保持积极的态度。
劳动力市场仍然需求旺盛
目前，席卷美国科技行业的裁员潮还在继续，不仅是小公司，一些行业巨头也难逃于此。德国公司目前主要在应对高昂的能源价格和供应链方面的问题，员工依旧处于有利位置。因为实在是太缺人了！
据 Indeed 称，尽管存在经济不确定性，但目前德国的工作机会数量比疫情爆发前的水平还要高出 50% 以上。
多个国家2026年至2036年劳动力会减少，其中德国减少幅度最大👇。人口老龄化持续加重，外国移民暂未恢复至疫情前水平，所以德国劳动力仍然稀缺且需求旺盛。
家庭办公室热潮持续
疫情期间，居家办公成为了德国企业的一种重要工作方式。并且明年这个热潮也不会衰退。目前，许多企业雇主在竞争新员工时也会提供居家办公的选项。
这一现象在德国尤为突出👇：今年9月，12.4%的招聘广告中明确提到了远程工作的可能性，是所有五个被调查国家中的最高值。与此相比，2019年9月仅有3.7%。
在德国，营销工作的居家办公比例已从10%（2019 年 9 月）上升到40%（2022 年 9 月）。其次是软件开发人员和金融专家。
提高员工留存率至关重要
当企业严重缺人时，除了要积极竞争劳动力市场中的人才，同时也要提高企业内部的员工留存率。除了物质方面，积极的企业文化也能够提高员工留存。
根据 Glassdoor 的雇主评级平台中的数据，给当前雇主更高评分的人不太可能寻找新雇主。比如在德国👇：员工在 Glassdoor 给雇主的评级每提高1星，就意味着他们在下周开始申请新工作的可能性下降15%。
Glassdoor 的专家 Lauren Thomas 也表示：“除了人员招聘，为了应对德国劳动力短缺的挑战，员工留存变得越来越重要。”
没有人能完全预测到未来德国劳动力市场是怎样的。但通过这份报告我们至少可以确定，德国企业将采取更多措施：吸引人才、招聘人才、留住人才。
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