在德国工作不躺平，真的会被狠狠奖励

之前和大家分享了小红书博主Henry的德国生活职场号打算离开德国去新加坡发展（文章回顾请戳这：留德13年的他准备润去新加坡，为什么？），选择今年去新加坡发展的一个原因是他2022年个人业绩表现非常出色，在公司受到各种表彰和奖励，比如被奖励一次度假。 

最近我除了在安排从德国🇩🇪搬家去新加坡🇸🇬，最重要的另一件事就是参加我司的President‘s Club。

这种奖励机制中文媒体上几乎没什么记载，觉得还是用一篇笔记总结一下。顺便也是对德国躺平文化的一种回击，毕竟在德国不仅可以躺平做个普通人，也可以卷起来努力工作然后被狠狠奖励。

❤️ 什么是President’s Club?

也有企业会有不同的叫法，比如winner‘s circle, achiever‘s club. 一般来说常见于高增长的SaaS公司，比如salesforce，elastic等。公司每年选出业绩/表现最顶尖的员工，找个fancy的岛，包吃包住包玩包机票，邀请本人以及一位成年家属（或朋友），去玩一周。并且这一周不算入假期。

❤️ President’s Club 奖励有多少价值

我想以我这次经历为例，大概计算下每个员工总开销：

1️⃣ 往返机票✈️：两人约3000刀

2️⃣ 酒店🏨：6-7晚， 每晚约430刀，总共约2500刀

3️⃣ 吃喝🥩🍣🍹：包含每一顿饭，不限量的点，质量还不错，比如单价四十多刀的牛排和羊排，做的还不错超过了我的预期。更惊喜的是酒店内部有一个小超市，在那边买东西也全包了 这些大概两个人每天300-400刀的花销是有的。一周总共算2500刀吧

4️⃣ 小礼物：目前给我们送了两个单价300刀左右的品牌太阳镜🕶️，两人沙滩上的鞋子衣服啥的，虽说平时也不会买，但送的总归是个心意 另外还有送的带有公司logo的浴巾啥的。小礼物这部分总共价值700刀吧。

5️⃣ 岛上活动：有一堆选项，我们选了两次潜水课，网上看了价格大概100刀每人每节课，这部分约400刀。

💰各项加起来差不多是一次价值9000刀的假期。这部分完全不需要交税。相当于税前额外多了15-20k的bonus。

❤️ 还有情绪价值

首先是满足感，我是德国这次来的唯一亚裔。

再就是不用计算预算的度假真的太爽了。所有的行程都安排好了，来了只管享受。来之前还担心会不会太多social影响度假体验。最后发现领导都很识趣根本不跟我们混着玩，同事之间也就只是一起吃两顿饭，其他时间都很私密。

最后还有软价值，这种经历对后续的职场发展有很大好处。

看完这些，你还认为德国只适合躺平吗？

感谢小红书博主的分享Henry的德国生活职场号，很有启发性的分享。之前有听说我们公司做销售的同事也有类似奖励，业绩特别好的员工年底奖励去夏威夷度假。

大家所在公司是否有类似奖励机制呢？欢迎在评论区分享呀。