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这也能上岸?!面试官LinkedIn泄考题了......

这也能上岸?!面试官LinkedIn泄考题了......

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安利高端操作——“视奸”面试官在招聘平台的动态,不仅可以让你的自我介绍脱颖而出,甚至还能帮你拿到OFFER!


这可不是道听途说,而是真实案例。


做过《商科转Data》专场讲座的FLAG资深数据分析工程师Gary老师,面试前去LinkedIn上搜索面试官,发现面试官在三天前点赞了一条有关于shapley value(统计概念)的内容。


第二天面试时,面试官恰好问到相关内容,由于Gary老师之前了解了相关内容,回答的很顺畅,最后拿到了OFFER。


“视奸”面试官在招聘平台的动态(发布、点赞、分享)......不仅可以让你的自我介绍脱颖而出,甚至还能帮你拿到OFFER


今天我们就掰扯下如何在LinkedIn上与面试官进行有效沟通,另辟蹊径通过networking的形式拿到面试机会!


01

Reach out准备


为不同岗位“定制”简历

如果你的目标岗位是与Consulting相关的,简历上就要体现出你是如何与客户沟通的、如何做报告等;


如果是Data Analyst的岗位,简历中就要有Dashboard等;


如果是Product Data Scientist,简历中就需要有做A/B Test、Product Analyst的项目经验等。


那么你的目标方向,都需要简历里有哪些硬通货

需要提前掌握哪些重要考点

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不同版本的简历才能“对症下药”,不建议大家只拿一份简历海投。


完善LinkedIn个人主页


建议大家(尤其是跨专业求职的同学)一定要在LinkedIn的个人资料中写清经历、换上头像、上传简历··· ···同时要记得经常迭代更新


了解各大招聘平台的“玩法”


不要拘泥于LinkedIn一个招聘平台,Glassdoor、Indeed搭配起来使用,求职效果更佳。


一颗强大的内心


想要拿到面试机会,就不能“玻璃心”。


Networking过程中95%的情况下是不能得到回应的,联系了100个人,其中有1个人回复我们,就能称得上是一次成功的networking了! 


所以一定要有一颗强大的内心。


做好了前期准备,我们马上进入正题——reach out流程。


02

LinkedIn reach out流程


找到和你背景相符的目标岗位


仔细阅读“职位描述”,弄清是什么组在招人。


搜寻相关在职员工或面试官


最好是能找到同组的在职员工或面试官


有人会把自己的工作经历简短的写在LinkedIn的profile上,我们可以通过查看他们work content看他们是不是与自己的目标岗位同组。


如果对方的work content与我们目标岗位的“职位描述”内容相符,那么恭喜你,找到了组里做相同工作的“未来同事”。


聊的开心的话,说不定会直接拿到面试机会!


找不到同组的人,也可以找相同职位title的人。


假设你的目标岗位是Uber的Product Analyst,就可以直接搜索Product Analyst ,Uber,看到相同title的人,就可以尝试着去reach out。


当我们既找不到同组的人也找不到相同职位title的人时,至少要找同一家公司的人,而且注意:不要只发一个connection


加好友记得写“Note”


从被联系者的角度来看,只发connection不发note是不太想同意的,所以一定要加Note


Note的内容可以包括我们的姓名学校专业、感兴趣的岗位,而且发的时候切记要使用礼貌用语。


我们可以这样发Note:


Hi [ ], My name is [ ], currently a senior at [ ] studying [ ]. I am really interested in the [ ] position at [ ].It'd be great if I can connect with you and learn more about the position. Thank you so much!


 Sincerely


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加上好友之后马上做详细介绍


之前发的Note有140词的字数限制,因此不能说太多细节,对方同意之后,说明他愿意和你建立联系那我们就可以写一个长的自我介绍给他。


介绍的内容可以包括以下几点:


1.你的学校专业背景


2.与对方招聘平动态相关的内容

简单粗暴点来说,就是“视奸”对方在LinkedIn上的个人资料、分享发布、点赞的内容,以此为契机打开话匣子。


看过对方写过的文章就可以说“我看过你写过关于某某某的文章,非常感兴趣。”对方会觉得你很用心,回复你、帮你内推的可能性就会变大。


这项操作可称得上是cherry on the cake,假设很多人都在给这个professional发自我介绍,你完全可以凭借这个操作让自己的介绍脱颖而出。


当然,在自我介绍的时候不必说明你看到了他发的内容,在接下来的打电话环节中作为一个话题也不错。


3.约电话


不建议大家在LinkedIn上与面试官做文字交流,这是没办法建立有效联系的,最好是通个电话。


向对方约电话时尽量不要说I would like you referrals?最好说:“我有一些问题我需要你的回答,想问问你有没有时间和我通几分钟的电话呢?


提前准备好问题


在通话中我们可以问对方以下问题:


1.“职位描述”中的细节


例如:“职位描述提到工作中会做一些A/B testing,想问一下在Uber做A/B testing和我们在课堂上学的有什么不一样,有哪些需要注意的。”


这些信息是只有在Uber上班的人才能知道的,得到回复并能在面试过程中用到业内相关知识的话,面试官会觉得你准备的非常不错。


2.招聘流程相关


除此之外你还可以问一些和招聘流程相关的东西,不需要问的太具体,因为有些公司会签保密协议,你问了人家也不会说。


但General的问题大部分人还是比较愿意回答的,比如:


你当时面这个岗位的时候面了几轮;

问的technical和BQ的比例是多少;

有几个面试官;

面试官是组内的人还是组外的人;

目标岗位是分组招聘还是组内招聘。


3.与目标公司相关的问题


很多时候打电话也是去了解岗位适不适合你、公司适不适合你,是在做调研。


你对公司了解的越多,在面试阶段向面试官展现的东西就越多。


虽然这些东西不是必要的,但对于技术上比不过别人的同学来说,让面试官觉得你对公司做过调研,知道公司到底是干什么的,知道组是干什么的,知道公司的大事件,也会给面试官留下深刻印象,让自己脱颖而出。


通话的最后提出内推请求


电话尾声礼貌提出Can you do me a big favor,问对方可不可以帮自己内推。


24小时之内发送感谢邮件


不管对方帮不帮你内推,打完电话的24小时之内要给对方发一个 thank-you email,内容大概就是你们在电话过程中交流的内容,哪些问题得到了解答。


当然,在LinkedIn上找内推人被拒率高达95%,仅靠自己,找到一个合适的内推人真的很难。


直通硅谷愿意为大家提供这样一个平台!

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