罢工三周，加州大学妥协！支付史上最高加薪，博士后涨23%，研究生还在谈

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  新智元报道  

据报道，目前，校方已经与博士后研究员和学者就部分诉求达成了初步协议，而与研究生和学工的谈判则仍在继续。

这次罢工是在关于改善工资、工作保障和工作场所保护的合同谈判停滞后，于11月14日提前开始的。

加州大学伯克利分校专门研究劳工和全球经济的名誉教授哈雷·谢肯说：「这是我们所看到的劳工运动复苏的最引人注目的例子之一。」

代表大多数罢工者与校方谈判的UAW主席Ray Curry周五在一份声明中表示：

「自20世纪80年代以来，我们的工会一直是为学术工作者拥有合法的谈判权而奋斗的一部分。我们已经通过许多法庭案件和战略运动为确立这一权利奠定了基础。我们将继续在这一领域发挥领导作用。」

经过15天的罢工，代表约12000名博士后学者和学术研究人员的UAW单位已经与大学达成了暂定的五年协议。他们在本周一至周五投票决定是否批准。

代表UAW发言的46岁的Neal Sweeney说：「我们很自豪地达成了协议，解决了生活成本飙升的问题，并反映了我们在加州大学的贡献价值。」

现在，所有的目光都集中在为36,000名学生雇员和学生研究人员的谈判上了。

博士后：平均加薪23%，以及其他福利

UAW谈判人员已经为博士后研究人员达成了协议，他们将在本周投票决定是否批准。

按照协议，绝大多数博士后会获得20%至23%的加薪，这是加州大学的一个重大举措。此外，博士后学者将获得两年的任期，而不是之前的仅仅一年。这有助于工作的安全性和稳定性。

另外，大学还同意减少需要申请签证的国际研究人员的费用。

总体来看，目前年薪54,500美元的博士后学者，之后工资将每年增加12,000美元，达到66,000美元。

而目前年薪为49,000美元的初级专家职位的初级学术研究人员，到7月将增加5,549美元，达到54,549美元。

另外，在逐年涨薪、福利保险、带薪假方面，博士后们还将获得：

• 在2023年4月1日前实施新的工资表，这将使所有人的平均工资增长8%。

• 每年10月加薪，第一年加薪约7.5%，其余各年加薪3.5%。

• 符合条件的博士后每年根据经验加薪3.7%。

• 每年最多可报销2500美元的托儿费用。在2024年、2025年和2026年每年增加100美元。

• 从2023年1月1日起，新的博士后带薪休假特别计划，为所有博士后提供8周的100%带薪家庭假。

专业学者：平均加薪29%

在其专业领域做出科学发现的学术研究人员，本周将对一项拟议的合同进行投票，其中包括：

• 第一年加薪4.5%，第二、三、四年加薪3.5%；第五年加薪4%。

• 从2023年1月1日起，为符合条件的学术研究人员提供为期8周的100%工资的家庭护理和陪伴。

• 增加丧假。

• 一个典型的学术研究人员将在合同期内获得29%的工资增长。

加州大学有800多个研究中心、研究所、实验室和项目，包括五个医学中心和三个能源部国家实验室。根据加州大学的网站，研究领域包括从人类认知和机器学习的发展到抗病作物的创造和气候变化的缓解策略。

过去三周罢工的学术工作者包括从事专业研究的博士后学者、教学助理、学术学生雇员、研究生研究人员、学术研究人员、辅导员和其他人。

Sweeney表示，「我们的谈判是为了让大学更加公正和公平，为了让大学欢迎已经工作的父母就读，提供更多的带薪假期、儿童护理福利和工作保障。」

在临时协议得到批准之前，博士后学者和学术研究人员计划继续罢工，以支持其他36,000名仍在为合同进行谈判的UAW代表成员。

29岁的兰辛人Kavitha Iyengar说，一个持续的障碍是工作任命的时间很短，这可能会给需要签署住房租赁合同但工作承诺有限的教学助理和辅导员造成困难，她现在住在伯克利。

她是一名法律史博士生，一边批改法律课程作业，一边担任美国工会2865分会的副主席，该分会代表从事教学助理、辅导员和学生。

斯坦福大学法学荣誉教授威廉·古尔德四世说：「现在确实达成协议的希望很大，当课程、评分和考试结束时，有利于希望达成协议的各方之间的妥协。」

他说，如果工会在谈判中取得成功，特别是在工资和租金补贴方面达成协议，可以被视为一个真正的进展，这无疑将与其他情况类似的工人产生共鸣。

就在两年前，学术工作者占UAW会员的20%，即来自密歇根大学、芝加哥大学、加利福尼亚大学、哈佛大学、布朗大学、波士顿学院、华盛顿大学、纽约大学、康涅狄格大学和纽约新学院等公立和私立大学的约40万人中的8万人。

UAW去年增加了哥伦比亚大学的博士后研究人员，许多人致力于根除癌症、阿尔茨海默氏症、帕金森症、糖尿病和其他疾病。

UAW中的大多数学术工作者都在加州大学体系和和劳伦斯伯克利国家实验室工作，该实验室专门研究清洁能源、超级计算和原子结构。

代表华盛顿大学研究生和本科生及研究人员的UAW 4121地方工会时任主席大卫·帕森斯表示：

「有时当你说到UAW时，会有一点扬眉吐气的感觉。人们问，'汽车工人联合会？但我们选择了它，因为它代表了全国所有工会中最多的学术工作者，谈判议价能力很强。」

代表加州大学校园内博士后研究人员的UAW 5810分部时任主席Anke Schennink在2019年说：「UAW为我们提供了接触劳工律师、专业谈判人员和培训的机会。」

组织加州大学系统和整个高等教育被认为是全国UAW战略的关键。

加州大学的官员赞扬了迄今为止在谈判上取得的成功，因为最后两份合同的谈判仍在继续。加州大学劳动关系执行主任Letitia Silas在加州大学校长办公室11月29日的新闻稿中说。

「我们敬业的同事对加州大学的研究活动至关重要，我们非常高兴能达成了尊重他们许多重要贡献的协议，这些协议也坚持了我们的传统，以全国最好的薪酬和福利待遇来支持这些员工。」

她指出，另外两个UAW团体，即研究生研究人员和作为教学助理和辅导员及读者的学术学生雇员，仍在进行接触谈判。

作为一名教授，谢肯说，他对对罢工工人报以巨大同情。在加州的这些著名学校，科学、技术、工程和数学等领域的研究生平均年薪从38,000美元到45,000美元不等，而他们在其他领域的同行平均年薪约为24,000美元。

他表示，靠这点钱根本没法活。加州的房租已经暴涨。对于这些学生来说，许多人没有一个像样的住处，或者不得不牺牲其他必需品。生活成本上升了，而工资却无法跟上。这是让很多善良的人感到愤怒的事情。

女儿在加州大学伯克利分校上大学的文学经纪人安迪·罗斯表示：现在开始有学生们开始在Zoom上网课了。不过一些教授正在罢工以示声援。另外，学期论文和考试没有被评分，这正说明了罢工的这些研究生是多么重要。

「没有他们，一切都会崩塌。加州是一个生活成本非常昂贵的地方，这些研究生已经被剥削了很久了。」他说。

目前，谈判只是初步解决了学者和博士后的诉求，至于学生研究人员和学生雇员与校方的谈判，目前还在进行中。

后续如何，值得继续关注。