加州新冠有薪病假年底到期 可申请最多80小时公众号新闻2022-12-13 16:12冬季到来,越来越多的新冠变种病毒正在加州形成新的疫情,病例与住院人数持续上升,可能带给工作与其他职务更多中断情况。目前,加州居民现仍可申请新冠有薪病假,州立法人士与州长纽森已将其延长至年底,在到期前开始申请相当重要。根据加州法律,雇用26名以上员工的加州公司,必须为今年因新冠相关原因而无法工作的员工、提供最多80小时的额外带薪病假。较小规模的公司则例外。额外病假薪资,有别于加州雇主每年必须向大部分员工提供的至少三天病假。纽森今年2月签署成为法律的新冠病假薪资政策,最初订于9月30日截止,但现已延长至12月底。加州员工可于12月31日之前申请最多80个小时的带薪新冠病假。若本人或家人在月底生病,可领取福利至1月,只要索赔日期是在12月31日或之前开始。若为拥有26名以上员工公司的加州雇主工作,就有资格享有新冠带薪病假,无论移民身分为何。此外,即使不是本人感染,也可以申请带薪新冠假。这种情形包括:家人感染新冠、需要照顾他们;需要自疫苗接种(包括加强剂)恢复;需要请假接种疫苗;需要照顾接种疫苗或正自疫苗接种中恢复的家庭成员;正在照顾因隔离或新冠相关停课的孩子。根据政府文档,「家庭成员」包括子女、父母、配偶、注册同居伴侣、祖父母、孙子女或兄弟姊妹。在员工不超过25人的加州公司工作者,无资格享有新冠有薪病假,零工(gig workers)或独立合约人员(independent contractors)也不具资格。确定具资格可获新冠有薪病假之后,下一步是确定申请哪种假期类型。根据新州法,雇主可使用两种类型假期,每种最多可有40个小时。「A类型」(Bank A)提供最多40个小时假期,包括广泛新冠相关申请。有关上述情况皆有资格获得此种类型有薪假。「B类型」(Bank B)的范围较窄。最多也可申请40小时假期,但必须向雇主提供检测结果,显示本人或家人检测新冠阳性。员工可在任何时间选择以上任一假期,或同一时间选择,取决于本人与家人的状况。确定要申请哪种类型假期,下一步就是与雇主明确表明申请的类型。若要申请B类型,雇主可能会要求提供检测阳性证明,应确保有家用检测结果照片或PCR检测结果。若为兼职工作(part time),也可获有薪假,但不会与全职工作时的金额相同。休假是依照每周工作的小时数、按比例分配。此外,无论是在办公室或在家工作,都可申请新冠有薪病假。微信扫码关注该文公众号作者戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。来源: qq点击查看作者最近其他文章