什么样的领导，讨人厌？

什么样的领导，讨人厌？

2022-05-18 15:05

一个人的职业生涯，一辈子也就做两件事。一是做人，二是做事。以我的观察，做事好的人不一定会做人，但会做人的人一般都会做事。这里，所说的做人，不是阿谀奉承，也不是溜须拍马，而是堂堂正正。

体制内，你要会做人，一定要懂得“权变”二字。灵活讲原则、认真不较真、友善不树敌，这是基本的要求。

我的职业生涯中，接触到的群众肯定、领导赏识的同事，一般都得到了组织提拔，有的人甚至会踩着点一个台阶一个台阶上。当然，这也有因缘际会、遇到赏识其才能的领导之因素，但是大部分人靠的是日积月累的踏实做人、认真做事，最后慢慢脱颖而出。

比如说，王麻子，15年内，从街道办、市委、省委、到部委，这种完美的档案经历和华丽转身，靠的就是每到一个部门自己杠杠的工作能力和踏实靠谱的做人做事方式。

特别是王麻子在基层的工作经历，堪称完美，都是一级一级被上级部门赏识，直接调入。直到自己那颗不安于舒适区的心，最终走进京城。

做事靠实力，会做人也是实力，考试也是实力。这就叫：心若在，梦就在，人家的人生很豪迈。

体制内，事业的发展离不开个人的努力，组织多年的沁润培养，以及同志们的支持关系。但是决定个人升迁的，往往还有一个关键因素，那就是领导，特别是一把手，在这方面具有很大权力。推荐谁，不提拔谁，一把手往往具有很大的话语权。

记得很多年前，一位基层的小年轻找我诉苦，说他通过了了省里的遴选，他们领导不同意，人事处长也处处给他设限。言而总之，就是不放他走。

最后，这事被彻底搅黄。后来，他们换了领导，他再次参加遴选，终于上岸。

到省里工作后，有一段时期他被抽到巡视组，恰好巡视原来的单位。当时的人事处长恰好有被举报事项，于是一场别开生面的组织谈话展开。

山不转，水转。当年，天要下雨、娘要嫁人，随他去多好。

所以说，当领导是一门艺术。多栽花、少栽刺，这个做人规律很重要。更何况，我们党的用人方针就是五湖四海。为国育才，多好。为什么非得拦人家呢？

今天，就重点谈谈什么样的领导没水平，讨人厌。刚才说的这种人，算一种。

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来源: qq