这也能上岸?!面试官LinkedIn泄考题了......
安利高端操作——“视奸”面试官在招聘平台的动态,不仅可以让你的自我介绍脱颖而出,甚至还能帮你拿到OFFER!
这可不是道听途说,而是真实案例。
做过《商科转Data》专场讲座的FLAG资深数据分析工程师Gary老师,面试前去LinkedIn上搜索面试官,发现面试官在三天前点赞了一条有关于shapley value(统计概念)的内容。
第二天面试时,面试官恰好问到相关内容,由于Gary老师之前了解了相关内容,回答的很顺畅,最后拿到了OFFER。
“视奸”面试官在招聘平台的动态(发布、点赞、分享)......不仅可以让你的自我介绍脱颖而出,甚至还能帮你拿到OFFER。
今天我们就掰扯下如何在LinkedIn上与面试官进行有效沟通,另辟蹊径通过networking的形式拿到面试机会!
01
为不同岗位“定制”简历
如果你的目标岗位是与Consulting相关的,简历上就要体现出你是如何与客户沟通的、如何做报告等;
如果是Data Analyst的岗位,简历中就要有Dashboard等;
如果是Product Data Scientist,简历中就需要有做A/B Test、Product Analyst的项目经验等。
不同版本的简历才能“对症下药”,不建议大家只拿一份简历海投。
完善LinkedIn个人主页
建议大家(尤其是跨专业求职的同学)一定要在LinkedIn的个人资料中写清经历、换上头像、上传简历··· ···同时要记得经常迭代更新。
了解各大招聘平台的“玩法”
不要拘泥于LinkedIn一个招聘平台,Glassdoor、Indeed搭配起来使用,求职效果更佳。
一颗强大的内心
想要拿到面试机会,就不能“玻璃心”。
Networking过程中95%的情况下是不能得到回应的,联系了100个人,其中有1个人回复我们,就能称得上是一次成功的networking了!
所以一定要有一颗强大的内心。
做好了前期准备,我们马上进入正题——reach out流程。
02
找到和你背景相符的目标岗位
仔细阅读“职位描述”,弄清是什么组在招人。
搜寻相关在职员工或面试官
最好是能找到同组的在职员工或面试官。
有人会把自己的工作经历简短的写在LinkedIn的profile上,我们可以通过查看他们work content看他们是不是与自己的目标岗位同组。
如果对方的work content与我们目标岗位的“职位描述”内容相符,那么恭喜你,找到了组里做相同工作的“未来同事”。
聊的开心的话,说不定会直接拿到面试机会!
找不到同组的人,也可以找相同职位title的人。
假设你的目标岗位是Uber的Product Analyst,就可以直接搜索Product Analyst ,Uber,看到相同title的人,就可以尝试着去reach out。
当我们既找不到同组的人也找不到相同职位title的人时,至少要找同一家公司的人,而且注意:不要只发一个connection。
加好友记得写“Note”
从被联系者的角度来看,只发connection不发note是不太想同意的,所以一定要加Note!
Note的内容可以包括我们的姓名学校专业、感兴趣的岗位,而且发的时候切记要使用礼貌用语。
我们可以这样发Note:
Hi [ ], My name is [ ], currently a senior at [ ] studying [ ]. I am really interested in the [ ] position at [ ].It'd be great if I can connect with you and learn more about the position. Thank you so much!
Sincerely
加上好友之后马上做详细介绍
之前发的Note有140词的字数限制,因此不能说太多细节,对方同意之后,说明他愿意和你建立联系那我们就可以写一个长的自我介绍给他。
介绍的内容可以包括以下几点:
1.你的学校专业背景
2.与对方招聘平动态相关的内容
简单粗暴点来说,就是“视奸”对方在LinkedIn上的个人资料、分享发布、点赞的内容,以此为契机打开话匣子。
看过对方写过的文章就可以说“我看过你写过关于某某某的文章,非常感兴趣。”对方会觉得你很用心,回复你、帮你内推的可能性就会变大。
这项操作可称得上是cherry on the cake,假设很多人都在给这个professional发自我介绍,你完全可以凭借这个操作让自己的介绍脱颖而出。
当然,在自我介绍的时候不必说明你看到了他发的内容,在接下来的打电话环节中作为一个话题也不错。
3.约电话
不建议大家在LinkedIn上与面试官做文字交流,这是没办法建立有效联系的,最好是通个电话。
向对方约电话时尽量不要说I would like you referrals?最好说:“我有一些问题我需要你的回答,想问问你有没有时间和我通几分钟的电话呢?”
提前准备好问题
在通话中我们可以问对方以下问题:
1.“职位描述”中的细节
例如:“职位描述提到工作中会做一些A/B testing,想问一下在Uber做A/B testing和我们在课堂上学的有什么不一样,有哪些需要注意的。”
这些信息是只有在Uber上班的人才能知道的,得到回复并能在面试过程中用到业内相关知识的话,面试官会觉得你准备的非常不错。
2.招聘流程相关
除此之外你还可以问一些和招聘流程相关的东西,不需要问的太具体,因为有些公司会签保密协议,你问了人家也不会说。
但General的问题大部分人还是比较愿意回答的,比如:
你当时面这个岗位的时候面了几轮;
问的technical和BQ的比例是多少;
有几个面试官;
面试官是组内的人还是组外的人;
目标岗位是分组招聘还是组内招聘。
3.与目标公司相关的问题
很多时候打电话也是去了解岗位适不适合你、公司适不适合你,是在做调研。
你对公司了解的越多,在面试阶段向面试官展现的东西就越多。
虽然这些东西不是必要的,但对于技术上比不过别人的同学来说,让面试官觉得你对公司做过调研,知道公司到底是干什么的,知道组是干什么的,知道公司的大事件,也会给面试官留下深刻印象,让自己脱颖而出。
通话的最后提出内推请求
电话尾声礼貌提出Can you do me a big favor,问对方可不可以帮自己内推。
24小时之内发送感谢邮件
不管对方帮不帮你内推,打完电话的24小时之内要给对方发一个 thank-you email,内容大概就是你们在电话过程中交流的内容,哪些问题得到了解答。
当然,在LinkedIn上找内推人被拒率高达95%,仅靠自己,找到一个合适的内推人真的很难。
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