研一拿到7个实习Offer，是一种什么样的体验？

无论是实习还是全职Offer，小X同学的经历可谓是羡煞很多正在苦苦求职的同学们。虽然每个人的成功都不可复制，但是通往成功的道路的方式一定是有迹可循。为此，我们特地对她进行了一个采访，希望她成功的“秘诀”可以帮助到更多的同学们！

小X同学：对我而言，最大的帮助就是导师1对1的模拟面试和技巧培训了。由于我研究生的学校本身还不错，加上老师修改后的“无敌简历”，我拿到了很多的日本本土和国内的面试机会。

可是每个公司行业，职位都不一样，这对于一个还未步入职场的我而言，实在不知如何下手去准备。所以，在我每次拿到面试后，Offer帮的导师都会帮我匹配相关行业或者职位的老师，和我进行一对一的模拟面试。

当然，模拟面试绝不仅仅是简单的问答。导师会根据我的回答，给出建议，并且给出更加正确的答题思路。而我要做的就是根据老师提供的答题思路，有意识的去模仿老师的思路，形成自己的答题框架。

在这样几次的高效的练习--模仿--修改--实践之后，我很快就掌握了面试技巧，更清楚的知道了面试官的每道题在问什么，最优答案是什么。最终陆续拿到了投行IBD夏季实习Offer，上海四大长期实习等其他5个实习Offer。

更值得一题的是，Offer帮不仅有很多行业大咖导师，更有丰富的求职资源，例如网测真题，hire value 真题，投行的基础/进阶课程，咨询的Case Interview课程等。

这些一站式的资源对于学业本就繁忙的我而言，大大节约了我的时间。我的课程管理老师Sandy也超级Nice，总能在我最需要的时候，提供最针对性的资料和建议，这让我的求职过程“如有神助”，一路披荆斩棘。

小X同学：我在拿到的7个实习Offer中，挑选了5个去做了实习，这五个都是不同的行业和岗位。在这个实习的过程中，除了对于行业和岗位的深度认知以外，也让我开始思考不同国家的工作文化和工作方式。

这也让我开始反思：“我是否该继续留在日本工作？” “我是否真的适合去投行前台工作？”

都说“选择大于努力”，所以我也花了很多时间在“做选择”方面。我通过和前辈沟通，去了解自己究竟是不是适合这个岗位，明确自己想要做什么，不断调整目标和战略。最终我选择放弃日本和国内的Offer，选择高盛新加坡中台 Operation岗位Offer。

小X同学：简历决定了“你有多少机会”，面试决定了“你能抓住多少机会”。

在日本，求职时非常看重学历的。如果你学历高，学校好，简历基本不会被刷下去。可是如果学历一般，就需要有很强的项目经历和ES，才有机会拿到面试邀约。

对于面试，除了突出你对该岗位的“匹配度”以外，面试官更喜欢愿意交流分享的学生，你需要在短短的30-60分钟内，让他们愿意甚至期待和你一起工作。而这份“期待“也往往建立于你已经对这个行业和岗位有所理解，并非常清楚他们想要”听什么“。

总而言之，求职是一个不断探索，不断调整，不断改进的过程，如果有前人指路当然好过自己四处碰壁摸索。不同学生求职的“信息差”也很大，你能汲取的有效信息越多，当然胜率也就更高。

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