怼完领导，然后呢？

“到点了，我不走，我在这里给你守灵？”

“七个字你4秒的语音，结巴啊？”

“上班时间是你张不开嘴还是怎么？下班才开会，怎么你是孤儿不用回家吃饭呀？”

“我识你妈个锤子！好人你来当，然后扣我的分！你跟我装犊子呢？”

就看00后在职场中的生猛表现，很多人都想知道，他们的勇气究竟从何而来啊！

真的是初生牛犊不怕虎么？

还是说咱们前浪现在就已经落伍，只能指着00后来“匡扶正义”了？

遥想当年，60后也说80后是最叛逆的一代，70后也说90后是最躺平的一代，一代人自有一代人的不靠谱标签，让老人看了直摇头那种。

稍有不同的是，从就业选择上看，80后热衷抢一些体制内的香饽饽，就业供大于求；95后00后初入职场便是一个全面多元的就业时代，各种新兴职业层出不穷，相比我们，这届年轻人确实拥有更丰富的就业选择。

而有选择，就是00后有“底气”的原因之一。

另一方面，公司的企业文化是否允许存在“短兵相接”，在十几年间也发生了翻天覆地的变化。

字节的老板张一鸣因为试玩原神加入了一个群，结果却看到自家员工在上班时间大聊游戏，气得他发出灵魂拷问：“大家今天工作很空闲吗？”

原本以为老板亲自下场，这群怕是要废了，没想到此时一位同学跳了出来：

“我们摸没摸鱼，你说了不算，数据说了算！”

这一回复可以说是不愠不火不卑不亢，将字节“坦诚清晰”的文化大旗扛到了山顶昭示天下，多一分火药味太浓，少一分有做舔狗之嫌。

故事到这里还没结束，又一位头铁勇士直接@张一鸣，回了一句：

“那你退群啊。”

故事的结局就是张一鸣乖乖退群了。

这样的企业文化开放包容，大家可以畅所欲言，不用担心得罪人。当企业把员工视人为人的时候，自尊自爱的员工自然不会恶意攻击公司和领导，偶尔没大没小，也没人会上纲上线。

第三，00后父母创造的衣食无忧的生活，让他们没有后顾之忧。

之所以要强调00年这个节点，是因为那段时间是中国经济的一个分水岭。1998年7月，中国全面完成住房商品化改革，计划经济彻底划上句号，市场经济的道路越走越顺，2001年，中国加入世贸组织，70后一代吃到了时代红利，有条件为自己的00后孩子们创造衣食无忧的生活。

体面的活下去已经不是问题，怎么活得开心才是。在这样社会家庭环境下长大的孩子，更自信，有更强烈的自我意识。

这里说个大家都不敢相信的数据：在2019年，我国90后的人均存款还只有815元，远远低于00后1840元的水平！

要知道，2019年的00后大部分都还未成年啊。可见他们当中的更多人，从小就拥有走出国门看世界的机会，除了有更高的消费力，他们还有更大的财务自主权。

再加上其父母一代在应试教育的魔障里陪跑了数年，“以前我们读书太辛苦了，现在我肯定不会让孩子跟我一样，只要他/她开开心心就好了。”

这样的00后，走出校门找一份似乎已经不是谋生的手段，更多的是为了寻找自我认同。

当然还有最重要的一点，年龄决定阅历，阅历决定格局与心性。

00后究竟能不能“整顿职场”，现在说了不算，还得再往后看。说不定在社会上碰点灰，撞点墙，几年之后，也变老实了。

就像当年都说80后改变职场，现在职场改变了吗？

似乎比以前更卷了。

回顾员工“整顿职场”的原因，无外乎职场PUA。

作为一个带有强烈感情色彩的词汇，「职场PUA」投射在剥削者化身的老板身上，似乎具有天然的政治正确。

但是，当大家都在说「职场PUA」时，这个PUA到底指的是什么？

大部分年轻人认为职场PUA还包含以下内容：

也许人类的悲喜并不相通，每人对于公司是否在PUA自己有不同的判断。

但即便再情绪上头，我们也要镇定的意识到，职场毕竟有它的游戏规则。

职场中，情商和合作能力是个人竞争力中非常重要的部分，而个人职业发展要有定力、抗挫能力。

一味追求“我不要你觉得，我要我觉得”肯定是会吃亏的，尤其是在内卷如此严重的当下。

所以什么程度才算得上是职场PUA，值得你去一怼了之呢？

我们不妨顺着年轻人提的「五宗罪」，逐一分析。

1、画饼

什么是职场画饼？

讲理想，讲未来，讲奉献，讲拼搏，讲发展，讲上市，讲努力，讲人生的意义。

就是不讲钱。

看好你，重视你，鼓励你，支持你，培养你，喜欢你，特别特别关注你。

就是不给你钱。

说到这里，我想和大家分享今年春节我看的一部电影，《奇迹·笨小孩》。

影片后半段，易烊千玺饰演的工厂小老板景浩手指骨折，没法再去做高空蜘蛛人。失去最大经济来源的他颓唐坐在厂房地上，哽咽着说：“厂房要被房东收走，工资也发不出来了，我不知道该怎么办了。”

员工们没有抱怨，没有吐槽，也没有走。他们说：

“我同意这一单子做完再拿工资。”

“我可以把零件带回宿舍去做。”

“我不拿都行啊！”

看到这一幕，我相信你一定不会认为景浩是画大饼的无良老板，也不会觉得员工们都是吃大饼的傻子。你只会被他们共同的价值观和努力方向所感动。

画饼的确和薪酬挂钩，一个真正认可你劳动价值的人，不会吝啬你的薪酬，这不假。

企业不兑现承诺的分配方案，员工争取正当权益，也是天经地义。

但在复杂且危机四伏的市场环境下，有时候也需要你去辨别：公司给不了你行业最好的薪酬，是不愿意给，还是暂时无能为力。

毕竟，精神激励不是完全没有意义，而做一天和尚撞一天钟，真的会让人开心吗？

2、压榨；3、工作内容不合理

《奇葩说》第7季有一道辩题：下班后的工作消息该不该回？

我很赞同哲学家刘擎说的一句话：“八小时工作制是一个进步，我们不能越发展越倒退。”

可我也很理解颜如晶提出的困惑：

“不回消息的确有很多好处，但没人告诉我，不回消息我要承担什么后果。”

“难道我第二天去上班会是开开心心地去吗？我到公司了，不还是要面对领导的指责，同事的埋怨，这些问题不还是要我自己去解决吗？”

以及经济学家薛兆丰抛出的问题：

如果是两个能力差不多的人，一个人总是积极地回复你消息，一个人只要下班了就找不到人。

长此以往，你会更器重哪一个？

你会把机会、资源倾斜给哪一个？

仅仅因为我很累我不爽就认为被压榨，要反抗，且不论是否合理——这对你来说，真的是好事吗？能让你得到除了一时之爽之外的，更好的结果吗？

另一方面，什么是压榨？怎么去定义合理的工作量？这不是嘴皮子一碰就能定性的问题，因为工作效率、承受度不同的人，对于工作量的定义和感受是不一样的。

而公司为价值付费，也会根据员工带来的价值安排工作量，工作中好的机会不会凭空降到任何人头上，除非你能靠“关系”，否则就只有靠自己去展现价值。

虽然付出不一定都有回报，但不付出必定没有回报。当普通员工想向优秀员工迈进，唯有通过挑战性工作来拓宽自己的能力局限与视野，纵有千难万险，一旦成功跳出自己的舒适区，也就能看清自己的能力张力到底有多大了。

喂一口鸡汤：现在你觉得“不合理”的工作内容，日后或许就会成为你“超越卓越”的梯子，不是吗？

4、打击否定你；5、制造心理落差

这两点是两性PUA中的常见手段，放到职场里，有一个心理学上的专有名词：辱虐管理。

听上去拗口，现实里却很常见，比如：公开批评嘲弄下属、对下属怒目而视、语言上对待下属粗鲁无礼、借他人打压下属、精神体罚……

就连有一定话语权的公众人物或也不能逃脱职场中的辱虐管理，就像两年前，101女团成员Yamy就曝光了老板当众羞辱她的录音。

但识别真正的辱虐管理，还是要注意两个关键点：

时间上，是否是持续的行为。如果只是因某事而气上心头，进而讥讽、辱骂你一两次，可能还到不了PUA的地步。

情绪上，是否带有敌意。区分对方是替你操心的批评还是深深的否定和厌恶，只需要看这种批评是不是能够推进事情的发展，让你得到进步。如果确实是因为自身能力不足，领导批评你的同时给出一些建设性的意见，即使他没有直接说，也可以通过问问题来得到一个具体的参考建议。如果领导不给建议、不给标准，只会不停否定你，发泄他的负面情绪，那么很遗憾，你确实被PUA了。

至于拿你和同事比较制造心理落差——绩效排名是全球通用的企业管理手段，有落差代表有进步的空间。

一家公司经常会用绩效排名来评价同事们之间干的好与不好，数据说话最真实有效，也避免了因上级的主观喜好而产生内部矛盾。

内部良性竞争无可厚非，有心理落差反倒需要引起我们的警惕，不要让这种落差变成了嫉妒与不屑。

而如果上级没有评价你的工作产出，只是一味打压你进行人身攻击，那么的确，不和烂人烂事纠缠，是终止PUA的利器。

00后这一代在时代洗礼下形成了独特的时代烙印，他们渴望身份上的平等与自由，在他们的推动下，职场上人与人的沟通方式确实在向着更平等的方向发展。

他们可能会把老板当朋友，把上级当同级，他们融入一家公司时追求一种群体认同，但凡谁打破了这种认同，00后们可能就会化身正义天使。

“这件事是不对的。不管你年龄比我大，还是资历比我老，即使从你嘴里说出，那也是不对的。”

这样的内心独白还算是轻的。

更深刻的可能直接开怼，或者干脆裸辞。

本文作者：卞千南

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